munca

Noaptea este acea parte a zilei care, în ritmul normal al vieții, fiziologic și biologic, este destinată somnului, odihnei și recuperării. Acest lucru face ca munca pe timp de noapte să fie extrem de nedorită. Din acest motiv, există și restricții legale privind munca de noapte. Pentru a afla care sunt aceste restricții, când este disponibilă munca de noapte, ce drepturi au angajații și ce obligații - angajatorul, continuați să citiți.

Ce este munca de noapte?

Avem muncă de noapte când lucrăm între orele 22.00 și 6.00, iar pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - dacă lucrează între orele 20.00 și 6.00.

Deoarece munca de noapte este extrem de nedorită și extrem de dăunătoare pentru unele grupuri de persoane, sunt prevăzute interdicții de muncă pe timp de noapte pentru anumite categorii de angajați. Pentru unele categorii această interdicție este absolută, iar pentru altele este relativă - adică, cu acordul angajatului, el poate lucra munca de noapte.

Așadar, munca de noapte este interzisă pentru:

  • Muncitori și angajați cu vârsta sub 18 ani;
  • Femeile însărcinate și femeile în tratament in vitro avansat;
  • Mame cu copii cu vârsta de până la 6 ani, cu excepția acordului lor scris;
  • Mamele care îngrijesc copiii cu dizabilități indiferent de vârsta lor, cu excepția acordului lor scris;
  • Muncitori angajați, cu excepția acordului lor scris și dacă, conform concluziilor autorităților sanitare competente, munca de noapte nu le afectează negativ sănătatea;
  • Angajații care își continuă educația fără a părăsi producția, cu excepția acordului lor scris.

Durata muncii de noapte

Restricțiile privind munca de noapte continuă cu durata sa. Din nou, pentru a limita efectele nocive ale muncii de noapte asupra sănătății angajaților, durata muncii de noapte este mai scurtă decât cea a muncii de zi.

Aceste restricții sunt:

Într-o săptămână de lucru de 5 zile, durata normală a programul săptămânal de lucru este până la 35 de ore - pentru comparație, durata normală a unei săptămâni de lucru de 5 zile este de până la 40 de ore.

Durata orelor de lucru noaptea într-o săptămână de lucru de 5 zile este de până la 7 ore. Pentru comparație, ziua normală de lucru pentru muncă în timpul zilei este de până la 8 ore.

Nu trebuie să lucrați 7 ore pe noapte pentru a fi considerat că lucrați noaptea.

Dacă aveți cel puțin 3 ore de muncă pe timp de noapte în timpul programului obișnuit de lucru sau lucrați în schimburi, dintre care una include cel puțin trei ore de muncă pe timp de noapte, sunteți considerat a fi un lucrător de noapte cu toate consecințele acestei.

Cerințe pentru munca de noapte

Pe lângă o serie de restricții cu privire la categoriile de lucrători care pot lucra noaptea, restricția legii privind munca de noapte continuă cerința ca lucrătorii de noapte să fie angajați numai după o examinare medicală preliminară, pentru a determina dacă angajatul este apt să lucreze munca de noapte. Această revizuire este pe cheltuiala angajatorului.

Lucrătorii care lucrează noaptea trebuie, de asemenea, să fie supuși unor controale medicale periodice.

Când, în timpul acestor examinări medicale sau la o altă examinare, se constată că starea de sănătate a angajatului s-a deteriorat și că deteriorarea se datorează muncii de noapte, acesta este transferat la un loc de muncă adecvat de zi sau este angajat.

Obligațiile angajatorului atunci când fac munca de noapte

Angajatorul este obligat să aibă grijă suplimentară de angajații care lucrează pentru el noaptea.

De exemplu, angajatorul este obligat să furnizeze alimente calde, băuturi răcoritoare, precum și orice alte condiții atenuante pentru munca eficientă pe timp de noapte.

Angajatorul, care are muncitori de noapte sau angajați, este obligat să țină evidența numărului de muncitori de noapte și a numărului de ore lucrate.

Angajatorul este obligat, la cererea Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii”, să furnizeze informații cu privire la numărul de angajați care lucrează noaptea, care este numărul de ore lucrate noaptea, precum și ce măsuri pentru a asigura sănătatea și siguranța conditii de munca.

Autor: Adv. Radostina Yaneva

Această publicație nu constituie o opinie juridică sau o consiliere juridică legată de o anumită situație sau de o anumită entitate și nu pretinde a fi exhaustivă.

Dacă aveți nevoie de sfaturi sau asistență pentru un anumit caz sau aveți o întrebare, contactați acum la telefonul, adresa sau formularul de contact specificat.

Dacă ți-a plăcut această postare sau ți s-a părut utilă, îți place, distribuie-o pe rețelele de socializare sau lasă un comentariu.