Potrivit companiei, nu a existat niciun motiv pentru a lua în considerare această perioadă la calcularea cuantumului concediului plătit
Asociația Organizațiilor Patronale din Bulgaria a insistat din nou asupra modificărilor Codului muncii, astfel încât să nu se acumuleze concediu anual regulat plătit în timpul concediului de maternitate.
Conform Codului Asigurărilor Sociale, durata concediului parental plătit și neplătit, concediului plătit și neplătit pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate și adoptarea unui copil sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă fără a face contribuții de asigurare. ani, notele de afaceri, scrie mediapool.bg. Poziția adaugă, de asemenea, că în mod rezonabil, pentru timpul utilizării acestor concedii, angajatul primește despăgubiri de la asigurările sociale de stat și nu remunerație, deoarece nu lucrează.
Potrivit afacerii, „nu există niciun motiv să se țină seama de această perioadă atunci când se calculează suma concediului anual plătit, care are un scop complet diferit, și anume - recuperarea angajatului din situația cu angajatorul”.
"Ne bazăm pe angajamentul și responsabilitatea dvs. de a lua măsurile necesare pentru a clarifica legislația bulgară a muncii, inclusiv în lumina celei mai recente jurisprudențe a Curții de Justiție", au declarat angajatorii într-o scrisoare adresată viceprim-ministrului Valeri Simeonov și ministrului al Muncii. și politica socială Biser Petkov.
- Mituri despre uleiul negru de gudron în motorină - Volkswagen Club Bulgaria
- Cele mai frecvente greșeli în orice încercare de slăbire
- Cele mai frecvente greșeli atunci când se utilizează stilouri cu insulină
- Câteva greșeli frecvente în antrenament - antrenament adecvat
- Un tânăr bulgar a murit într-un incident de împușcare în Statele Unite