INSTITUTUL NAȚIONAL DE SECURITATE SOCIALĂ

  • NSSI
  • Știri
  • Legislație
  • Servicii electronice
  • Beneficii
  • Pensii
  • Reguli
  • Pentru consumator

  • Serviciul administrativ
  • Materiale informative
  • Proceduri
  • Formulare
    • Arhiva
  • Facturi și tarife
  • Management deschis
    • Plăți în SEBRA
    • Rapoarte de audit
    • Rapoarte și solduri
    • Arhiva
  • Intrebari si raspunsuri
  • Informatii utile

Respectarea experienței de muncă pentru nașterea și creșterea unui copil de către o mamă care nu lucrează

Conform prevederilor Decretului Consiliului de Miniștri № 61 din 1967 privind promovarea natalității (promulgat, SG nr. 2/1968), timpul pentru sarcină (45 de zile înainte de naștere), nașterea și creșterea copiilor născută sau adoptată după 31.12.1967, de către femei-mame care nu muncesc sau mame adoptive, este recunoscută ca vechime în muncă. Cantitatea de experiență de lucru, care este luată în considerare în această ordine, este determinată în funcție de numărul și ordinea copiilor născuți.

nașterea

Pentru primul copil, această durată de serviciu este de 12 luni, pentru al doilea copil - 14 luni, pentru al treilea copil - 18 luni, iar pentru al patrulea copil - 12 luni, din care 45 de zile înainte de naștere.

Pentru copiii născuți după 3 iulie 1984, femeile-mame care nu muncesc și mamele adoptive au experiență de muncă recunoscută de la data nașterii sau data transferului copilului pentru adopție până la împlinirea vârstei de trei ani conform art. 3g, alin. 2 din Decretul de promovare a nașterii.

De la 1.01.1987 prevederile art. 354, pct. 6 din Codul muncii, potrivit căruia vechimea în serviciu este recunoscută și timpului în care nu a existat niciun loc de muncă, când mama sau mama adoptivă se ocupă de creșterea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani.

Respectarea acestei perioade de serviciu este exercitată de către organismul care recunoaște drepturile care decurg din vechimea în serviciu, adică. înaintea căruia trebuie să servească (de exemplu, dacă are o vechime în muncă pentru o pensie - de la divizia teritorială a Institutului Național de Securitate Socială).

Durata serviciului se certifică prin prezentarea certificatelor de naștere ale copiilor, a registrului de muncă sau a unui document din care este evident că în aceeași perioadă persoana nu are o vechime recunoscută într-o altă ordine.

Organismul care recunoaște vechimea ar trebui să facă trimiterile relevante la documentele prezentate, să le descrie într-un mod adecvat și apoi să le returneze titularului.
Această vechime în muncă nu este înscrisă în registrul de muncă.

Pentru o mamă care nu lucrează, care a născut un copil înainte de 1 ianuarie 1968, momentul nașterii și creșterii nu este considerat o experiență de muncă.

Dacă mama a lucrat în timpul creșterii copilului, această perioadă este inclusă în vechimea în muncă în evidența angajării.