• Comunitate
  • Crimeea
  • Themis
  • Politică
  • Incidente
  • Lume
  • Spectru
  • Pe focus
  • Podcast
  • Opinie
  • Direct
  • Zona PR
  • Fotografie
  • DirTV

4 zile Săptămâna de lucru: o scurtă istorie a trândăvie ca investiție

Discuțiile din Bulgaria au dus la plictiseală, dar în întreaga lume subiectul a fost în centrul dezbaterii publice de cel puțin două secole

O știre riscă să se scufunde în fluxul de curiozități media: decizia unei companii de consultanță din Ruse de a introduce o săptămână de lucru de 4 zile. Managerul, domnul Petev, a citit un articol din care a aflat că, atunci când stresul muncitorilor este redus, productivitatea muncii crește. Și a decis pasul avangardist. Au urmat discuții rituale între angajatorii trădători și rebelii sindicali, apoi ne-am plictisit, ca întotdeauna cu ciocnirile ideologice.

șomajului

Cu toate acestea, în întreaga lume subiectul a fost în centrul dezbaterii publice de cel puțin două secole. O conectăm cu luptele muncitorilor pentru o zi de lucru de opt ore, dar o altă linie în care se încadrează domnul Petev este curioasă: cea a antreprenorului-filantrop, care decide să ajute progresul omenirii.

Acesta este utopicul Robert Owen, care în urmă cu două secole a decis să împartă ziua lucrătorilor săi în 3 părți egale de 8 ore: muncă - somn - timp liber. Și mai interesant este Henry Ford, care în 1926 a introdus o săptămână de 5 zile și 40 de ore în afacerile sale. (Să nu uităm că, în secolul al XIX-lea, ocuparea săptămânală a ajuns încă la 100 de ore!) Ford nu numai că a calculat că o pauză mai lungă ar face muncitorii mai productivi, ci a venit și cu o previziune neașteptată: lucrătorii sunt și potențiali consumatori ai produsului produs de planta sa. Mai mult timp liber înseamnă mai mult consum, inclusiv noua mașină Model T produsă în serie.

Todor Zhivkov economisește energie electrică

În anii 1930, Hitler a obligat întreprinderile să introducă o normă de 40 de ore pentru întregul Reich (desigur, astfel de reglementări nu au ajuns în lagărele de concentrare). Din 1967 Todor Zhivkov a început treptat introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile în Bulgaria. În afară de concurența pașnică dintre „sisteme”, există un motiv curios pentru această decizie: economisirea energiei electrice pentru iluminatul și încălzirea locurilor de muncă sâmbăta.

La sfârșitul anilor 1990, prim-ministrul Lionel Jospin a impus Franței 35 de ore cu ideea de a crea noi locuri de muncă: măsura a provocat critici acerbe din partea dreptei, dar Jospin a rezistat.

„New Economic Foundation” engleză se agită timp de 21 de ore săptămânale, adică. două zile și jumătate de muncă. Cât de departe poate ajunge această reducere a timpului de lucru? În 1930, celebrul economist John Maynard Keynes a prezis că în secolul XXI va dura doar 15 ore pentru a ne satisface nevoile, dar nu a reușit să prezică că nevoile noastre vor crește. Antropologul american Marshall Salins susține că, în zorii omenirii, bande de vânători-culegători petreceau doar 15-20 de ore pe săptămână pentru a-și susține viața: în timpul lor liber, paleoliticul a fost prima societate a prosperității. De atunci, lucrăm din ce în ce mai mult.

„Și nu scriu note elevilor în funcție de timpul lor”.

Care este raportul muncă-odihnă? Pentru că și acum, oricine este de acord să lucreze cu jumătate de normă va avea mult mai mult timp, nu? Dar ar trebui statul să intervină în reglementarea orelor de lucru? Într-o firmă de consultanță, teatru sau institut de cercetare, orele de lucru nu sunt de obicei măsurate în ore. Apropo, nu-mi notez elevii în funcție de timpul petrecut scriind termenul de hârtie.

Adevărat, există locuri în care programele de computer țin evidența cât timp apăsați tastele, dar asta mi se pare arhaic. Cum ați măsura munca unei persoane care inventează astfel de programe? Cine conduce o afacere?

Nu mai este clar când lucrezi și când te odihnești

În timpul crizei financiare, grecii, jigniți de faptul că se credeau leneși, au dovedit prin cifre că au lucrat de fapt mult mai mult decât germanii. De ce? Deoarece ocuparea forței de muncă în Grecia este în principal în sectorul serviciilor, și a lucra într-o cafenea înseamnă a fi disponibil, nu a înșuruba piulițe pe o linie de producție. Această disponibilitate a forței de muncă astăzi estompează distincția dintre muncă și odihnă - un client poate apărea oricând și vă poate alerta. Ele aduc telefonul mobil, e-mailul, GPS-ul într-o stare continuă de semi-lucru.

De ce nu fac mai mulți angajatori ca domnul Petev?

Pe de o parte, cel mai bine în această lume plastică este ca relațiile de muncă să fie stabilite în funcție de situație: unii vor dori să lucreze mai mult și să câștige mai mult, alții vor prefera libertatea și calitatea vieții. De fapt, este minunat să ai antreprenori precum domnul Petev care - în spiritul utopic al lui Robert Owen - experimentează cu echipa lor noi forme de relații de muncă. În timpul liber, muncitorul nu va sprijini doar economia consumând mai mult, așa cum credea Ford. Dacă s-a identificat cu adevărat cu compania sa, se va dezvolta, va extinde sfera conexiunilor de care are nevoie, o va promova.

Gândiți-vă la ceea ce face un jurnalist, manager, vânzător, activist ONG pe Facebook - își distrează „prietenii” cu diverse lucruri personale, dar din când în când postează un mesaj oficial. Aceasta este lumea în care trăim.

Dar lipsa reglementării riscă să-l pună pe muncitor în dezavantaj în comparație cu angajatorul mult mai puternic. Statul trebuie să garanteze un minim colectiv, peste care se ajung deja la acorduri individuale. Pentru unii utopi de astăzi, acest minim este venitul de bază necondiționat - zero săptămână de lucru, garantat tuturor celor care se nasc uman. Odată cu dezvoltarea tehnologiei, locurile de muncă vor dispărea, oricât de incredibil ar părea în Bulgaria depopulată. Și ne vom întoarce inevitabil la conversația începută în jurul companiei Ruse.

Timpul inseamna bani. Dar nu numai munca, ci și gratuit.

Cel mai important lucru este să ne regândim atitudinea față de muncă. Până de curând, munca părea inevitabilă și fatidică. Odată cu dezvoltarea capitalismului, am atins un nivel al economiei care poate oferi tuturor o viață decentă. Dar nu ne-am oprit. În creșterea frenetică a nevoilor, societatea este împărțită în cei care înnebunesc de la muncă și alții care înnebunesc pentru că nu își găsesc un loc de muncă. Timpul este bani, a spus Franklin, dar poate fi înțeles într-un alt sens: lumea de astăzi este bogată, deoarece are din ce în ce mai mult timp liber. Trebuie să începem să prețuim oamenii nu numai prin câți bani câștigă, ci și prin ceea ce își investesc timpul liber. La cumpărături, uitându-mă la seriale TV, pe Facebook copleșitor? Sau în învățare, inițiative civice, caritate.