Internet - cafeneaua pentru avocați

Recomandă:

sărbători

  • începând
  • Formulare
  • Asistență juridică
  • Articole
  • Legile
  • Știri
  • Link-uri
  • Inițiative
  • Viața culturală

Resurse

Acces

Alții

Prieteni

Discuţie

Odihna este un timp în care angajatul este liber de obligația de a-și furniza forța de muncă angajatorului și de a-și îndeplini obligațiile de muncă în temeiul VET.

Pauza este un derivat al orelor de lucru - este legată de muncă și se ia după o anumită durată a orelor de lucru. Sărbătorile nu sunt incluse în programul de lucru - menționat explicit în art. 151 alin. 2 CT.

Scop.
Scopul vacanței este de a oferi timp pentru odihna pe termen scurt a angajatului în intervalul dintre perioadele saturate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă. Este o expresie concretă a protecției muncii. Este un drept constituțional - art. 48 alin. 5 K; Artă. 151-154 CT; Artă. 20-21 NRVPO.
Dreptul la odihnă este un drept subiectiv al muncii. Persoana juridică obligată care trebuie să asigure punerea sa în aplicare este angajatorul în temeiul ÎPT specific. Face parte din conținutul legal al TD și apare odată cu apariția TPO.

Consecințele legale ale sărbătorilor - variază în funcție de tipul sărbătorilor. Pentru sărbătorile oficiale permanente și unice, acestea sunt zile libere. În mod excepțional, munca prestată este plătită conform convenției, dar nu mai puțin de două ori suma remunerației (art. 264 LC). Munca suplimentară efectuată în aceste zile este plătită cu o creștere de 100% (art. 262 alin. 1 LC).
Legea nu prevede consecințe juridice speciale pentru concediile profesionale.