afacerile

Afacerile și Ministerul Apărării sunt pe cale să se certe pe schimbările din Legea privind rezerva forțelor armate din Republica Bulgaria, cu care armata încearcă să reducă cel puțin puțin diferența mare de personal. Amendamentele au fost deja încărcate pentru discuții pe portalul de consultare publică.

Ministerul Apărării propune crearea unui „serviciu temporar în rezerva voluntară”, care ar trebui să includă o perioadă de timp (până la 6 luni) în care un cetățean adult bulgar urmează instruire militară și îndeplinește sarcini în formațiunile militare ale forțelor armate ca rezervist. Potrivit armatei, acest lucru ar „contribui la realizarea pregătirii unui număr mai mare de cetățeni bulgari pentru protecția patriei, ceea ce va îmbunătăți în consecință personalul formațiunilor militare cu rezerviști și al formațiunilor de război - cu rezerve”. În același timp, MD recunoaște că întâmpină dificultăți tot mai mari de personal. De acolo, ei subliniază în text simplu: "Analizele arată că în următorii 10-15 ani Bulgaria nu va avea destui cetățeni instruiți pentru a proteja patria, care au dobândit statutul de rezerve pentru a fi echipate cu formațiuni de război." Ca exemplu, se dă circumstanța că „pentru perioada desfășurării cursurilor de pregătire a cetățenilor pentru apărarea patriei din 2015 până astăzi 337 de cetățeni bulgari au trecut pregătirea militară inițială, iar în cursurile de pregătire militară specială pentru nevoile al forțelor armate - doar 27 ".

Unele dintre modificări prevăd contracte de servicii în rezerva voluntară pentru a exclude deja angajatorul din acord. În prezent, aceste acorduri sunt tripartite. Acestea sunt încheiate între ministrul apărării, rezervist și angajatorul său. Lipsa consimțământului acestuia din urmă este adesea un obstacol în calea încheierii acestui acord, care previne dotarea formațiunilor militare în timp de pace și în timp de război, susțin autorii proiectului de lege de la Ministerul Apărării. Încetarea angajatorului ca parte la contract ar fi compensată prin obligația introdusă de a-l notifica cu privire la contract și prin acordarea unei compensații pentru absența rezervistului de la muncă din cauza concediului fără plată în cuantumul specificat într-un act al ministrului. al Apărării, scrie mai multe în motive.

Cu toate acestea, această propunere a fost întâmpinată cu un cuțit de afaceri în fața Camerei de Comerț din Bulgaria (BIA), deoarece în conformitate cu noile reguli, armata va notifica angajatorul ex post facto că angajatul său a devenit voluntar.

BIA subliniază că textul actual al legii respectă pe deplin principiul voluntarității, deoarece afectează interesele terților cu care rezervistul are o relație contractuală, în acest caz - cu angajatorul său. Contractul de serviciu în rezerva voluntară în sine stipulează tipul și valoarea compensației pentru angajator pentru timpul prestării serviciului activ de către rezervist și sancțiunile prevăzute pentru neexecutarea culpabilă a contractului. Trebuie avut în vedere faptul că durata contractului poate ajunge la 5 ani și poate fi prelungită pentru aceeași perioadă, subliniind temerile lor față de organizația de afaceri. În condițiile de lipsă acută de forță de muncă, dorința Ministerului Sănătății de a elimina toate obstacolele din calea furnizării rezerviștilor este de înțeles, dar acest lucru nu ar trebui făcut prin utilizarea unei abordări administrative și în detrimentul angajatorilor care avertizează despre lipsa de lucrători de ani de zile .

Pentru perioada de serviciu activ, este firesc ca rezervistul să piardă o parte din calificarea și experiența sa profesională și după întoarcerea la muncă va fi necesară o perioadă de adaptare și calificare suplimentară. În plus, angajatorii se vor confrunta cu nevoia de a căuta noi angajați pentru o anumită perioadă (câteva săptămâni sau luni sau un an), ceea ce în cele mai multe cazuri este foarte dificil și va afecta inevitabil organizarea muncii și volumul de muncă al altor angajați, a argumentat camera.

Dacă un nou angajat este angajat cu un contract permanent, acest lucru va împovăra financiar angajatorul după încheierea serviciului activ al rezervistului, deoarece există o interdicție de concediere a angajaților în timpul serviciului activ, se plâng BIA.