deschidere procedurii insolvență

Eu și colegii mei nu am primit salariile de câteva luni. Angajatorul meu a anunțat că are probleme financiare. Și dacă intră în faliment? Care vor fi drepturile mele atunci și voi putea primi salariile mele neplătite? Am diferite opțiuni în funcție de faptul dacă au fost deja deschise proceduri de faliment pentru angajatorul meu, adică. dacă a intrat în faliment sau se confruntă cu dificultăți financiare grave care pot duce la falimentul său.

Ce pot face înainte de deschiderea procedurilor de insolvență?

Aceste opțiuni sunt discutate în detaliu aici, iar mai jos sunt avantajele lor într-o situație de angajator insolvabil.

Opțiunea 1: În primul rând, pot depune la instanța districtuală o cerere pentru îndeplinirea unei obligații pecuniare în temeiul așa-numitei Dispune proceduri în temeiul Codului de procedură civilă. Potrivit acestuia, instanța emite un ordin de executare. Dacă angajatorul meu nu depune obiecții la ordin în termen de 14 zile, acesta intră în vigoare și se emite un titlu executoriu. Cu toate acestea, dacă se opune, va trebui să dau în judecată. Avantajele acestei opțiuni se referă în primul rând la situații în care este puțin probabil ca angajatorul să depună o obiecție, de ex. nu există nimeni care să primească actele judecătorești din cauza absenței sau s-a dezinteresat complet de activitatea sa.

Opțiunea 2: Apoi, pot introduce un proces împotriva angajatorului. De asemenea, pot depune o cerere după ce angajatorul meu intră în faliment, adică. după deschiderea procedurii insolvenței.

Aici am o oportunitate interesantă de a mă apăra împotriva reducerii continue a fondurilor angajatorului. Având în vedere deteriorarea situației financiare a angajatorului meu, în declarația de creanță pot face asta cerere specială de securitate prin confiscarea conturilor bancare/bunurilor mobile/creanțelor sau executării silită a imobilelor.

Care sunt avantajele acestei cereri speciale?

  • Dacă, în cererea sa, oferă dovezi ale salariilor neplătite, este probabil ca instanța să accepte cererea specială. Acest lucru înseamnă că mi se va emite un ordin de securitate prin care cer un executor judecătoresc să impună un sechestru.
  • Sechestrarea sau executarea silită este o interdicție pentru angajator de a transfera proprietatea confiscată/silită către alte persoane. El nu va putea „ascunde” același lucru prin transferarea acestora către rudele sale sau retragerea de bani din conturile sale bancare. Această interdicție este eficientă, deoarece va crea obstacole semnificative pentru debitorul meu în transferul acestei proprietăți.
  • Când voi câștiga cazul pentru salariile mele, voi putea dirija executarea silită asupra bunurilor confiscate sau confiscate, adică. Voi putea cere executorului judecătoresc să vândă această proprietate și îmi voi primi banii.
  • Luarea în considerare a cererii mele speciale are loc imediat - în ziua depunerii în instanță, deoarece are scopul de a-mi surprinde debitorul.

Cea mai populară măsură pe care o pot solicita este sechestrarea conturilor bancare ale angajatorului meu. Nu trebuie să știu în ce bancă se află banii săi - îmi pot formula cererea în general, solicitând un sechestru pe conturile sale bancare din țară. Aceasta este cea mai comună măsură permisă de instanță.

Și dacă au fost deja deschise proceduri de faliment împotriva angajatorului meu?

Nu am dreptul să solicit deschiderea procedurii de insolvență, dar dobândesc anumite drepturi odată ce procedura a fost deja deschisă.

Opțiunea 1: Când angajatorul meu dă faliment, îmi pot obține banii sau o parte din aceștia din Fondul de creanțe garantate al angajaților. Fondul garantează salariile brute acumulate și neplătite, precum și prestațiile în numerar datorate de angajator în conformitate cu Codul muncii și Codul securității sociale.

Am dreptul la despăgubiri din fond atunci când sunt încă angajat al angajatorului sau contractul meu a fost reziliat în ultimele 3 luni înainte de data înscrierii în Registrul comercial al hotărârii judecătorești de deschidere a procedurii de insolvență. Pot solicita despăgubiri din momentul înscrierii în Registrul comercial al hotărârii judecătorești pentru inițierea procedurii de insolvență.

În termen de 14 zile, angajatorul este obligat să ne informeze despre data înregistrării falimentului și despre procedura de primire a banilor noștri. În plus, pot face anchete gratuite pe BULSTAT/UIC sau pe numele său pe site-ul Ministerului Justiției, unde pot vedea toate cererile de inițiere a procedurii de insolvență sau pe site-ul Registrului Comerțului, unde pot vedea când procedurile au fost deschise.

Suma pe care o pot primi acoperă ultimele până la 6 acumulate în ultimele 12 luni calendaristice, dar salariile și beneficiile brute neachitate, dar nu mai mult decât suma maximă stabilită, care pentru 2018 este de 1.300 BGN pe lună. Dacă lucrez pentru acest angajator mai puțin de 3 luni, am dreptul să primesc un singur salariu minim în compensație.

Procedura de plată a compensației necesită în termen de 21 de zile de la intrarea în insolvență, angajatorul să întocmească un raport cu privire la valoarea sumelor acumulate și neplătite. Angajații pot depune obiecții la raportul angajatorului.

Eu, la rândul meu, trebuie să depun o cerere-declarație conform unui eșantion în TS al Institutului Național de Securitate Socială la sediul angajatorului în termen de 2 luni de la înscrierea în Registrul Comercial a deciziei de deschidere a procedurii de insolvență.

NSSI refuză sau permite acordarea unei creanțe garantate cu o comandă în termen de o lună. Pot face apel la ordin în termen de 14 zile în fața instanței administrative la sediul AT al NO

Opțiunea 2: De asemenea, îmi pot prezenta cererea în scris în cadrul procedurii de insolvență a angajatorului în termen de o lună de la înscrierea în Registrul comercial a deciziei de deschidere a procedurii de insolvență. Dezavantajul este că, chiar dacă cererea mea este acceptată, este posibil să nu mai rămână fonduri pentru a-mi plăti salariile datorate și chiar dacă acestea rămân, durata procedurii este lungă și plata banilor mei va fi întârziată.

Artă. 389 - garanție pentru o cerere depusă;

Artă. 391 - condiții prealabile pentru admiterea garanției;

Artă. 395 - examinarea cererii de securitate;

Artă. 397 - tipuri de măsuri de precauție;

Artă. 410 - cerere pentru emiterea unui ordin de executare;

Artă. 411 - emiterea unui ordin de executare;

Artă. 416 - obiecție la comandă;

Artă. 422 - creanță declarativă pentru creanță;

Artă. 637 - creanțe pentru litigii de insolvență;

Artă. 685 - depunerea unei cereri de faliment.

Legea cu privire la creanțele garantate ale angajaților în caz de insolvență a angajatorului (LHRGA):

Artă. 3 - care creanțe sunt garantate;

Artă. 4 - cine are dreptul la despăgubiri;

Artă. 6 - de când apare dreptul la despăgubire;

Artă. 22 - valoarea despăgubirii;

Artă. 25 - cerere-declarație;

Artă. 26 - ordin de acordare a despăgubirilor.

Ordonanță privind procedura și modul de informare a angajaților și pentru acordarea și plata creanțelor garantate în caz de insolvență a angajatorului:

Artă. 3 - obligația de a notifica falimentul;

Artă. 6 - dreptul de obiecție al angajaților.