Tendința companiilor de a scăpa complet de birouri devine din ce în ce mai populară, dar este acest lucru bun sau rău pentru angajați? Mulți lucrători în astfel de condiții sunt convinși de beneficii.

angajați

Kate Houston conduce echipa de dezvoltare a Automattic, o mare companie multinațională în care fiecare dintre cei 930 de angajați lucrează de la distanță. Nu există deloc o prezență fixă ​​în birou pentru companie.

"Este o parte profundă a culturii noastre, nimeni nu mai menționează birouri. Sunt liber de birouri. Cu toții iubim libertatea și, atunci când trebuie să ne vedem, călătorim. Așa ne bucurăm la maxim de aceste aventuri", a spus ea pentru BBC 5.

Angajatorul ei este una dintre puținele companii care în prezent aleg să nu aibă un sediu central. Cu toate acestea, acest lucru este din ce în ce mai frecvent în rândul companiilor, în special în industria tehnologică.

Conexiunea mai rapidă la internet, aplicațiile de chat, mesagerie și chat video, precum și software-ul de colaborare și monitorizare permit unor companii să scape cu totul de birourile lor.

"Economii"

În schimb, angajează personal din întreaga lume și îi invită să lucreze de acasă sau săli de lucru comune în apropierea locului în care locuiesc.

Angajații Automattic lucrează în 70 de țări diferite și, în loc să plătească pentru sediul central, compania plătește zborurile personalului pentru întâlniri regulate pe tot parcursul anului. De asemenea, îi plătește pe muncitori să își echipeze birourile de acasă și îi ajută să facă față costurilor angajării unui loc de muncă sau a băuturilor dacă lucrează într-o cafenea. Dar aceasta este încă o opțiune mai ieftină decât un birou central.

"Există cu siguranță economii de costuri. Dacă nu aveți un birou, nu cheltuiți bani pe birou, mai ales în centre tehnologice precum Londra, San Francisco și New York, unde costurile de închiriere sunt șocant de mari", spune Kate.

„Și totuși apreciem cu adevărat timpul petrecut în contactul personal, avem aceste întâlniri regulate. Există una pentru întreaga companie care se întâmplă în fiecare an și majoritatea echipelor se întâlnesc de două ori sau mai mult. Cheltuim bani pentru asta, pentru a zbura împreună. și eu ne-am întâlnit la începutul acestui an în Thailanda ", a adăugat ea.

"Este un trend ascendent"

Telelucrarea devine din ce în ce mai populară, alimentată în principal de lucrătorii independenți, de profesioniști independenți și de cei care mențin relații flexibile și ore de lucru flexibile. În prezent, mai mult de 1,54 milioane de persoane lucrează de acasă doar în Marea Britanie. Aceasta este aproape dublă față de 884.000 în urmă cu un deceniu, potrivit unui studiu realizat de Biroul Național de Statistică a Muncii din Marea Britanie, cel mai mare sondaj al țării privind condițiile de angajare.

Deci, în acest moment, unele companii chiar resping ideea unui birou obligatoriu chiar și pentru management, ceea ce rămâne pentru un spațiu de lucru pentru personal.

"Aceasta este cu siguranță o tendință ascendentă. Renunțarea la birou este cu siguranță o soluție foarte rentabilă și atractivă pentru start-up-uri", a declarat Ilke Inceoglu, profesor de comportament organizațional la Școala de Afaceri a Universității din Exeter.

Din punctul de vedere al angajaților, potrivit acestuia, acest lucru are și beneficiile sale grave - nu trebuie să vă deplasați la birou. Și în orașele mari, asta înseamnă cu adevărat ceva.

Probleme înainte de muncă "de acasă"

Munca la distanță poate suna idilic pentru oricine a trebuit să călătorească în timpul orelor de vârf într-un oraș aglomerat precum Londra, unde o călătorie într-un singur sens poate dura 2-3 ore. Cu toate acestea, dezavantajele de a lucra de acasă nu trebuie uitate.

"Unora li se pare dificil să traseze linia dintre viață și viața de acasă. Dacă lucrezi întotdeauna de acasă pentru că nu ai birou, atunci unde se oprește munca și de unde începe viața ta personală? De aceea este important să te duci pași pentru a se asigura că există granițe și că sunt respectate ”, explică prof. Incheoglu.

Există și alte riscuri pentru munca de acasă. Organizația caritabilă de sănătate mintală Razum subliniază faptul că persoanele care lucrează de acasă prezintă un risc mai mare de a se simți singuri și izolați.

Cu toate acestea, atunci când lucrați într-o afacere în care toată lumea lucrează de acasă, riscul poate fi redus, potrivit prof. Incheoglu. "Sentimentul de a fi izolat este cu siguranță un risc de muncă la distanță, dar dacă toată lumea se află în aceeași barcă, atunci deja simțiți un sentiment de legătură."

Așa este cazul Jess Sims. Obișnuia să lucreze într-o companie unde toată lumea lucra din greu de la birou, cu excepția ei. Acum lucrează pentru o echipă independentă cu normă întreagă numită The Doers, în care fiecare membru lucrează de la distanță. Diferența se observă și într-o echipă în care toată lumea este împrăștiată (nu doar tu), lucrurile devin mult mai ușoare.

„Când ești plecat, dar toți ceilalți sunt în același loc, este ca și cum ai privi toate prieteniile din birou prin fereastră, dar nu te poți implica”, spune ea.

„Oamenii uită să te informeze pentru că nu ești tot timpul în preajmă. Trebuie să-i urmăriți și să le reamintiți că existați. Acum lucrez cu o echipă îndepărtată și suntem cu toții în aceeași barcă, toți lucrăm de la Și astfel suntem puțin mai conștienți de modul în care fiecare se simte și se îngrijește unul de celălalt ”, adaugă Sims.

"Comunicare buna"

Kate Houston crede că munca complet la distanță poate avea un efect pozitiv asupra comunicării în general.

„Munca la distanță face ca problemele din procesul de lucru să fie mai clare și apoi le putem rezolva treptat. Dacă lucrați în același birou, vă puteți gândi cu ușurință:„ Oh, luăm prânzul împreună în fiecare zi, deci suntem aproape împreună. o echipă care se sprijină reciproc, dar asta nu este neapărat adevărat ", explică ea.

„Când echipa ta se răspândește în întreaga lume, ca a mea în acest moment, te gândești mult mai intenționat la cum să te construiești ca echipă, să te asiguri de calitatea comunicării și a comunicării și să documentezi lucrurile mult mai clar”.