Modul în care angajatorii pot ajuta părinții să le ofere copiilor cel mai bun început în viață

companiile

Primele 1000 de zile de viață umană au un impact de durată asupra viitorului unui copil. Aceasta este perioada în care creierul bebelușului se dezvoltă în cel mai rapid ritm.

Studiile arată că nutriția adecvată, îngrijirea stimulatoare și o atmosferă iubitoare (sau cu alte cuvinte, „mâncați, jucați și iubiți”) sunt cruciale atunci când vrem să le oferim copiilor noștri cel mai bun început în viață.

Dar, datorită programului lor lung de lucru, mulți părinți dor de perioade importante în primii ani ai copiilor lor. Nu au altă opțiune. Majoritatea părinților tineri din întreaga lume nu au politici pentru familie, cum ar fi concediul parental plătit, grădinița și pauzele de alăptare la locul de muncă.

Părinții au nevoie de timp și sprijin pentru a le oferi copiilor cel mai bun început în viață. Ce pot face companiile? Iată 10 moduri în care pot deveni un loc de muncă mai favorabil pentru familii:

1. Asigurați-vă că femeile nu sunt discriminate pe motive de sarcină, maternitate sau responsabilități familiale, de exemplu în ceea ce privește condițiile de muncă, salarizarea și oportunitățile de carieră.

2. Introduceți un minim de 6 luni de concediu parental plătit pentru mame și tați, astfel încât aceștia să poată petrece timp prețios cu copiii lor în perioada în care cei mai mici au nevoie de ei.

3. Crearea condițiilor pentru alăptarea la locul de muncă prin pauze de alăptare plătite, spații adecvate și sprijin la locul de muncă în acest sens.

4. Să promoveze participarea la grădinițe bune la prețuri accesibile, astfel încât copiii să își poată începe educația de la o vârstă fragedă și să-și dezvolte abilități cu care să-și atingă potențialul maxim.

5. Activați programul de lucru flexibil prin politicile de muncă la domiciliu și alte soluții similare.

6. Promovarea unor bune condiții de muncă, de exemplu, prin acordarea unei plăți proporționale cu costul real de viață al familiei și nu numai cu legea.

7. Abordarea problemelor specifice întâmpinate de lucrătorii migranți și sezonieri, cum ar fi sprijinirea acestora pentru a se deplasa cu familiile lor și a lucra cu guvernul, astfel încât familiile să poată obține documente de identitate și alte servicii de bază.

8. Promovează practici parentale pozitive pentru personal, de exemplu prin lansarea de campanii de instruire și sensibilizare pentru a sublinia importanța dezvoltării copilăriei timpurii.

9. Promovați politici favorabile familiei cu furnizorii și alți parteneri de afaceri.

10. Creșterea gradului de conștientizare a consumatorilor și a clienților cu privire la importanța dezvoltării copilăriei timpurii, inclusiv prin intermediul rețelelor sociale și al altor canale.

Situația pentru companii este clară: investițiile în politici favorabile familiei îmbunătățesc productivitatea angajaților și măresc capacitatea companiei de a atrage, motiva și reține angajații.

Politicile favorabile familiei beneficiază angajații, familiile și societatea. Investiția în copii la o vârstă fragedă nu este doar corectă, ci și foarte inteligentă, deoarece - ceea ce semeni, vei culege.