În format blog

decizie
În ultima sa hotărâre interpretativă, Curtea Supremă de Casație a statuat după cum urmează:
1. În cazul procesului continuu de producție/ture, ture/ora de masă determinată în mod normativ este inclusă în programul de lucru, dacă angajatul este obligat să fie prezent fizic într-un loc stabilit de angajator.
2. Atunci când orele suplimentare sunt calculate cu raportarea sumară trimestrială a timpului de lucru, dacă în perioada trimestrială relevantă angajatul și-a luat concediu, indiferent de durata și tipul acestuia, rata trimestrială va fi redusă în funcție de zilele lucrate efectiv.

Decizia interpretativă № 8 din 14.11.2014 a Curții Supreme de Casație sub Interpret. d. № 8/2013, OSGK, raportor judecătorul Dragomir Dragnev

Președintele Curții Supreme de Casație a făcut în baza art. 125 din propunerea ASC către Adunarea Generală a Colegiului Civil de a emite o decizie interpretativă cu privire la următoarele aspecte controversate:

Când lucrați în schimburi/schimburi/pauzele alimentare determinate în mod normativ sunt incluse în programul de lucru?.

Cum se calculează orele suplimentare în cazul raportării sumare trimestriale a orelor de lucru, dacă în perioada trimestrială respectivă angajatul a folosit concediu, indiferent de durata și tipul acestuia.

Adunarea Generală a Colegiului Civil, pentru a se pronunța, a avut în vedere următoarele:

I. În ceea ce privește prima chestiune, s-a format o jurisprudență contradictorie a instanțelor de circumscripție în deciziile care nu fac obiectul unui recurs în casare. Potrivit unei opinii, în cazul unui proces continuu de producție/schimburi, schimburi/ora de masă determinată în mod normativ este inclusă în programul de lucru, dacă angajatul este obligat să fie prezent fizic într-un loc determinat de angajator. Cealaltă opinie este că atunci când se lucrează în ture/ture/pauzele determinate normativ pentru mese nu sunt incluse în programul de lucru.

Adunarea Generală a Colegiului Civil al Curții Supreme de Casație consideră că prima opinie este corectă din următoarele motive:

Timpul de lucru însumat este stabilit în favoarea angajatorului pentru lucrătorii și angajații care prestează o muncă cu o anumită natură și/sau organizare a muncii/art. 154a din Codul muncii /, dar calculul acestuia se bazează pe durata stabilită în timpul raportării zilnice a programului de lucru/art. 142, alin. 1 din LC /. Rata de raportare trimestrială este o povară suplimentară pentru angajat, deoarece face dificilă recuperarea forței de muncă, ceea ce se face cel mai bine din punct de vedere biologic într-o zi. Deoarece se bazează în principiu pe raportarea zilnică a timpului de lucru, rata trimestrială ar trebui redusă în funcție de zilele lucrate efectiv. Deoarece raportarea trimestrială beneficiază angajatorul, acesta ar trebui să sufere și efectele negative ale reducerii atunci când angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile din cauza concediului autorizat. Aceste efecte adverse se reflectă în nevoia angajatorului de a plăti plata orelor suplimentare pentru timpul lucrat în plus față de rata trimestrială redusă.

Pe baza considerațiilor enunțate, Adunarea Generală a Colegiului Civil al Curții Supreme de Casație în temeiul art. 292 din Codul de procedură civilă