Directorii de afaceri își fac griji că, lucrând de la distanță, mulți dintre angajații lor tineri pierd oportunități

În urmă cu patru luni, angajații din multe companii americane au trecut la telecomunicații. Directorii lor au fost uimiți de cât de bine au lucrat de la distanță, iar giganți precum Twitter și Facebook au anunțat rapid că vor beneficia de telelucrare pe termen lung. Unele companii și-au făcut chiar planuri de a-și abandona complet spațiul fizic de birouri, scrie The Wall Street Journal.

începe

Acum că se desfășoară experimentul de lucru la distanță, încep să apară câteva fisuri. Proiectele necesită mai mult timp. Angajarea și introducerea de noi talente este mai complicată. Unii angajatori raportează că angajații lor par mai puțin conectați, iar directorii companiei își fac griji că tinerii profesioniști nu se dezvoltă la același ritm ca și când ar lucra în birouri aproape de colegi mai experimentați.

La câteva luni de la începerea pandemiei, care a schimbat rapid modul în care funcționează companiile, un număr tot mai mare de directori afirmă că munca la distanță, deși o măsură de siguranță necesară în acest an, nu este soluția lor preferată pe termen lung după ce criza coronavirusului dispare.

Potrivit Laszlo Bock, fost vicepreședinte senior al operațiunilor pentru oameni la Google și actual CEO al Humu, schimbările în modul în care funcționează lucrurile nu vor fi durabile. „Niciun director executiv nu ar trebui să fie surprins de faptul că creșterea timpurie a productivității companiilor în timpul telecomunicațiilor începe să scadă, deoarece angajații părăsesc birourile în martie cu laptop-uri și un sentiment de fatalitate”, a spus el.

„Oamenii se temeau să-și piardă locurile de muncă, iar productivitatea lor cauzată de această teamă era nesustenabilă”, a adăugat Bock.

Natura activităților unor companii face munca la distanță dificilă și chiar imposibilă. În San Francisco, startup-ul Chef Robotics a ratat recent un termen-limită cheie pentru produsul său, amânându-l cu o lună, deoarece a fost împiedicat de provocările de integrare și testare a software-ului și hardware-ului cu inginerii săi la distanță.

„Problemele care durează o oră pentru a fi rezolvate în birou au nevoie de zile în care angajații lucrează de la distanță”, a spus CEO-ul companiei. „Este doar un coșmar logistic”, a adăugat el.