Întrebare:
Dacă suntem de acord în CLA posibilitatea de a ieși în ziua lucrătoare - de exemplu până la 2 ore - pentru nevoi personale urgente, cum ar fi ce tip de concediu este legal să i se ia angajatului - plătit sau neplătit ?
Și dacă apare o situație nefericită în aceste două ore, lucrătorul este la serviciu sau în concediu? Există practici similare în alte companii.

utilizarea

Aștept cu nerăbdare răspunsul dumneavoastră. Multumesc anticipat

Răspuns:
Nu există nicio dispoziție în Codul muncii care să interzică în mod explicit astfel de acorduri, adică. clauze din CLA. În acest sens, articolul 50 din Codul muncii este relevant în acest caz. [1]
Întrebarea este cum puteți modela absența a 2 ore pe zi și cum să definiți această absență - ca o vacanță sau altceva? În această direcție, după părerea mea, există două posibilități:
Și. Concediu de odihna. Da, dar ce? În principiu, concediul este determinat și calculat în zile, nu în ore. Și această regulă, ca majoritatea, are o excepție și anume:
1. Un tip special de concediu este reglementat la articolul 157, alin. 1, pct. 6 din Codul muncii, pentru care se prevede în mod explicit că este în ore.
2. Concediu conform art. 159, alin. 1 pentru activiștii sindicali. [2]

Utilizarea concediului anual plătit în temeiul articolului 155 din Codul muncii este, de asemenea, admisibilă în părți, ceea ce înseamnă totuși utilizarea în zile și nu în ore. Același lucru este valabil și pentru concediul fără plată în temeiul articolului 160 din Codul de procedură penală.
O problemă separată este că, în practică, există cazuri în care, prin acord reciproc, informal, între angajat și angajator se folosește un anumit număr de zile de concediu plătit, care se acumulează ca ore, de exemplu 4 zile lucrez 4 ore, iar pentru aceste 4 zile raportez utilizarea a 2 zile PGO (concediu anual plătit) în conformitate cu articolul 155 din Codul muncii. Adică, este utilizat în ore și raportat oficial în zile. Acestea sunt cazuri izolate de încredere sporită și înțelegere de către angajator. Acest lucru nu este reglementat în mod explicit de lege!
Pe măsură ce puneți întrebarea, acesta este un concediu de tipul celor prevăzute la articolul 157 din Codul muncii. [3] În opinia mea, este necesar să ne gândim la un cadru legal pentru o astfel de utilizare a părților de concediu plătit sau neplătit sau să creăm un concediu independent, respectiv un regim în această direcție, dar acest lucru va fi reglementat în viitor.

Este discutabil, având în vedere articolul 50, paragraful 1 LC, dacă un text poate fi creat în CLA în virtutea căruia să accepte un astfel de parțial, prin ore de acumulare de zile, indiferent dacă este plătit (art. 155) sau neplătit. 160 CT) pleacă .

De exemplu:

ІІ. Odihnește-te.

A doua posibilitate este să ne gândim la un fel de odihnă în timpul programului de lucru - art. 151KT. [5]

De exemplu: Nu văd un obstacol, prin CLA sau în Regulamentele pentru ordinul intern de muncă de a aranja o odihnă în temeiul art.151 alin.1 teza 1 cu motive - „nevoie personală” în cuantum de până la 2 ore pe zi, dar nu mai mult de 4 ori pe lună.
În opinia mea, în acest caz nu ne putem teme de aplicarea articolului 50 alineatul (1) din Codul muncii. În Ordonanța privind programul de lucru, concediile și pauzele există o înregistrare explicită că în Regulamentele pentru ordinea internă a muncii totul este determinat în termeni de ore de lucru și pauze. [6] Sunt de părere că, în acest caz, dacă angajatorul este de acord, o astfel de pauză poate fi aranjată prin CLA sau în Regulamentul de procedură. Desigur, va trebui, de asemenea, să creeze o comandă precisă, reguli pentru solicitare, autorizare, raportare, consecințe asupra salariului, deoarece programul de lucru va fi redus de la 8 la 6 ore etc.
Nu știu nicio înregistrare similară nicăieri în alte companii. Cred că nu veți obiecta dacă punem această întrebare și publicăm această opinie în rețeaua noastră de drepturi muncii, sindicale și sociale și CLA, desigur, prin ștergerea datelor cu caracter personal - companie, nume etc.

Sper că ți-am fost de folos.

[1] Subiect
Artă. 50. (1) Contractul colectiv de muncă soluționează problemele raporturilor de muncă și asigurări ale lucrătorilor și angajaților, care nu sunt soluționate cu prevederile obligatorii ale legii.
(2) Contractul colectiv de muncă nu poate conține clauze, care sunt mai nefavorabile pentru lucrători și angajați decât cele stabilite în lege sau într-un contract colectiv de muncă, cu care angajatorul este obligat.

[2] Art. 159. (1) Pentru desfășurarea activității sindicale, membrii non-personal ai conducerilor centrale, de ramură și teritoriale ale organizațiilor sindicale, precum și președinții fără personal ai conducerilor sindicale din întreprinderi au dreptul la concediu plătit în sume stabilite în contractul colectiv de muncă.un pic de 25 de ore într-un an calendaristic.

[3] Concediu pentru îndeplinirea obligațiilor civile, publice și de altă natură

[4] Acțiune pentru declararea nulității
Artă. 60. Fiecare dintre părțile la contractul colectiv de muncă, precum și orice angajat căruia i se aplică contractul colectiv de muncă, au dreptul să depună o cerere în fața instanței pentru anularea contractului colectiv de muncă sau a anumitor clauze ale acestuia, dacă să contrazică legea sau să o ocolească.

[5] Pauze de zi lucrătoare
Artă. 151. (1) Programul de lucru al lucrătorului sau al angajatului se întrerupe cu una sau mai multe pauze. Angajatorul trebuie să ofere salariatului o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.
(2) Pauzele nu vor fi incluse în programul de lucru.
(3)

[6] Secțiunea l II
Distribuirea și calculul timpului de lucru
Artă. 4a. (Nou, SG nr. 10/2009) (1) Regulile pentru ordinea internă de muncă determină începutul și sfârșitul zilei de lucru, ordinea pentru alternarea turelor., pauze în timpul muncii, procedura de contabilitate a programului de lucru, timpul de prezență obligatorie în întreprindere, când s-au convenit orele de lucru variabile, timpul pentru hrănirea angajaților în producții cu proces continuu de lucru și în întreprinderi în care lucrează continuu, precum și alte probleme, legate de distribuția timpului de lucru și organizarea muncii în întreprindere.