angajatorii

Angajatorii pot introduce programul de lucru flexibil și telecomunicațiile ca măsură de precauție pentru a limita adunarea multor persoane într-un singur loc din întreprindere și pentru a reduce contactul direct dintre angajați și clienții lor. Condițiile și ordinea de introducere a muncii la domiciliu și/sau la distanță sunt reglementate în capitolul cinci, secțiunea VIII „a” și „b” din Codul muncii.

Conform particularităților muncii în întreprindere, este posibil ca angajatorul să organizeze procesul muncii astfel încât angajații să desfășoare anumite activități de acasă. De exemplu, pentru anumite perioade este posibil să se aloce pregătirea de studii, rapoarte, corespondență și alte sarcini similare, a căror implementare nu necesită prezența angajatului la sediul angajatorului.

Luați în considerare o organizație în care lucrătorii își vor face munca de la distanță prin utilizarea tehnologiei informației. În funcție de specificul activității, este posibil ca angajatul să își desfășoare activitatea fără a avea contact direct cu alți angajați sau clienți ai întreprinderii (de exemplu, pentru a organiza întâlniri on-line, întâlniri, consultări, servicii pentru clienți etc.).

Când considerați că este posibil să efectuați munca acasă și/sau de la distanță, este necesar să:

  • să creeze condiții adecvate pentru atribuirea și raportarea muncii lucrătorilor și a organizației respective pentru performanța acesteia;
  • să furnizeze echipamentul de lucru necesar, materialele și mijloacele relevante pentru implementarea acestuia;
  • ajunge la un acord cu angajatul pentru a efectua muncă acasă și/sau la distanță, scop în care este semnat un acord suplimentar.

Dacă nu este posibil să lucrați în întregime în afara spațiilor angajatorului, creați o organizație de lucru adecvată, inclusiv introducerea orelor de lucru variabile, utilizarea spațiilor vacante etc. Condițiile și ordinea pentru programul de lucru variabil sunt reglementate în art. 139, alin. 2 și 3 din Codul muncii și în art. 4a și art. 6 din Ordonanța privind programul de lucru, pauzele și vacanțele.

Când se introduc orele de lucru variabile, stabiliți diferite perioade de timp fixe pentru ca angajații să fie la locul de muncă. În acest caz, este posibil să combinați orele de lucru variabile cu munca la distanță și/sau acasă. Astfel, pe de o parte, va fi evitată prezența simultană a tuturor lucrătorilor în incinta de lucru, iar pe de altă parte - contactul zilnic cu angajatorul nu va fi întrerupt pentru a efectua munca în mod eficient.

La introducerea orelor de lucru variabile urmează să emită un ordin și să-i familiarizeze cu lucrătorii. Modificarea ar trebui să se reflecte în regulile de procedură.

Dacă există întreprinderi vacante, creați noi locuri de muncă pentru angajații dvs., astfel încât să limitați posibilitatea unui număr mare de angajați de a lucra într-o singură cameră și să ofere suficient spațiu pentru a reduce contactele dintre ei. Este posibil să se limiteze contactul direct între lucrătorii dintr-o cameră prin plasarea pereților despărțitori interni.

Îndepliniți-vă sarcinile pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă cu o îngrijire și un control sporit, inclusiv. desfășurarea de briefing-uri axate pe prevenirea răspândirii COVID-19. Acordați atenție furnizării și utilizării corespunzătoare a echipamentului de protecție individuală și a echipamentului de protecție colectivă. Pentru a lua măsuri adecvate și a găsi soluțiile adecvate pentru prevenire, ar trebui să solicitați asistența serviciului de sănătate a muncii.

Asigurați-vă că grupurile vulnerabile de angajați sunt acoperite în mod obligatoriu de măsuri de prevenire a răspândirii COVID-19. Trebuie să rețineți că riscul agravării bolii crește odată cu înaintarea în vârstă. În acest sens, lucrătorii în vârstă sunt mai expuși riscului, precum și cei cu sistem imunitar slăbit, diabet, boli cardiovasculare, respiratorii cronice și pulmonare, hipertensiune și terapii care slăbesc sistemul imunitar.

Creați o organizație de lucru care să împiedice persoanele cărora li s-a eliberat un certificat de carantină să nu apară la locul de muncă.Concediul medical, eliberat de o autoritate sanitară competentă, creează o obligație pentru angajat de a respecta regimul stabilit și pentru angajator - să nu-i permită să lucreze. Acest lucru este reglementat în art. 18, alin. 1 din Ordonanța privind expertiza medicală. În acest caz, angajatul are dreptul la despăgubiri de la asigurările sociale de stat.