Postat de: Tsvetan Slavchev în Bulgaria 08/10/2020 0 381 de vizualizări

Iată condițiile pentru pensionare la diferite vârste, vechime în muncă și categorii profesionale

Femeile cu vârsta peste 61 de ani și bărbații cu vârsta peste 64 de ani se pot pensiona anul acesta.

Pentru a dobândi dreptul la o pensie pentru asigurarea vechime și vârstă după 31.12.2016, asigurații trebuie să fi atins nu numai vârsta minimă de pensionare, ci și o anumită vechime în muncă, după cum se arată în tabel, conform site-ul NSSI.

tabele
În cazul în care, în condițiile de mai sus, persoanele nu au dreptul la o pensie, atunci de la 01.01.2017 evaluarea dreptului la pensie se efectuează în condițiile prezentate în tabelul următor.

Dreptul la pensie nu se stinge prin prescripție medicală. Persoanele care, în anul precedent, au îndeplinit condițiile pentru dobândirea dreptului la o pensie pentru vechime și vârstă vor putea să se retragă în orice moment în condițiile deja îndeplinite în anii următori, indiferent dacă există modificări ale condițiilor pentru pensionare. Cererea de pensie va fi rambursată la expirarea unui termen de prescripție de 3 ani de la 1 ianuarie a anului următor anului la care se referă.

Creșterea treptată și egalizarea treptată a vârstei de pensionare prevăzute la art. 68, alin. 1 din Codul securității sociale (CSR) pentru femei și bărbați ar trebui să se încheie la vârsta de 65 de ani pentru ambele sexe în 2037. După aceea, vârsta prevăzută la art. 68, alin. 1 din CSR va fi legată de creșterea speranței medii de viață, conform art. 68, alin. 4 din CSR.

Durata de asigurare necesară pentru pensionare conform art. 68, alin. 2 din CSR pentru lucrătorii în condițiile celei de-a treia categorii de muncă crește, de asemenea, cu două luni pe an pentru femei și bărbați până la 2027 până la 37 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați.

În dispoziția art. 68, alin. 3 din CSR stabilește, de asemenea, vârsta necesară pentru a crește treptat, crescând cu două luni pe an pentru a ajunge la 67 de ani pentru femei și bărbați în 2023.

Prevederea art. 68a din CSR, care a creat o oportunitate pentru acordarea unei pensii pentru vechime și vârstă într-o sumă redusă persoanelor care au cerințele prevăzute la art. 68, alin. 2 din experiența de asigurare CSR și care nu ating vârsta de 12 luni, se aplică în 2017. Persoanele cărora li s-a acordat o pensie în temeiul acestei proceduri nu au dreptul la o pensie în temeiul art. 68, alin. 1, 2 și 3 din CSR.

Codul asigurărilor face excepție de la principiul general al pensionării pentru următoarele categorii de persoane:

militari conform Legii apărării și a forțelor armate ale Republicii Bulgaria;
funcționari publici în temeiul Legii cu privire la Ministerul de Interne și Legii cu privire la executarea pedepselor și detenției;

funcționarii publici conform art. 11 din Legea serviciilor poștale;

funcționarii publici care desfășoară activitatea de protecție a sistemului judiciar în temeiul art. 391 din Legea judiciară;

anchetatori și investigatori juniori cu experiență în aceste funcții până la 09.08.2016;

funcționari publici de la Agenția de Informații de Stat;

ofițeri și sergenți de la Serviciul Național de Securitate;

funcționari publici de la Agenția de Stat pentru Securitate Națională;

angajații din cadrul Direcției Generale „Siguranța la Incendiu și Protecția Populației” din Ministerul de Interne, desfășurând unele dintre activitățile prevăzute la art. 17, alin. 2, pct. 6 din Legea cu privire la Ministerul de Interne;

angajații postului „scafandru” din Direcția Generală „Siguranța la Incendiu și Protecția Populației” din Ministerul de Interne;
Rezerviștii de serviciu activ în temeiul Legii privind rezerva forțelor armate ale Republicii Bulgaria.

De la 01.01.2017 asigurații indicați, dobândind dreptul la o pensie pentru asigurarea vechime în muncă și vârstă prin ordinul art. 69 din CSR, trebuie să îndeplinească cerința de vârstă și vechime în serviciu conform tabelului atașat:

Agenții de personal dobândesc dreptul la pensie la împlinirea vârstei și a vechimii necesare, după cum urmează:

Începând cu 01.01.2017 - la împlinirea vârstei de 53 de ani și 27 de ani de experiență totală în asigurări, din care 2/3 au servit efectiv (18 ani) ca militari conform Legii apărării și a forțelor armate din Republica Bulgaria și/sau ca rezerviști conform Legii cu privire la rezerva forțelor armate ale Republicii Bulgaria (art. 69, alin. 1 din CSR).

De la 1 ianuarie a fiecărui an următor, vârsta crește cu două luni până la împlinirea vârstei de 55 de ani.

3. ACHIZIȚIA DREPTULUI LA PENSIUNE DE BALERINI, BALETI ȘI DANȚATORI CU ASIGURARE ÎN ORGANIZAȚIILE CULTURALE

Începând cu 01.01.2017, persoanele care au 25 de ani de experiență în asigurări ca balerină, dansator de balet sau dansator în organizații culturale, dobândesc dreptul la o pensie pentru experiență în asigurări și vârstă la vârsta de 43 de ani. De la 1 ianuarie a fiecărui an calendaristic ulterior, vârsta pentru aceste persoane va fi mărită cu 2 luni până la împlinirea vârstei de 45 de ani, după cum se arată în tabelul următor:

Începând cu 01.01.2000, toate persoanele care lucrează în condițiile primei și celei de-a doua categorii de muncă sunt asigurate obligatoriu într-un fond de pensii ocupaționale pentru pensionare anticipată, indiferent de vârstă. Contribuțiile de asigurare pentru fondurile de pensii profesionale sunt în întregime pe cheltuiala asigurătorilor (angajatorilor).

Până la 31 decembrie 2015 inclusiv, persoanele care au lucrat în condiții de muncă dificile și dăunătoare au dobândit dreptul la pensie pentru vechime și vârstă de la Asigurarea socială în conformitate cu procedura de la § 4 din TFR CSR.

Începând cu 1 ianuarie 2016, regulile pentru dobândirea dreptului la pensie de la Asigurarea socială a persoanelor care lucrează în condițiile primei și/sau celei de-a doua categorii de muncă sunt reglementate în noul art. 69b din Codul securității sociale, conform căruia:

1. Persoanele care au lucrat timp de 10 ani în condițiile primei categorii de muncă se pot retrage dacă nu au dobândit dreptul la pensie în temeiul art. 168 din CSR sau când au schimbat asigurarea în temeiul art. 4c și sunt:

au atins vârsta de 31 de ani și 8 luni pentru femei și 52 de ani și 8 luni pentru bărbați până la 31 decembrie 2015 și au o sumă de experiență în asigurări și vârsta de 94 de ani pentru femei și 100 de ani pentru bărbați; de la 31 decembrie 2015 vârsta crește din prima zi a fiecărui an calendaristic următor cu 2 luni pentru bărbați și cu 4 luni pentru femei până la împlinirea vârstei de 55 de ani.

2. Persoanele care au lucrat timp de 15 ani în condițiile celei de-a doua categorii de muncă se pot retrage dacă nu au dobândit dreptul la pensie în temeiul art. 168 din CSR sau când și-au schimbat asigurarea în temeiul art. 4c din CSR și sunt:

au împlinit vârsta de 31 de ani și 8 luni pentru femei și 57 de ani și 8 luni pentru bărbați până la 31 decembrie 2015 și au o sumă de experiență în asigurări și 94 de ani pentru femei și 100 pentru bărbați;
de la 31 decembrie 2015 vârsta crește din prima zi a fiecărui an calendaristic următor cu 2 luni pentru bărbați și cu 4 luni pentru femei până la împlinirea vârstei de 60 de ani.

3. Persoanele care până la 31 decembrie 2015 au 10 ani de experiență în asigurări, prevăzute în condițiile art. 104, alin. 3 din CSR, se poate retrage înainte de împlinirea vârstei prevăzute la art. 68 din CSR, cu condiția să aibă o sumă de vârste și experiență în asigurări de 90 și 52 de ani pentru bărbați și 47 de ani pentru femei. De la 31 decembrie 2015, vârsta crește din prima zi a fiecărui an calendaristic ulterior cu 2 luni până la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru bărbați și femei.

4. În cazul în care contractul de muncă al persoanelor care lucrează în condițiile art. 104, alin. 3, se încetează în temeiul art. 328, alin. 1, articolele 1 și 2 din Codul muncii, pot ieși la pensie până la 31 decembrie 2015, inclusiv nu mai devreme de împlinirea vârstei de 45 de ani și dacă au o sumă de experiență în asigurări și 90 și 10 ani de experiență în asigurări, stabilite în condițiile art. 104, alin. 3 din CSR. De la 31 decembrie 2015, vârsta crește din prima zi a anului calendaristic următor cu câte 2 luni fiecare până la împlinirea vârstei de 50 de ani pentru bărbați și femei. În cazul în care persoana și-a exercitat dreptul la pensie în aceste condiții, nu poate încheia un contract de muncă pentru muncă în condițiile primei categorii de muncă până la împlinirea vârstei prevăzute la articolul 1 sau în temeiul art. 168, alin. 1, punctul 1 din CSR.

Pentru evaluarea dreptului la o pensie în temeiul articolului 2, vechimea în asigurare a primei categorii de muncă suplimentează vechimea în asigurare a celei de-a doua categorii de muncă fără conversie.

Dreptul la o pensie pentru asigurarea vechime în muncă și vârstă conform ordinului art. 69b, alin. 1 și 2 din CSR după 31.12.2016 este prezentat pe ani în următorul tabel:

Începând cu 01.01.2017, persoanele asigurate pentru funcții didactice dobândesc dreptul la o pensie pentru vechimea în asigurări și vârsta la vârsta de 58 de ani pentru femei și 61 de ani pentru bărbați, cu condiția să aibă 25 de ani și 8 luni de experiență didactică pentru femei și 30 de ani și 8 luni pentru bărbați. Din prima zi a fiecărui an calendaristic ulterior și până la vârsta de 62 de ani, vârsta pentru femei și bărbați crește fără a schimba cerința de experiență didactică. Condițiile pentru pensionarea profesorilor sunt următoarele: