Compania s-a confruntat cu cea mai mare lipsă de angajați din 2011

Înregistrați foamea pentru personalul din țara noastră din ultimii opt ani. Compania s-a confruntat cu cea mai mare lipsă de angajați din 2011. Rezultatele provin dintr-un studiu realizat de Manpower. Se pare că 68% dintre companiile din Bulgaria au o problemă pentru a-și ocupa posturile vacante.

foame

Cine sunt lucrătorii pe care îi angajează cele mai dificile companii din țara noastră?

Se pare că primele 10 includ sudori, programatori, șoferi, finanțatori și ingineri. Aceștia nu sunt doar specialiști cu înaltă educație, ci și oameni cu abilități și cunoștințe foarte specifice. Personalul cel mai dificil de găsit în Bulgaria este, de asemenea, angajați pentru restaurante și hoteluri, profesioniști din domeniul sănătății, specialiști în IT, reprezentanți de vânzări, manageri, directori, lucrători de birou și contabili.

70% dintre companii caută personal. Principalele motive sunt trei - lipsa cronică a forței de muncă în țară (38%), lipsa abilităților solide (24%) și lipsa de experiență (11%). Potrivit studiului, lipsa de talente din lume a atins cel mai înalt nivel din ultimii 12 ani.

În România, Turcia și Grecia vecine, angajatorii se plâng în masă că nu există forță de muncă. Găsirea lucrătorilor în țări precum Japonia, Singapore, Taiwan și Hong Kong este cea mai serioasă din lume.

Pe fondul câtorva angajatori care formează oameni fără experiență, companiile se fură din ce în ce mai mult de la ceilalți lucrători. Acest lucru crește artificial salariile în unele sectoare, avertizează experții. Șomajul rămâne redus, dar nu există personal.

Lipsa abilităților tehnice și lipsa de experiență sunt ceilalți doi factori importanți care îngrijorează afacerile. Există puțini oameni cu profesii ale viitorului și fiecare companie le face curtoazie. Problema este clară de ani de zile și se înrăutățește.

În lupta pentru talente cu abilități și experiență, piedica poate fi și salariul. În Statele Unite și Regatul Unit, angajatorii anunță public care este plata. În țara noastră, aceasta nu este o practică larg răspândită, iar foamea de personal se adâncește.