handicap

Curtea Supremă poate decide că angajatorii trebuie să trateze angajații supraponderali ca fiind invalizi.

Danemarca solicită Curții Europene să se pronunțe asupra cazului unei babysitter daneze care a fost concediată pentru supraponderalitate.

Carsten Kaltoft cântărește 160 kg. El a declarat pentru BBC că „obiceiurile rele” l-au îngrășat, dar greutatea „nu a interferat” cu munca sa.

Hotărârea Curții Europene de Justiție se va aplica tuturor membrilor UE, nu doar Danemarcei.

Într-un interviu acordat BBC, Kaltoft a negat zvonurile că nu ar putea să se aplece suficient de jos pentru a lega pantofii copiilor. Descriind munca sa cu copiii, spune: „Pot să stau pe podea și să mă joc cu ei, nu am astfel de probleme. Nu cred că sunt rănit sau invalid. Sper că după proces, angajatorii nu vor avea dreptul să concedieze angajații pur și simplu pentru că sunt grași, chiar dacă își fac treaba în mod corespunzător. ".

Întrebat dacă foștii săi angajatori au contribuit la rezolvarea problemei, Kaltoft a spus că i-au cumpărat un card de fitness de 3 luni.

„Am încercat să vizitez sala în mod regulat. Desigur, nu am devenit maratonist, dar am făcut exerciții de slăbit. Nu a fost rău ", a spus el.

Fostii angajatori ai lui Kaltoft spun că a fost disponibilizat, nu concediat, din cauza numărului mic de copii.

Dacă Curtea Europeană consideră că excesul de greutate este un handicap, angajatorii se vor confrunta cu noi responsabilități. Poate fi necesar să creați spații speciale de parcare pentru lucrătorii supraponderali sau să reglați mobilierul la locul de muncă în funcție de nevoile angajaților „cu dizabilități”.