În format blog
În vederea afirmării principiului egalității de tratament Directiva privind egalitatea de muncă stabilește un cadru de bază pentru combaterea discriminării în ceea ce privește angajarea și ocuparea. Discriminarea bazată pe religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală este interzisă în domeniul angajării în temeiul prezentei directive. În plus, o serie de dispoziții ale tratatelor și ale Cartei drepturilor fundamentale se referă la discriminare și handicap, în special articolul 21 din Carta drepturilor fundamentale a UE care interzice „discriminarea bazată în special pe handicap”. Niciuna dintre aceste prevederi nu menționează în mod explicit obezitatea.
Timp de 15 ani, Karsten Kaltoft a lucrat pentru municipalitatea Billund din Danemarca ca babysitter angajată pentru îngrijirea copiilor unor terți la domiciliul său înainte de încetarea angajării sale la 22 noiembrie 2010. Ca temei pentru concediere, este menționat numărul scăzut de copii., dar nu sunt date motive explicite cu privire la motivul pentru care domnul Kaltoft a fost demis. În orice moment, în timp ce lucra, domnul Kaltoft nu cântărea mai puțin de 160 kg. și pentru că are un indice de masă corporală (IMC) de 54, este clasificat ca obez. Deși obezitatea domnului Kaltoft a făcut obiectul unei ședințe oficiale de concediere, părțile au contestat modul în care a avut loc această discuție, iar municipalitatea a negat că ar fi stat la baza deciziei. La rândul său, domnul Kaltoft a susținut că principalul motiv al demiterii sale a fost discriminarea ilegală pe baza greutății sale, motiv pentru care el a intentat o instanță de judecată daneză pentru despăgubiri pentru prejudiciul suferit ca urmare a discriminării.
Retten i Kolding (Tribunalul districtual Kolding, Danemarca), aflând cazul dlui Kaltoft, a trimis o cerere Curții pentru a clarifica dacă legislația UE, în special Tratatul și Carta, includ o interdicție separată a discriminării din cauza obezității. În subsidiar, se urmărește să se verifice dacă obezitatea poate fi clasificată ca dizabilitate și, prin urmare, intră în domeniul de aplicare al Directivei privind egalitatea în muncă.
În avizul său de astăzi, avocatul general Niilo Jaaskinen a menționat că obezitatea nu a fost menționată ca motiv interzis pentru discriminare în niciuna dintre dispozițiile tratatului sau ale Cartei. Prin urmare, o astfel de interdicție poate exista
numai în contextul unei interdicții generale a tuturor formelor de discriminare pe piața muncii, pe baza listării neexhaustive din articolul 21 al Cartei. Cu toate acestea, Carta nu obligă statele membre decât atunci când aplică legislația UE și nu se poate susține că legislația UE include o dispoziție care introduce o interdicție generală de discriminare pe piața muncii pe care o aplică Danemarca. Avocatul general subliniază că toate legislațiile UE care interzic discriminarea reglementează motive specifice de discriminare în anumite zone și nu exclude niciun tratament discriminatoriu în general. Prin urmare, avocatul general Jaaskinen concluzionează că nu există o interdicție generală și independentă a discriminării pe motiv de obezitate în legislația UE.
În ceea ce privește dacă obezitatea poate fi clasificată ca „handicap” în sensul Directivei privind egalitatea în muncă, avocatul general observă că, deși conceptul de handicap nu este definit în aceasta, Curtea a decis că contextul „handicap” înseamnă limitări care rezultă din dizabilitate fizică, mentală sau psihologică permanentă care, atunci când interacționează cu diverse bariere, ar putea împiedica participarea deplină și efectivă a unei persoane la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți lucrători. Prin urmare, deși nu orice boală ar intra în sfera acestui concept de handicap dacă sunt diagnosticate din punct de vedere medical și ar duce la defecte permanente, unele boli pot fi clasificate drept handicap în sensul directivei.
Avocatul general Jaaskinen subliniază că dizabilitatea este rezultatul interacțiunilor dintre indivizii cu funcții fizice afectate și bariere în calea atitudinilor și a mediului înconjurător care le îngreunează participarea deplină și eficientă la locul de muncă. Întrucât scopul directivei este de a combate toate formele de discriminare bazate pe handicap, nu este necesar să se stabilească o legătură între munca în cauză și dizabilitatea în cauză. Chiar dacă o anumită afecțiune nu afectează capacitatea unei persoane de a îndeplini sarcini specifice de muncă, ea poate totuși împiedica participarea deplină și efectivă pe picior de egalitate cu ceilalți. Cu toate acestea, este posibilă o insuficiență fizică, mentală sau psihologică permanentă, ceea ce nu face imposibilă îndeplinirea anumitor atribuții de muncă, dar în mod obiectiv îngreunează sau necesită mai mult efort pentru a le îndeplini sau pentru a participa la viața profesională. Exemple tipice în acest sens sunt deficiențele care afectează grav capacitatea de mișcare sau afectează semnificativ simțurile, cum ar fi vederea sau auzul. Prin urmare, nu ar trebui să fie imposibil ca domnul Kaltoft să își îndeplinească atribuțiile de babysitter din municipiul Billund pentru ca acesta să beneficieze de protecția împotriva discriminării în temeiul directivei.
Avocatul general precizează că, deși nu există nicio obligație de a menține o relație de muncă cu o persoană care nu poate îndeplini atribuțiile de bază ale postului în cauză, ar trebui luate măsuri adecvate pentru a găzdui persoana cu handicap, cu excepția cazului în care aceste măsuri sunt disproporționate. povara angajatorului.
Prin urmare, domnul Jaaskinen consideră că dacă obezitatea a atins un nivel atât de mare încât împiedică în mod clar participarea la viața profesională, poate exista dizabilitate. În opinia sa, doar obezitatea severă, extremă sau morbidă, adică IMC peste 40 de ani, ar fi suficientă pentru a crea restricții.,
de exemplu, probleme de mobilitate, rezistență sau dispoziție care constituie o „dizabilitate” în sensul directivei.
Este de competența instanței naționale să stabilească dacă obezitatea suferită de domnul Kaltoft se încadrează în această definiție.
În sfârșit, avocatul general adaugă că cauza prejudiciului nu este relevantă. Noțiunea de handicap este obiectivă și nu depinde de faptul dacă dizabilitatea este „auto-provocată” în sensul că persoana o complică din cauza consumului excesiv de energie. În caz contrar, vătămările fizice ca urmare a riscurilor asumate în mod intenționat sau în condiții de neglijență la conducerea sau practicarea sportului vor fi excluse din noțiunea de handicap.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene COMUNICAT DE PRESĂ № 112/14
Luxemburg, 17 iulie 2014.
Concluziile avocatului general în cauza C-354/13 FOA, în numele lui Karsten Kaltoft/Kommunernes Landsforening (KL),
numele municipiului Billund
Puteți citi textul integral al concluziei AICI
- Odată cu modul de viață „occidental” apare „epidemia de obezitate”
- Rețetă a zilei Fursecuri cu brânză de vaci - ᐉ Curios • știri despre stilul de viață despre stilul de viață, diete, sănătate
- Rețeta zilei Pizza rapidă din pâine veche - ᐉ Curios • știri despre stilul de viață, dietele,
- Rețeta zilei Biscuiți Rudolph - ᐉ Curios • știri despre stilul de viață, dietele, sănătatea și
- Rețeta zilei Desert dietetic cu smochine - ᐉ Curios • știri despre stilul de viață,