Ministerul Muncii și Politicii Sociale răspunde la întrebările întreprinderilor

din Capitală

Deși funcționează timp de două săptămâni, sistemul de compensare pentru angajații din companiile afectate de restricțiile epidemiologice ridică încă multe întrebări în rândul angajatorilor. Capital le rezumă pe cele mai multe dintre ele și oferă răspunsuri pregătite după consultări cu Ministerul Muncii și Politicii Sociale.

despre

Cum se determină venitul din asigurări pentru ianuarie 2020, pe baza căruia se plătește compensația pentru persoanele angajate cu un contract de 8 ore lucrătoare, care în această lună au 12 zile lucrătoare și 10 zile de concediu fără plată, care este considerat ca fiind durata serviciului?

În cazul specific, venitul din asigurări pentru ianuarie 2020 se determină prin înmulțirea venitului mediu zilnic din asigurare, determinat pe baza celor 12 zile lucrătoare, cu numărul de zile lucrătoare pentru luna ianuarie.

În conformitate cu articolul 1 alineatul (7) al Consiliului de Miniștri №55 pentru stabilirea termenilor și condițiilor de plată a compensațiilor către angajatori în vederea menținerii angajării angajaților într-o situație de urgență, veniturile din asigurări pentru ianuarie 2020 se stabilesc după cum urmează:

  • pentru persoanele care au lucrat zile - venitul mediu zilnic din asigurare pentru luna ianuarie este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare pentru luna ianuarie;
  • pentru persoanele care și-au luat concediu pe parcursul întregii luni din cauza incapacității temporare de muncă, a sarcinii și a nașterii sau a adoptării unui copil cu vârsta de până la 5 ani - suma medie zilnică a venitului pe baza căreia se stabilește prestația se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare pentru luna ianuarie;
  • pentru persoanele care pe parcursul întregii luni au folosit concediu pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 2 ani - salariul minim lunar pentru țară;
  • pentru persoanele care au folosit concediu pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, în cazul adopției unui copil cu vârsta de până la 5 ani sau creșterea unui copil cu vârsta de până la 2 ani - venitul mediu zilnic din asigurare determinat de articolele 2 și 3 se înmulțește cu numărul respectiv de zile lucrătoare;
  • pentru persoanele care pe parcursul întregii luni au fost în concediu fără plată sau nu sunt asigurate în temeiul art. 4, alin. 1, punctul 1 din Codul de securitate socială (CSR) pentru acest angajator - salariul minim lunar pentru țară.

Ce protecție și despăgubiri primesc angajații, ale căror ore de lucru sunt reduse la patru ore printr-un ordin în temeiul art. 138a, alin. 2 din Codul muncii, respectiv salariile acestora sunt reduse cu 50% dacă venitul angajatorului nu a scăzut cu 20%? Modificările din Codul muncii au permis fiecărui angajator să introducă muncă cu jumătate de normă pentru angajații săi pe întreaga perioadă de urgență. În acest fel, angajatorii își reduc costurile în detrimentul angajaților care continuă să lucreze.

Prevederea art. 138a, alin. 2 din Codul muncii prevede dreptul angajatorului de a stabili unilateral pentru întreaga perioadă a unei stări de urgență declarate sau pentru o parte a acestei perioade muncă cu jumătate de normă pentru angajații care lucrează cu normă întreagă.

Durata programului de lucru în acest caz nu poate fi mai mică de jumătate din cea stabilită legal pentru perioada de calcul a programului de lucru (Art. 138a, alin. 3 din Codul muncii). Evaluarea dacă este necesar să se stabilească o muncă cu fracțiune de normă pentru perioada de urgență revine angajatorului. Acesta trebuie să poată evalua dacă este necesară o muncă cu fracțiune de normă pentru întreaga sau o parte a întreprinderii ca măsură de reducere a riscului de infecție cu coronavirus și/sau de reducere a volumului de muncă desfășurat de angajații în cauză.

Cu toate acestea, trebuie făcută o distincție între posibilitatea introdusă de noul alin. 2 din art. 138a din Codul muncii, angajatorul trebuie să introducă unilateral un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru angajații care lucrează cu normă întreagă în baza unui contract de muncă și posibilitatea ca acesta să primească compensații pe această bază, ceea ce l-ar obliga să plătească angajații cu jumătate de normă integral salariu.

Compensația este o măsură de menținere a angajării angajaților care vor lucra la o intensitate redusă (durata orelor de lucru) în timpul stării de urgență, dar vor primi venituri și își vor putea continua activitățile normale după sfârșitul acestei perioade. Conform art. 1, alin. 5 al Consiliului de Miniștri №55 în cazul muncii cu jumătate de normă stabilite, compensația se plătește proporțional cu timpul neprelucrat, dar nu mai mult de 4 ore pe zi. Un angajator care a primit despăgubiri, care, cu ordinul său, a emis în temeiul art. 138a, alin. 2 din Codul muncii, a stabilit munca cu jumătate de normă în întreprindere sau în unitatea sa, plătește angajaților suma totală a remunerației, determinată ca pentru munca cu normă întreagă și plătește contribuțiile de asigurare datorate pentru luna respectivă.

Știri de weekend: 2,5 milioane de bulgari ar putea fi vaccinați până în iunie, susținător loial al șefului HDZ al Merkel

Aeroportul Burgas așteaptă 6.400 de zboruri charter anul acesta

Dezinformare industrializată

Știri de weekend: 2,5 milioane de bulgari ar putea fi vaccinați până în iunie, susținător loial al șefului HDZ al Merkel

Aeroportul Burgas așteaptă 6.400 de zboruri charter anul acesta

Dezinformare industrializată

fotografia zilei

ING își ridică prognoza pentru redresarea economiei bulgare la 3,3%

Dezinformare industrializată

În acest scop, însă, angajatorul trebuie să fi solicitat despăgubiri și să îndeplinească celelalte condiții ale Consiliului de Miniștri №55, inclusiv - să certifice o reducere a veniturilor cu 20% pentru o anumită perioadă. În caz contrar, el nu va avea dreptul la despăgubiri, respectiv nu este supus obligației de a plăti salariul integral și contribuțiile de asigurări sociale în timpul stării de urgență pentru angajații cu jumătate de normă.

În practică, dreptul la despăgubire împotriva angajamentului de a plăti plata integrală este o oportunitate de distribuire solidară a efectelor adverse între angajator și angajat pentru perioada de urgență în care volumul muncii prestate este redus din cauza circumstanțelor obiective. Opinia MLSP este că nu există logică economică și motive obiective pentru reducerea programului de lucru în întreprinderi unde activitatea obișnuită continuă să se desfășoare cu aceeași intensitate ca înainte de urgență, prin urmare angajatorul nu ar trebui să stabilească o muncă cu fracțiune de normă. Artă. 138a, alin. 2 din LC.

Trebuie să plătesc întreaga sumă a remunerației în cazul orelor de lucru reduse. Trebuie să plătesc o asigurare pentru întreaga sumă?

O parte din răspunsul la această întrebare este conținută în textul anterior. Adiţional:

Buletin informativ Covid 19

Aflați cele mai importante lucruri în fiecare zi, fără emoții inutile, cu date, fapte și informații verificate.

Valoarea remunerației de bază și durata orelor de lucru sunt convenite în contractul de muncă. De obicei, valoarea remunerației este determinată în funcție de durata muncii prestate (cu excepția cazului în care este convenit în mod explicit să fie determinat în funcție de munca depusă). În cazul reducerii unilaterale a duratei orelor de lucru în temeiul art. 138a, alin. 2 din Codul muncii, remunerația de bază se acumulează în salarii, proporțional cu timpul lucrat de salariat. În acest caz, contribuțiile de asigurări sociale se datorează remunerației acumulate.

Angajatorii au posibilitatea, la discreția lor, de a solicita compensații pentru menținerea locurilor de muncă ale angajaților, acordate de Fondul de șomaj asigurărilor sociale de stat. CMD №55 din 30 martie 2020, astfel cum a fost modificat prin CMD 71 din 16 aprilie 2020, stabilește criteriile și obligațiile angajatorului în cazurile în care acesta beneficiază de despăgubiri. În art. 1, alin. 5, conf. Univ. 2 al Consiliului de Miniștri №55/2020 prevede că, în cazul muncii stabilite cu fracțiune de normă, compensația se plătește proporțional cu timpul neprelucrat, dar nu mai mult de 4 ore pe zi. O condiție pentru a primi despăgubiri în acest caz este ca angajatorul să plătească întreaga sumă a remunerației, definită ca muncă cu normă întreagă, angajaților pentru care primește despăgubiri, precum și contribuțiile de asigurări sociale datorate pentru luna respectivă (în prezenta cu privire la art. 1, alin. 9 al Consiliului de Miniștri №55/2020).

Ce se întâmplă dacă compensația este refuzată unui angajator care a plătit deja 100% din remunerație și contribuțiile datorate la asigurările sociale unui lucrător care a lucrat în timpul programului de lucru redus stabilit în întreprindere?

Conform art. 271, alin. 1 din Codul muncii, angajatul nu este obligat să restituie sumele pentru remunerații și despăgubiri în temeiul contractului de muncă, pe care le-a primit cu bună-credință. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să facă deduceri asupra sumelor plătite pentru salariul angajatului, indiferent dacă a primit despăgubiri.

După cum se prevede în Codul asigurărilor sociale, contribuțiile de asigurări sociale sunt datorate pentru încasări, inclusiv salariile brute lunare acumulate și neplătite sau neaccumulate. În acest sens, contribuțiile de asigurări sociale acumulate la remunerația integrală sunt plătite pe bază legală și nu sunt rambursabile.

Dacă am depus o perioadă maximă de despăgubire de la 3 luni la 13 iulie și în această perioadă există persoane bolnave printre cele depuse pe listă, nu au dreptul la despăgubiri pentru zilele în care sunt în concediu medical. Atunci cum să procedăm? Compania candidată notifică statul sau statul extrage informații din oficiu și ajustează valoarea plății solicitate?

Vă rugăm să rețineți că starea de urgență declarată este până la 13 mai 2020. În acest sens, nu există niciun motiv pentru a solicita despăgubiri până la 13 iunie 2020. În plus, compensația se plătește separat pentru fiecare lună după sfârșitul lunii. Pe această bază, în luna aprilie a acestui an. Compensațiile sunt plătite numai pentru zilele din martie anul curent. Potrivit Consiliului de Miniștri №55/2020, nu se plătește nicio compensație pentru angajații care iau concediu de incapacitate temporară și fiecare angajator ar trebui să respecte această cerință atunci când întocmește lista angajaților pentru care solicită plata prestațiilor.

În caz de suspendare a activității unei părți din personal, ar trebui compania, ca până acum, să plătească în buget asigurările integrale (pe cheltuiala angajatorului și pe cheltuiala angajatului) a angajaților care au încetat activitatea? Adică, contabilizarea modului în care ar trebui prezentate declarațiile - la transmiterea informațiilor către ANR și NSSI?

Pentru momentul suspendării lucrului în cazurile prevăzute la art. 120c din Codul muncii, angajatul are dreptul la remunerația sa brută (Art. 267a din Codul muncii). În acest caz, contribuțiile de asigurări sociale sunt datorate din remunerația brută acumulată a angajatului.

Se așteaptă angajatorul să plătească remunerația primită de angajat în ianuarie (cu bonusuri și alte beneficii) sau numai suma prevăzută în contractul de muncă (fără bonus)? Care va fi luna de referință pentru rambursarea contribuțiilor de asigurări sociale și a remunerației angajaților, dacă în martie a avut loc o modificare a remunerației unui anumit angajat?

Conform art. 128, punctele 1 și 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească angajaților remunerația convenită pentru munca prestată în termenele stabilite. Salariul de bază lunar este calculat în conformitate cu sistemele de salarizare aplicate și cu ceea ce este convenit în contractul individual de muncă. Calculul salariului brut se efectuează lunar, întrucât Ordonanța privind structura și organizarea salariului reglementează cerințele pentru modul de calcul al acestuia Periodicitatea plății și cuantumul salariilor suplimentare, inclusiv așa-numitul bonusuri, depinde de ceea ce este convenit în contractul individual sau colectiv de muncă și de regulile interne adoptate pentru salariu.

Compensația primită de angajator este calculată pe baza veniturilor din asigurări ale angajatului respectiv pentru ianuarie 2020.

Dacă venitul unui angajat în ianuarie 2020 depășește venitul maxim din asigurare, ce datorează angajatorul: plată suplimentară până la 3.000 BGN și asigurări pentru această sumă sau plată suplimentară până la valoarea integrală a remunerației?

Angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească salarizarea convenită angajaților. Remunerația este convenită între părțile la contractul de muncă și este un element al conținutului său (art. 66, alin. 1 pct. 7 din Codul muncii), întrucât valoarea remunerației de bază pentru munca cu normă întreagă nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit pentru țară. Remunerația brută se formează într-un mod specificat în Ordonanța privind structura și organizarea salariilor și nu există nici un obstacol pentru ca aceasta să fie mai mare decât venitul maxim din asigurare. Dacă remunerația brută este mai mare decât pragul de asigurare pentru funcția respectivă, contribuțiile la asigurare sunt datorate pentru remunerație, dar nu mai mult decât suma maximă lunară a venitului din asigurare, care pentru 2020 este de 3.000 BGN.

O condiție pentru primirea despăgubirii conform CMD 55/2020 este ca angajatorul să plătească întreaga sumă a remunerației, care poate fi mai mare decât venitul maxim din asigurare. Prin urmare, angajatorul ar trebui să plătească întreaga sumă a remunerației datorate, iar valoarea compensației pe care o va primi în conformitate cu CMD №55 este de 60 la sută din venitul din asigurare pentru ianuarie 2020 și contribuțiile de asigurare respective pe cheltuiala angajatorului.

În cazul în care contractul de muncă este renegociat între angajat și angajator și părțile convin să reducă voluntar programul de lucru și remunerația, va plăti statul 60% din acest timp de lucru și remunerație renegociat?

În cazul reducerii programului de lucru și a remunerației de comun acord între părți, angajatorul nu va îndeplini criteriile de plată a compensațiilor conform art. 1 din CMD 55/2020.

Trebuie remarcat faptul că condițiile pentru primirea despăgubirii în temeiul CMD №55/2020 sunt ca angajatorul să înceteze munca în temeiul art. 120c din Codul muncii sau să fi stabilit munca cu fracțiune de normă prin ordinul art. 138a din LC - unilateral în condiții de urgență. În ipoteza descrisă, nu este îndeplinită niciuna dintre condițiile de primire a despăgubirilor, în măsura în care nu există indicii că angajatorul încetează munca persoanelor cu care a fost de acord cu munca cu fracțiune de normă și o remunerație mai mică și nici nu a stabilit part-time lucrează cu ordinul său., emis în temeiul art. 138a, alin. 2 din LC.

Ce date sunt utilizate pentru depunerea declarațiilor formularul 1 „Date pentru asigurat”, în cazul în care societatea a emis un ordin de stabilire a lucrărilor cu fracțiune de normă de la 8 la 4 ore în contextul măsurilor 60/40? Într-un anumit sens, persoana lucrează 4 ore și este plătită ca pentru 8 ore, rămâne neclar cum va declara și ce conduce, astfel încât declarația să fie corectă (având în vedere situația de fapt conform legislației muncii că a lucrat 4 ore, pentru care există și o comandă), iar drepturile de asigurare ale angajatului sunt păstrate.

Pentru a îndeplini condițiile de primire a compensațiilor pentru angajații cu fracțiune de normă, angajatorul ar trebui să plătească o remunerație ca pentru munca cu normă întreagă și această sumă ar trebui reflectată într-un formular de declarație №1. Datele transmise cu privire la numărul de ore lucrate în cursul lunii trebuie să fie în concordanță cu orele reale lucrate, indiferent de valoarea remunerației acumulate și plătite, care se reflectă în aceeași declarație.

Având în vedere faptul că Codul muncii nu a fost actualizat până pe 24 martie, cum se poate emite un ordin din 13 martie, de exemplu, pe baza, de exemplu, a art. 120c din Codul muncii (suspendarea lucrului din cauza stării de urgență)? Este posibil să se aplice cu mai multe comenzi - una din 13 martie, de exemplu și una bazată pe articolul actualizat relevant din Codul muncii din 24 martie sau după?

Prevederea art. 120c este în vigoare de la 13 martie 2020. În cazul suspendării efective a lucrărilor în perioada 13-24 martie 2020, nu există nici un obstacol pentru emiterea unui ordin la 24 martie 2020, care este în vigoare de la 13 martie 2020.

Deși funcționează timp de două săptămâni, sistemul de compensare pentru angajații din companiile afectate de restricțiile epidemiologice ridică încă multe întrebări în rândul angajatorilor. Capital le rezumă pe cele mai multe dintre ele și oferă răspunsuri pregătite după consultări cu Ministerul Muncii și Politicii Sociale.