Legislația europeană care interzice discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități se poate aplica în curând persoanelor supraponderale. Acest lucru a fost declarat de avocatul general al Curții de Justiție a Uniunii Europene din Luxemburg Niilo Jaaskinen, citat de Reuters.

supraponderalitatea

El a comentat un proces intentat într-un tribunal din Luxemburg de către Carsten Kaltoft, care a fost concediat ca babysitter de către Consiliul municipal danez la Billund în 2010. Potrivit lui Kaltoft, a fost discriminat din cauza supraponderabilității sale.

Instanța trebuie să decidă acum dacă legislația europeană interzice discriminarea pe motiv de supraponderalitate și dacă poate fi considerată o dizabilitate.

Potrivit lui Jaaskinen, legislația europeană nu interzice discriminarea pe motive de supraponderalitate, chiar dacă oferă protecție atunci când vine vorba de dizabilități. Avocatul general a adăugat că obezitatea extremă cu un indice de masă corporală (IMC) peste 40 ar putea fi considerată o dizabilitate dacă „împiedică în mod clar participarea la viața profesională”.

Deși încă nu s-a pronunțat asupra cazului și nu este obligată să se conformeze, instanța susține de obicei argumentul avocaților generali.

IMC este un indicator care este determinat de greutatea și înălțimea unei persoane. În timpul muncii sale, Kaltoft nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme, ceea ce face un IMC de 54 de puncte.

Jaaskinen a adăugat că, chiar dacă starea nu afectează capacitatea de lucru, îndeplinirea sarcinilor poate fi mai dificilă pentru persoanele obeze decât pentru cele cu un indice normal de masă corporală. Potrivit acestuia, aceasta este o dizabilitate și nu contează care este originea dizabilității.

„Nu contează dacă solicitantul a contribuit la dobândirea handicapului său prin aportul excesiv de energie„ auto-vătămător ”, a adăugat el.

Dacă Curtea de Justiție acceptă avizul avocatului general, instanța daneză va trebui să decidă dacă Kaltoft intră sub această definiție.