Guvernul local din Sofia va reduce salariile directorilor din companiile lor

Este o treabă plăcută să fii șeful unei companii municipale sau de stat. Chiar dacă câștigi și pierzi, totuși îți iei plasturele și nimeni nu ține evidența a ceea ce faci exact. Compania în cauză poate fi împrăștiată în datorii, dar aceasta se face pe cheltuiala proprietarului (în acest caz contribuabililor) și nu împiedică în nici un fel conducerea să voteze pentru bonusuri generoase și alte beneficii. Este suficient să ne amintim de baia de perle și de jacuzzi-ul fostului șef al districtului metropolitan de încălzire Valyo Toploto.

șefii

Funcția de director într-o întreprindere municipală sau de stat în timpul unei crize este o lovitură pentru primii zece, deoarece permite creșterea salariilor de mai multe ori, în timp ce pretutindeni dimensiunea lor scade. Există, desigur, motive pentru toate acestea. În majoritatea cazurilor, autoritățile locale și de stat pun astfel de oameni în fruntea unor astfel de companii (uneori de partid, alteori de rude) și, în consecință, au grijă de portofoliile lor. Cealaltă opțiune este ca proprietarii să nu le pese deloc de ceea ce se întâmplă în compania lor.

Toată această fericire poate dispărea în curând, cel puțin în ceea ce privește directorii companiilor municipale din capitală. Săptămâna viitoare, autoritățile locale din Sofia vor vota asupra modificărilor aduse ordonanței care le stabilește salariile. Ajustările vor duce la o reducere a salariilor șefilor în toate companiile și mai ales în cele care sunt în pierdere sau nu plătesc în mod regulat asigurarea angajaților lor. Amendamentele au fost pregătite foarte repede de administrație după ce la mijlocul lunii august a apărut o informație curioasă. Se pare că, pe fondul crizei și nevoia clară de reducere a costurilor, directorii și membrii consiliilor de administrație ale unor companii municipale în pierdere și cu datorii și-au majorat semnificativ salariile. În practică, unii dintre ei iau chiar mai mult de la prim-ministrul Boyko Borissov și primarul Yordanka Fandakova.

În Sofia Properties, de exemplu, de la 1.706 BGN la începutul anului 2010, salariile șefilor pentru acest an au crescut la 2.433 BGN. Cei 38 de angajați primesc, de asemenea, bani buni - în medie 1.102 BGN. Nu ar fi nimic în neregulă în acest sens dacă compania nu ar datora municipalității un dividend de peste 700.000 BGN, plus 553.000 BGN în impozite și taxe.

Șefii din Galatea, care administrează taberele studențești, nu sunt cu mult în urmă, majorându-și salariile de trei ori pe an - de la 600 la 1.800 de taxe. Și asta, în ciuda faptului că compania a încheiat anul 2010 cu o pierdere de 371 mii BGN, iar în 2009 a fost minus 432 mii BGN. Situația este similară la companiile de transport municipal, în Toplofikatsiya Sofia, unde datoriile sunt de zeci de milioane, precum și la un număr de alte companii.

Cu această ocazie, primarul Yordanka Fandakova a instruit să precizeze criteriile pentru formarea salariilor șefilor din companiile municipale, precum și să pregătească altele suplimentare. Trebuie să ne asigurăm că, cu o muncă bună, care se măsoară în modul cel mai normal pentru o companie - cu un profit bun, cu venituri bune, conducerea va putea primi salarii mai mari și invers, dacă veniturile scad, salariile vor scădea., a remarcat primarul.

Acum, onorariile administratorilor sunt actualizate la fiecare trei luni, conform unei formule care include diverse scoruri privind valoarea imobilizărilor corporale pentru anul precedent, numărul de angajați, pasivele pe termen scurt și profitabilitatea companiei a cărei sumă este înmulțită cu salariul mediu într-o companie. Cu toate acestea, acești indicatori permit directorilor companiilor care angajează mulți oameni și care au active mari să primească bani serioși în ciuda datoriilor considerabile.

Există și alte probleme. Potrivit viceprimarului Maria Boyadzhiyska, care este și inițiatorul proiectelor de modificare a ordonanței, aplicarea coeficientului indicator al schimbării obligațiilor creează absurdități reale. Companiile care închiriază proprietăți (ed. Notă - de exemplu, care gestionează piețele de pe teritoriul municipiului Sofia), la încheierea contractelor de închiriere, colectează un depozit de garanție și îl raportează ca o obligație. Aceasta înseamnă că, cu cât încheie mai multe contracte și cu cât este mai mare suma chiriei convenite, cu atât este mai mare cuantumul obligațiilor lor. În acest fel, companiile care obțin rezultate mai bune sunt sancționate. De asemenea, întreprinderile care desfășoară proceduri în temeiul Legii achizițiilor publice primesc depozite pentru executarea contractelor și le raportează din nou ca datorii. În același mod, companiile care pur și simplu respectă reglementările sunt sancționate, explică Boyadzhiyska.

În cazul în care modificările propuse sunt acceptate, salariile conducerii companiilor municipale vor depinde în primul rând de modul în care sunt gestionate fondurile companiei și dacă aceasta acumulează pasive. În acest scop, se introduc noi coeficienți - pentru autonomia financiară și pentru eficiența veniturilor din activitățile operaționale. În acest caz, coeficientul de autonomie financiară va arăta gradul de independență al întreprinderii față de creditori, iar coeficientul de eficiență a veniturilor din activități de exploatare va reflecta raportul dintre costuri și venituri sau cât costurile sunt suportate pentru a obține venituri BGN 1 . Acești doi indicatori, împreună cu coeficientul de rentabilitate a venitului din exploatare, reprezintă un sistem de criterii financiare și economice și indicatori pentru evaluarea stării întreprinderii, astfel încât salariul astfel calculat să corespundă cu rezultatele efective obținute, subliniază Boyadzhiyska .

Se adaugă un alt criteriu cheie pentru determinarea remunerației - Venituri din activități de exploatare. Ideea este de a încuraja conducerea să caute oportunități suplimentare pentru creșterea veniturilor. Potrivit Maria Boyadzhiyska: Acest lucru ar trebui să ducă la o creștere a rezultatului financiar al activității și, prin urmare, la o creștere a dividendului dedus de companiile pentru Municipiul Sofia, precum și la generarea unor fluxuri de numerar mai mari pentru realizarea investițiilor. pentru a îmbunătăți aspectul companiilor municipale.

Cu toate acestea, punctul de vedere al directorului executiv al centralelor termice de la Sofia - Stoyan Tsvetanov este puțin diferit. Este corect - a spus el într-un interviu cu BANKER, publicat în numărul anterior - când rezultatele financiare sunt mai bune, managerul respectiv să fie stimulat. Dar când sunteți directorul unei companii în care există altul la intrare și la ieșire, indicatorii depind de directorul executiv într-o măsură mult mai mică. Da, pentru un pensionar un salariu de 3.000 BGN, ca al meu, este foarte mare. Cu toate acestea, nu trebuie neglijat faptul că semnătura mea costă mai puțin de jumătate de miliard de levi pe an. În cele din urmă, proprietarul va decide.

Fără îndoială, cel mai mare impact asupra salariilor șefilor va fi schimbarea bazei pe care sunt acumulate. În locul salariului mediu din companie, salariul minim pentru țară va fi luat ca atare, care în orice caz va fi mai mic. Cu alte cuvinte, numai cu această schimbare salariile directorilor din companiile municipale pot fi reduse la jumătate. Motivele acestei schimbări drastice sunt că există companii care au crescut nerezonabil salariile anumitor angajați pentru a crește salariul mediu și, prin urmare, remunerația organelor lor de conducere și control.

Potrivit noii ordonanțe, vor exista sancțiuni pentru șefii care permit companiilor municipale să realizeze profitabilitate negativă sau nu respectă termenele de plată a contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea socială și de sănătate obligatorie. Pedeapsa va fi sub forma unei unități punctuale la înmulțirea salariului minim sau 270 BGN. Orice posibilitate de venit suplimentar va fi eliminată, deoarece proiectul de modificare a ordonanței prevede în mod explicit că remunerația astfel formată este definitivă și nu ar trebui adăugate alte elemente la aceasta.

Oricât de importante ar părea inovațiile, plafonul salariilor directorilor rămâne destul de ridicat. Un calcul simplu arată că, dacă o companie reușește să colecteze scorul maxim de la coeficienții individuali - 14, înmulțit cu salariul minim, acest lucru face 3780 BGN. O altă problemă este că acest maxim nu poate fi atins cu greu, cel puțin din cauza cerinței de peste 200 de milioane de BGN din venituri din exploatare, pe care le are doar încălzirea centralizată din Sofia. Același lucru este valabil și pentru rentabilitate - pentru a obține mai mult de un punct, companiile trebuie să obțină profit de peste 10%. Și acolo unde există un profit, este sub 5 la sută.

Mai exact pentru Galatea, unde creșterea salariilor șefilor este cea mai drastică (de la 600 BGN la 1.800 BGN), conform calculelor bazate pe raportul financiar pentru 2010, remunerația lunară a directorului executiv Krassimir Kosev nu ar trebui să depășească 1.000 BGN.

Rămâne de văzut dacă și cum municipalitățile vor accepta noile reguli. Nu există nicio îndoială că o schimbare a regimului actual este mai mult decât necesară și este timpul ca alimentatorul municipal să își închidă ușile.