Când este stabilit Tura de 12 oreși, ce pauze se fac în timpul programului de lucru și există cerințe pentru a nu părăsi clădirea întreprinderii/de exemplu pentru a merge la prânz într-un restaurant din oraș?

Bună ziua

Răspuns MLSP
În art. 151, alin. 1 din Codul muncii prevede că programul de lucru al salariatului este întrerupt de una sau mai multe pauze. Angajatorul trebuie să ofere salariatului o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Timpul mesei nu este inclus în programul de lucru.

În producțiile cu un proces de lucru continuu și în întreprinderile în care munca se desfășoară în mod continuu, angajatorul oferă angajatului timp de hrană în timpul programului de lucru. În aceste cazuri timpul mesei este inclus în programul de lucru iar angajatorul nu este obligat să ofere o pauză de masă, adică. angajatul mănâncă la locul său de muncă.

Conform art. 4a din Ordonanța privind programul de lucru, pauzele și vacanțele cu Regulamentul pentru ordinea internă de muncă în întreprindere determină ordinea alternării schimburilor, pauzelor în timpul muncii, timpul pentru hrănirea lucrătorilor și angajaților în producții cu proces continuu de muncă și în întreprinderi, în care munca este continuă, precum și alte aspecte legate de distribuția timpului de lucru și organizarea muncii în întreprindere.

26-03-2010 Rosi Dimitrova
În calculul sumar al orelor de lucru, ar trebui să existe o schimbare mixtă de 12 ore cu o pauză pentru mâncare și odihnă? Dacă este necesară o astfel de pauză, câte minute ar trebui să fie și schimburile de lucru vor fi calculate la 12 sau 11 o 'ceas?

29-04-2010 Răspuns Kalina Petkova - Șef al Departamentului Condiții de Muncă

24 recenzii pentru „Vacanțe în schimburi de 12 ore”

Există reguli atunci când scrieți un program pentru ture de douăsprezece ore? Conform unui contract de muncă, suntem într-o zi lucrătoare de 8 ore, cinci zile pe săptămână, lucrăm de fapt de la 7 la 19. și de la 19:00 la 7:00. Suntem cinci oameni și lucrăm doi la trei. Întrebările mele sunt mai multe. Un angajat care pleacă în concediu de luni până vineri trebuie să se odihnească sâmbăta și duminica și să fie sau nu la serviciu luni? Dacă unul dintre colegi este în concediu medical și altul este în concediu, ar trebui ca vacanța să se întoarcă la serviciu în weekend? Poate angajatul să ia o pauză a doua zi după încheierea concediului plătit, dacă lucrează? Aproximativ șase zile libere de luni până luni următoare. Trebuie să fie marți la serviciu sau se poate odihni?
În acest caz nu există angajați răniți, toți angajații sunt plătiți cu salarii și ore, indiferent dacă vacanțierul se întoarce într-o zi liberă sau se odihnește încă o zi.

Bună ziua, domnule Dodov,
Din păcate, nu vă voi răspunde la întrebările pe de o parte - pentru că expertiza mea nu este în domeniul dreptului muncii, ci în securitatea și sănătatea la locul de muncă și, pe de altă parte - pentru că ați mers puțin prea departe cu numărul de întrebări, iar acest site nu este pentru consultanță juridică gratuită.
Pentru a răspunde la aceste întrebări, vă rugăm să contactați consilierul juridic al companiei, serviciul de medicină a muncii (dacă practica sa include consiliere pe probleme de muncă) sau inspectoratul de muncă.

Bună ziua, avem program de lucru pe TD la ora 8 și, de fapt, la ora 12, avem o zi de lucru în două schimburi zi și noapte de la 7:00 la 19:00 și de la 19:00 la 7:00, la fiecare 5- Cu toate acestea, suntem fără întrerupere pentru o zi liberă de luni până vineri, să întrebăm ... la ieșirea din companie - cum să îmi obțin salariul fără probleme, când nu pot dovedi că există ore suplimentare și să aflu dacă a lucrat cu jumătate de normă, deoarece un contract este destul de diferit?

De asemenea, anexez fotografii cu lucrătorii și cărțile de muncă