arbitraj

Un organism de arbitraj numit de directorul Institutului Național pentru Reconciliere și Arbitraj (NIPA) Kiril Alexandrov a deschis astăzi, 26 martie 2007, proceduri de arbitraj pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă în Toplofikacia AD - Sofia.

Arbitrajul se desfășoară în legătură cu o cerere scrisă adresată NIPA de către sindicatele de la Toplofikacia AD pentru soluționarea conflictului colectiv de muncă.

Disputa se referă la furnizarea de condiții pentru desfășurarea în timpul unei greve în compania așa-numitelor activități minime necesare, a căror neîndeplinire sau suspendare poate crea probleme companiei și societății.

Sindicatele din Toplofikatsiya AD au solicitat arbitrajul de la NIPA, după ce nu au reușit să cadă de acord cu angajatorul cu privire la negocierile purtate în cadrul companiei cu privire la aceste activități. Negocierile au fost purtate în legătură cu decizia anunțată la 9 martie de conducerea Federației Sindicale Independente a Energiei din Bulgaria către CITUB (NSFEB), conducerea sindicatelor și comitetul de grevă din companie pentru a trece la o acțiune efectivă de grevă .

Cu toate acestea, grevele nu pot începe înainte ca cele două părți să fi ajuns la un acord pentru a furniza condiții pentru desfășurarea activităților minime necesare pe durata grevei. Semnarea unui astfel de acord este o cerință a Legii privind soluționarea litigiilor colective de muncă.

Atunci când cele două părți nu ajung la un acord între ele, legea le permite fiecăreia să se adreseze Institutului Național pentru Conciliere și Arbitraj și să solicite soluționarea chestiunii de către un arbitru unic sau o comisie de arbitraj. Directorul NIPA numește organul de arbitraj, care în termen de 7 zile trebuie să analizeze litigiul și să emită o decizie.

Oportunitatea pentru proteste în domeniul energiei, sănătății și comunicațiilor a fost dată cu modificările din 2006 la Legea privind soluționarea litigiilor colective de muncă.