Capitolul șapte din Codul muncii (LC) „Programul de lucru și pauzele” se referă la programul de lucru, durata zilei de lucru și săptămâna de lucru, pauzele obligatorii între zile și săptămâni, pauzele în ziua de lucru, orele suplimentare, munca de noapte, parțial calculul timpului de lucru al orelor de lucru etc.

Codul muncii

Tipuri de ore de lucru:

În funcție de durata zilei de lucru:

1. program normal de lucru;

2. program redus de lucru;

3. munca cu jumătate de normă;

4. program prelungit de lucru;

5. program de lucru cu limite variabile.

În funcție de locația sa în timpul zilei

1. programul zilnic de lucru;

3. munca în ture.

Conform respectării orelor maxime de lucru stabilite de Codul muncii:

1. program normal de lucru;

2. munca suplimentară.

În conformitate cu specificul calculului orelor de lucru:

1. calculul zilnic al orelor de lucru;

2. calcul rezumat al timpului de lucru.

Termenul „timp de lucru” înseamnă timpul stabilit de lege, alt act normativ, convenție colectivă sau contract individual de muncă, timp în care angajatul este obligat să fie disponibil angajatorului pe teritoriul întreprinderii sau într-un alt loc stabilit de acesta. În acest timp, angajatul îndeplinește diverse tipuri de muncă și îndeplinește atribuții în funcție de profesia, specialitatea și calificarea sa în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulile ordinii interne de muncă ale întreprinderii și contractul colectiv de muncă. Angajatorul este obligat să furnizeze în timp util condițiile necesare pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă

Timpul de lucru este una dintre măsurile fiecărui tip de muncă și este o perioadă de timp în care se realizează munca. Este o măsură inerentă a unui număr de drepturi și obligații ale angajatului, care sunt direct sau indirect legate de cantitatea de muncă prestată.

Legislația bulgară a muncii reglementează diferite forme de timp de lucru pentru a oferi oportunități de muncă mai flexibile, precum și pentru a utiliza la maximum oportunitățile de muncă în cadrul mai multor contracte de muncă.

Punctul 11 ​​la dispozițiile suplimentare ale articolului 1 din Codul muncii prevede că „timpul de lucru” este orice perioadă în care angajatul este obligat să îndeplinească munca pentru care a fost de acord.

Fiecare angajator are dreptul exclusiv de a stabili organizarea timpului de lucru în întreprindere (organizație, companie, instituție etc.), utilizând diferitele forme de organizare, distribuire și raportare a timpului de lucru.

Acest drept exclusiv, dat de lege, ar trebui exercitat în conformitate cu cerințele referitoare la dreptul angajaților de a se odihni în timpul zilei de lucru, pauzele în schimburi alternative, pauzele între zile și săptămâni, asigurarea meselor, furnizarea de regimuri fiziologice de munca și odihna etc.

Program normal de lucru.

Durata normală a programului de lucru este stabilită la art. 136 din LC.

Durata orelor de lucru este normală, care se stabilește pentru munca în condiții normale de muncă (normale), de intensitate normală și fără riscuri speciale pentru viața și sănătatea angajaților, precum și în absența efectelor nocive asupra mediului de lucru.

Programul normal de lucru este în practică cel mai utilizat program de lucru și servește ca bază pentru determinarea programului de lucru, precum și pentru stabilirea și compararea tuturor celorlalte forme de program de lucru.

Oriunde există o relație de muncă, organizarea timpului de lucru ar trebui aplicată în condițiile unei săptămâni de lucru de 5 zile cu o zi normală de lucru de până la 8 ore și o săptămână de lucru de până la 40 de ore.

Durata orelor de lucru pe timp de noapte

Programul normal de lucru pe timp de noapte este de 7 ore, iar pentru săptămână este de până la 35 de ore.

Programul normal de lucru stabilit de Codul muncii este așa-numitul „cu normă întreagă”.

Când se încheie un contract de muncă cu un angajat, timpul de lucru trebuie convenit în contractul de muncă și se înregistrează dacă este cu normă întreagă, cu jumătate de normă etc. În cazurile în care se înregistrează că timpul de lucru este „complet”, se înțelege că acesta este timpul de lucru de până la 8 ore pe zi (respectiv 7 ore) și până la 40 de ore pe săptămână (respectiv 35 de ore).

Distribuția timpului de lucru este stabilită în reglementările pentru ordinea internă de muncă a întreprinderii - art. 139, alin. 1 din LC.

Program de lucru cu limite variabile

În întreprinderile în care organizarea muncii permite acest lucru, se pot stabili ore de lucru cu limite variabile. Conform art. 139, alin. 2 din Codul muncii, timpul în care salariatul trebuie să lucreze în întreprindere, precum și modul de raportare a acestuia vor fi stabilite de angajator. În afara timpului prezenței obligatorii, angajatul stabilește începutul orelor sale de lucru.

Odată cu modificările din LC, promulgate, SG, nr. 54 din 17.07.2015, este prevăzut într-un nou alin. 3 din art. 139 în cazurile de mai sus, în afara timpului prezenței obligatorii, angajatul poate fi capabil să lucreze orele de lucru zilnice nelucrate în următoarele zile sau în alte zile ale aceleiași săptămâni de lucru. Modul de raportare a orelor de lucru este reglementat de reglementările pentru ordinea internă de muncă a întreprinderii.

Scopul modificării este de a crea o oportunitate legală pentru o mai mare flexibilitate a orelor de lucru pentru angajat și de a elabora și distribui la discreția sa orele de lucru complete în săptămâna de lucru prin introducerea unui regim mai liberal, care oferă o bună oportunitate reconcilierea vieții profesionale cu cea personală.

Schimbarea viitoare poate aduce beneficii tuturor lucrătorilor care lucrează în întreprinderi unde organizația muncii o permite, iar angajatorul ia măsurile necesare pentru a stabili orele de lucru cu limite variabile.

Distribuția zilei de lucru pe părți

În funcție de natura muncii și de organizarea muncii, ziua de lucru poate fi împărțită în două sau trei părți.

Distribuția timpului de lucru pe părți este cel mai adesea necesară de natura muncii.

Această formă de distribuție a timpului de lucru pe parcursul zilei în părți se aplică în cazul în care munca nu este efectuată continuu și permite unui program zilnic să determine în prealabil numărul de pauze și durata acestora.

La alocarea programului de lucru pentru o zi, trebuie respectate restricțiile stabilite în mod normativ:

1. numărul de întreruperi fără pauza de masă nu poate fi mai mare de două pentru o zi lucrătoare, iar durata fiecărei întreruperi nu poate fi mai mică de 1 oră. O excepție este permisă numai pentru pauza de masă, care nu poate fi mai mică de 30 de minute;

2. suma orelor de lucru ale părților separate nu poate depăși durata normală a orelor de lucru (programul de lucru pentru ziua respectivă) din ziua normală de lucru stabilită pentru respectivul lucrător sau angajat;

3. să nu permită încălcarea odihnei minime inter-zilnice și săptămânale, stabilită de Codul muncii.

Program de lucru redus.

Programul de lucru redus conform art. 137 din LC, are o durată mai scurtă decât cea stabilită la art. 136 din Codul muncii programul normal de lucru.

Datorită condițiilor de lucru nefavorabile sau a altor condiții specifice de lucru, a limitelor de vârstă sau a altor caracteristici fiziologice, se utilizează ore reduse de lucru.

Programul de lucru redus este stabilit pentru:

1. lucrătorii și angajații care prestează muncă în condiții specifice și riscurile pentru viața și sănătatea lor nu pot fi eliminați sau reduși indiferent de măsurile luate, dar reducerea programului de lucru duce la limitarea riscurilor pentru sănătatea lor;

2. lucrători sau angajați cu vârsta sub 18 ani.

În aceste cazuri, durata orelor de lucru va fi redusă cu ordinul respectiv, stabilit de art. 137 din Codul muncii și Ordonanța pentru determinarea tipurilor de muncă pentru care sunt stabilite ore reduse de muncă (NOVRUNRV).

Scopul este de a reduce timpul de lucru al angajatului în condițiile specifice mediului de lucru și, astfel, de a reduce impactul dăunător asupra sănătății acestuia sau apariția oboselii în angajat, care poate avea consecințe imprevizibile și grave pentru fonduri sau subiectul muncii sau pentru ceilalți lucrători și angajați.

La aplicarea orelor de lucru reduse, remunerația nu este redusă și se utilizează toate drepturile angajatului, ca și în cazul orelor de lucru de 8 ore. Acestea sunt drepturile la concediu plătit și neremunerat, prestații, respectarea vechimii în serviciu etc.

NOVRUNRV stabilește „tipurile de muncă” pentru care, în prezența celorlalte cerințe, angajații pot lucra la o zi de lucru redusă. Enumerarea tipurilor de muncă vizează acoperirea tuturor angajaților indiferent de ce întreprindere lucrează, indiferent de proprietatea acesteia, precum și de activitatea economică căreia îi aparține conform Clasificării activităților economice.

Dreptul la ore reduse de muncă îl au lucrătorii și angajații care execută lucrările specificate la art. 2 și art. 3 din ordonanță, numai pentru zilele în care lucrează nu mai puțin de jumătate din programul normal de lucru stabilit de Codul muncii.

Programul de lucru redus nu este stabilit de un organism de stat. Angajatorul are dreptul să stabilească angajații care au dreptul la ore reduse de muncă în întreprinderea sa, într-o unitate separată sau altă unitate structurală.

Ordinul pe care angajatorul îl va emite trebuie să conțină toate cerințele impuse de actele normative: baza pe care este emisă (prin Codul muncii și NOVRUNRV); întreprinderea (angajatorul); documentul care stabilește consultațiile desfășurate cu organele respective - reprezentanții angajaților, serviciul de medicina muncii; documentul pentru evaluarea efectuată a locurilor de muncă (tipurile de lucrări); condițiile în care va fi utilizat, stabilite la art.4 din ordonanță; durata orelor de lucru reduse; o listă detaliată a tipurilor de muncă pentru care vor fi utilizate ore reduse de lucru.

Prelungirea programului de lucru.

Durata normală a programului de lucru nu poate fi prelungită decât în ​​cazurile și prin ordin, prevăzute în Codul muncii (art. 136, alin. 4). Prevederea permite angajatorilor să prelungească programul de lucru în zilele lucrătoare dacă este necesară producția, în detrimentul reducerii programului de lucru în celelalte zile lucrătoare.

Atunci când angajatorul consideră că există motive de producție, acesta poate stabili unilateral o prelungire a programului de lucru printr-o comandă scrisă. Angajații cărora li se aplică această comandă sunt obligați să o respecte.

Pentru ca ordinul să fie legal, angajatorul este obligat să respecte anumite cerințe ale legii.

Pentru consultările desfășurate cu reprezentanții sindicatelor și cu reprezentanții lucrătorilor și angajaților în temeiul art. 7, alin. 2 din Codul muncii, ar trebui întocmit un document scris - un protocol, o declarație scrisă etc., deoarece poate apărea un conflict de muncă cu privire la legalitatea ordinului emis pentru prelungirea programului de lucru.

Ordinul de prelungire a programului de lucru se emite în scris cu cel mult 3 zile lucrătoare înainte de începerea lucrului în acest regim.

Extinderea programului de lucru se poate face numai pentru angajații care lucrează cu raportarea zilnică a programului de lucru. În raportarea sumară a programului de lucru și a muncii în schimburi sau în termen, organizarea programului de lucru este complet diferită și exclude introducerea acestui nou formular.

Ziua de lucru prelungită nu poate dura mai mult de 10 ore pentru angajații cu o durată normală de lucru de până la 8 ore, iar pentru cei care lucrează în condiții de durată redusă a zilei de lucru de 7 (respectiv 6) ore, creșterea poate fi de doar 1 oră pe zi.

Prelungirea programului de lucru este permisă pentru cel mult 20 de zile lucrătoare la rând și pentru cel mult 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Compensarea programului de lucru prelungit prin reducerea corespunzătoare a programului de lucru pentru alte perioade ar trebui făcută în termen de 4 luni pentru fiecare zi de lucru prelungită.

Pentru a compensa orele de lucru, angajatorul trebuie să emită o comandă scrisă.

Prelungirea programului de lucru nu este permisă pentru angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani și pentru angajații însărcinați.

Angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris scris de la caz la caz pentru a prelungi programul de lucru al:

- mame cu copii cu vârsta de până la 6 ani, precum și mame care îngrijesc copii cu dizabilități indiferent de vârsta lor;

- lucrători angajați sau angajați, cu excepția acordului lor și dacă acest lucru nu le afectează negativ sănătatea, conform unei concluzii a autorităților sanitare;

- angajații care își continuă educația fără a părăsi producția, cu excepția acordului lor.

Muncă cu jumătate de normă

Conform alin. 1 al art. 138 din Codul muncii, părțile la contractul de muncă pot conveni să lucreze o parte din programul legal de lucru (cu jumătate de normă). În aceste cazuri, ele determină durata și distribuția timpului de lucru.

Acest lucru se realizează prin încheierea unui contract de muncă cu jumătate de normă. Acest contract de muncă poate fi pentru o perioadă determinată de timp sau poate fi încheiat pentru un termen determinat, pentru înlocuirea unui angajat absent etc.

La încheierea contractului de muncă cu fracțiune de normă, se vor respecta toate cerințele stabilite pentru încheierea contractelor de muncă, reglementate în Codul muncii.

În dispoziția art. 136 din Codul muncii stabilește durata normală a programului de lucru pentru zi și săptămână. Comparația pentru munca cu fracțiune de normă se face în raport cu munca cu normă întreagă stabilită pentru perioada de raportare respectivă.

Ultimul para. 3 din art. 138 din Codul muncii stabilește o obligație pentru tratamentul egal al angajaților care lucrează cu normă întreagă și cu jumătate de normă. O excepție este permisă numai dacă drepturile sau obligațiile sunt legate de durata orelor de lucru, durata serviciului, calificările etc.

Stabilirea unui loc de muncă cu jumătate de normă unilateral de către angajator

Pentru ca angajatorul să stabilească unilateral un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să fie prezente următoarele condiții prealabile:

1. există o reducere a volumului de muncă în întreprindere, unitate sau altă unitate structurală;

2. angajatorul să efectueze o coordonare preliminară cu reprezentanții sindicatelor și reprezentanții lucrătorilor și angajaților, în temeiul art. 7, alin. 2 din LC;

3. introducerea muncii cu fracțiune de normă poate avea loc în termen de trei luni într-un an. Introducerea muncii cu jumătate de normă se poate face pe părți, dar în total nu mai mult de 3 luni în anul calendaristic;

4. durata timpului de lucru nu poate fi mai mică de jumătate din cea stabilită legal pentru perioada de calcul a timpului de lucru - art. 138a, alin. 2 din LC. Dacă calculul timpului de lucru este de zi, aceasta înseamnă că munca cu jumătate de normă nu poate fi introdusă mai puțin de jumătate din perioada legală a zilei. Angajatorul poate stabili o muncă cu jumătate de normă pentru mai multe ore, în funcție de necesități și de volumul redus de muncă din întreprindere sau unitate.

Stabilirea muncii cu fracțiune de normă se face printr-un ordin scris al angajatorului pentru fiecare caz individual, cu cel mult 10 zile lucrătoare înainte de data tranziției la munca cu fracțiune de normă; ordinul menționează în mod explicit termenul și locurile de muncă pentru care este introdus munca cu fracțiune de normă și durata orelor de lucru.

Calcul sumar al orelor de lucru

Orele de lucru sunt calculate în zile lucrătoare - zilnic (art. 142, alin. 1 din LC). Cu alin. 2 din art. 142 din Codul muncii oferă o oportunitate în plus față de calculul zilnic al orelor de lucru, angajatorul poate stabili un calcul sumar al orelor de lucru - săptămânal, lunar sau pentru o altă perioadă calendaristică, care nu poate depăși 6 luni.

Prin urmare, calculul sumar este o organizare specifică a muncii/timpului de lucru, având în vedere procesul tehnologic din întreprindere și nu timpul de lucru în sensul art. 66, alin. 1, punctul 8 din LC.

Conform art. 142, alin. 2 din Codul muncii, angajatorul poate stabili un calcul sumar al orelor de lucru - săptămânal, lunar sau pentru o altă perioadă calendaristică, care nu poate depăși 6 luni. Nu există nici un obstacol după expirarea acestei perioade, angajatorul în același an calendaristic să stabilească din nou un calcul sumar al timpului de lucru pentru alte perioade.

Perioada de raportare este stabilită de angajator. Durata maximă a schimbului de muncă în calculul sumar al orelor de lucru poate fi de până la 12 ore, durata săptămânii de lucru nu poate depăși 56 de ore, iar pentru angajații cu ore de lucru reduse - cu până la 1 oră peste orele lor reduse de lucru (Art. 142, alin. 4 din LC). Nu este permisă rezumarea programului de lucru pentru angajații cu o zi de lucru nestandardizată (art. 142, alin. 3 din Codul muncii).

La pregătirea programelor de lucru pentru calculul sumar al orelor de lucru, cerințele pentru o săptămână de lucru de 5 zile și pauzele stabilite la art. 152 și 153 din Codul muncii.

Conform art. 152 din Codul muncii, angajatul are dreptul la o odihnă continuă între zile, care nu poate fi mai mică de 12 ore.

Prevederea art. 153 din Codul muncii prevede că, în cazul unei săptămâni de lucru de cinci zile, angajatul are dreptul la o odihnă săptămânală în cuantum de două zile consecutive, dintre care una începe duminică. În aceste cazuri, angajatului i se oferă cel puțin 48 de ore de odihnă săptămânală neîntreruptă.

În calculul sumar al orelor de lucru, odihna săptămânală neîntreruptă nu este mai mică de 36 de ore. În cazul schimbării schimburilor în calculul sumar al timpului de lucru, odihna săptămânală neîntreruptă poate fi mai mică decât suma de mai sus, dar nu mai puțin de 24 de ore, în cazurile în care organizarea efectivă și tehnică a muncii în întreprindere o impune ( Art. 153 din LC).

Când angajatul lucrează mai mult decât orele de lucru stabilite pentru perioada de raportare relevantă stabilită de angajator, acest timp este plătit ca ore suplimentare.