drepturi

Laptele matern vine natural odată cu nașterea. Alegerea de a alăpta sau nu este opțională. A fi femeie care lucrează și mamă care alăptează este o provocare care merită sprijin.

Acum vreo doi ani, mi s-a întâmplat cel mai bun lucru - după o lungă întârziere, l-am născut pe fiul meu, așa că nu am avut nicio îndoială cu privire la decizia mea de a alăpta. După primele luni de maternitate, degetele mele m-au mâncat. Am măsurat costumul, mi-am strigat toată încrederea interioară să mă uit; „Normal” și am încărcat camera cu lapte matern.

Un an și jumătate mai târziu, am învățat câteva lecții importante. Primul este să fii creativ în a răspunde la întrebarea: „Cum îți vei alăpta/crește copilul în timp ce lucrezi?”. Al doilea - Am drepturi și există întrebări și angajamente pe care le pot refuza. În al treilea rând, nimic nu se compară cu anxietatea de a fi departe de bebeluș și bucuria de a alăpta și de a-l mângâia la sfârșitul zilei.

Niciun echilibru (posibil) între maternitate și muncă nu este muncă „feminină”. Este o chestiune de investiții de succes în viitor și de alegere. „Egalitatea de gen nu este doar un drept moral. Acesta este un stimul extrem de puternic pentru dezvoltare ", a declarat Stefan Löfven, prim-ministrul Suediei. În special, maternitatea și alăptarea nu s-au dovedit a ne face mai prosti, ci mai degrabă mai inventivi și mai eficienți. De aceea

mamele sunt la fel de capabile angajați,

la fel de mult ca ceilalți, dar au nevoie de puțină singurătate în birou.

Mamele care alăptează cu succes sunt cei mai buni ambasadori ai ideii că selecția personalului nu ar trebui să se bazeze pe starea fizică (alăptarea), ci pe calitățile profesionale. Prin urmare, trebuie garantat termenul de maternitate exclusivă, iar alegerea momentului în care să revină la locul de muncă - personal. Echilibrul dintre familie și carieră ar fi mai posibil atunci când există condiții de alegere - să fii o mamă care lucrează cu condițiile prevăzute pentru alăptarea/creșterea unui copil sau pentru a te dedica copilului tău cu protecție socială decentă.

Misiunea de alăptare este (im) posibilă

Italianul Lycia Rantsuli de la Partidul Popular European este chipul alăptării în Parlamentul European (PE). Este deputat în al doilea mandat și a devenit vedetă media când s-a întors în plen în 2010, la o lună după nașterea fiicei sale Vitoria. Rantsuli nu este femeia tipică emancipată - a cerut mamelor să aibă de ales - să lucreze sau să rămână acasă fără a fi forțate să facă compromisuri economice sau sociale sau să fie discriminate. Exemplul pozitiv al lui Rantsuli nu este un precedent în PE, dar a devenit cel mai faimos. În 2009, europarlamentarul francez Rashida Dati s-a întors la muncă la cinci zile după naștere, iar danezul Hiltrud Breyer și-a alăptat copilul în mod regulat în timpul întâlnirilor din ultimul mandat.

Este puțin probabil ca aceste mame de succes să fie mulțumite că, în iulie, Comisia Europeană a retras proiectul de directivă privind concediul de maternitate, asupra căruia statele membre nu au putut fi de acord din 2008. Pe scurt, pentru al șaptelea an consecutiv, țările europene nu au reușit să cadă de acord asupra creșterii concediului de maternitate plătit de la 14 la 18 săptămâni. Nici propunerea de a menține salariul minim al maternității în UE nu a fost aprobată. Inițiativa Comisiei de a îmbunătăți protecția femeilor care alăptează a întâmpinat și rezistență. Lipsa unei decizii asupra cazului, chiar și la nivel european, indică faptul că „costul” maternității este controversat. Dar pe fondul unei redresări incerte din criza economică, soluția este dificilă atunci când nu există un răspuns unic la întrebarea cât costă maternitatea în bugetele de afaceri și de stat.

În lumea reală, alăptarea nu este combinată cu munca din cauza beneficiilor sociale. Alăptarea este naturală. Cea mai bună prietenă a mea s-a întors la muncă după 6 luni pentru ambii copii, dar i-a alăptat până la vârsta de aproape 2 ani. Alăptarea devreme dimineața, noaptea și seara sunt cele mai bune momente ale zilei, a spus ea. Una dintre cele mai reușite femei pe care le știu și-a susținut examenele la seniori la instituțiile europene și a început să lucreze în timp ce fiul ei era copil. A continuat să alăpteze până când bebelușul a împlinit 3 ani. Când i-am întrebat cum este posibil acest lucru, amândoi mi-au spus: „Doar o faci. Nu este nimic special ".

Recent, în Bulgaria, se vorbește din ce în ce mai mult despre introducerea unor bune practici care vor face posibilă o carieră, chiar și atunci când alăptați. Țara noastră oferă concediu de maternitate plătit destul de mult, dar femeile rămân cele mai vulnerabile la sărăcie și șomaj. De aceea, revenirea lor la muncă este importantă pentru dezvoltarea economiei și pentru ca toată lumea să aibă un viitor. Femeile aflate în maternitate sau șomere costă statul mai mult decât cele care lucrează cu ore flexibile sau angajează o babysitter. Da, este dificil, dar misiunea de a alăpta și de a munci va deveni posibilă atunci când maternitatea devine din nou o stare naturală și nu este percepută ca un obstacol în calea realizării profesionale. Fetele devin femei când își dau seama că „mama” costă mai mult decât toate orele suplimentare din birou.

Sfaturi pentru alăptarea mamelor care lucrează

Așteptați până începeți să lucrați când ați diluat suficient alăptarea pentru a lucra cel puțin 4 ore.

Gândiți-vă și discutați cu partenerul dvs. prioritățile din familie, compromisurile personale pe care le faceți. Dacă nu sunteți gata mental și fizic să vă separați de copilul dvs., amânați-vă decizia.

Pregătiți-vă pentru alăptarea controlată în timp ce intenționați să reveniți pe piața muncii.

Amintiți-vă că aveți dreptul la un concediu de alăptare plătit până când copilul împlinește vârsta de 8 luni, 1 oră de două ori pe zi sau 2 ore la rând și 1 oră pe zi după aceea. După această vârstă, bebelușul vă poate cere să prezentați un document medical care să dovedească necesitatea alăptării.

Nimic nu este la fel după nașterea copilului tău. Luați în considerare angajamentele dvs. în serios și proiectați-vă cu atenție contractul.

Angajatorul nu poate trimite mama unui copil sub vârsta de 3 ani fără acordul scris al acesteia.

De asemenea, puteți refuza un loc de muncă în care există un risc semnificativ pentru sănătatea dumneavoastră.

Mama unui copil mic, până la vârsta de 6 ani, are dreptul să lucreze acasă cu același angajator sau cu un alt angajator.

Legea nu prevede protecție dacă mama este angajată în temeiul articolului 70/contract de muncă cu perioadă de probă/și articolului 110 și articolului 111/al doilea contract de muncă cu același angajator sau cu alt angajator /.

În caz de nerespectare a Codului Muncii, Inspectoratul Muncii este contactat

În caz de discriminare, contactați Comisia pentru protecția împotriva discriminării