oamenilor

ASPERGER - TALENTUL OAMENILOR CARE SUFERĂ DIN ACEST SINDROM

"În ianuarie anul trecut, după ce tocmai a nins, fiul meu de 9 ani mi-a cerut să-l ajut să facă un om de zăpadă. I-am spus că voi ieși peste puțin timp să mă implic. Câteva minute mai târziu, s-a întors strigând "Tată." "Se topește!"
Mi-am ridicat urechile. Afară erau minus 30 de grade, cum s-ar putea topi omul de zăpadă?

L-am urmat prin sufragerie în camera lui. O mică figură de zăpadă se topea încet în mijloc. Când l-am scos de acolo și l-am curățat, l-am întrebat de ce a făcut-o. - Afară era frig, răspunse el.
Fiul meu suferă de sindromul Asperger. Pentru el, a face un om de zăpadă în cameră pentru că afară este frig este o soluție logică ".

Astfel începe povestea lui Dave Wellman, manager de companie în domeniul noilor tehnologii. Mulți dintre angajații săi sunt persoane care suferă de aceeași boală, care este o formă de autism. Datorită fiului său, „aspitele” au un loc special în inima sa, explică el. "De fiecare dată când aud pe cineva din afacerea mea spunând că a angajat un aspi, stomacul meu se strânge puțin. Pentru că, în tehnologie, angajarea unei persoane cu acest sindrom este ca un cod pe care l-ai angajat o mașină adevărată", a spus Wellman.

Este adevărat că există multe avantaje în angajarea cuiva cu un asperger. Un studiu realizat de Harvard Business School arată că persoanele cu acest sindrom sunt deosebit de potrivite pentru a lucra în industria software-ului. Au capacitatea de a se concentra pe sarcini pentru perioade lungi de timp. Au o memorie minunată și sunt adesea extrem de inteligenți. Marile lor abilități analitice îi fac să fie foarte talentați în tehnologia înaltă.

"Dar aspitele sunt mult mai mult decât concentrarea, inteligența și determinarea. Sunt ființe umane. Ca nimeni altul, își au urcușurile și coborâșurile, zilele bune și rele", avertizează Wellman.
Deci, dacă ați decis să angajați o astfel de persoană ca angajat, este important să cunoașteți câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare.

Sunt autisti
Condiția este o variantă extrem de funcțională a autismului. Purtătorii săi sunt adesea extrem de inteligenți și se pot exprima foarte bine, dar lor, la fel ca și alți oameni cu autism, le este greu să se adapteze în societate. Răspund la stres mult mai emoțional decât alte persoane.
Mulți oameni cu asperger întâmpină dificultăți cu mulțimile, nu pot privi oamenii în ochi și nu citesc întotdeauna replicile sociale obișnuite. Când vorbiți cu „aspi”, nu vă ofensați când nu vă privește, ci în jurul vostru sau se uită la un obiect din cameră. Ascultă-i cuvintele, nu te concentra asupra limbajului său corporal.

Sunt inteligenți, dar și independenți
Aspita provoacă autoritățile. Nu vor accepta niciodată un „nu” pentru un răspuns fără un motiv clar și precis. Aproape niciodată nu acceptă faptele pur și simplu din cauza sursei informațiilor. Le vor accepta numai dacă există o explicație logică și dovezi.
Din acest motiv, mulți manageri fără experiență preferă să nu se ocupe de persoanele cu asperger. Nu au dreptate. Doar că șeful trebuie să fie gata să-și justifice deciziile atunci când vine față în față cu angajatul său cu acest sindrom.

Ei gândesc altfel
Examenele vorbesc uneori pe larg despre detalii și sunt scurte despre elementele de bază. Motivul este simplu: ei văd lumea așa. Au un model de gândire complex care include toate detaliile interconectate și interconectate. Pentru ei, o atenție atentă la detalii face parte din rezolvarea problemelor. De aceea, interlocutorii lor trebuie să aibă răbdare.
„I-am văzut pe unii dintre ei reprogramând software-ul în cap înainte să se așeze la birou și să scrie prima linie de cod. Vad imediat ce e în neregulă cu programul, deoarece nu se mai conectează la modelul lor. În cele din urmă. Totul duce la rezultate excelente ”, spune Wellman.

Au sentimente profunde
Este ușor să crezi că sunt mai apatici. Dar ele nu sunt. Când oamenii nu sunt siguri cum să răspundă la o anumită situație stresantă sau neobișnuită, ei pot acționa într-un mod ciudat. Același lucru este valabil și pentru purtătorii sindromului Asperger.
Una dintre cele mai mari provocări pentru orice persoană cu autism este tratarea cacofoniei emoțiilor care poate fi declanșată de o situație aparent obișnuită. De exemplu, eșecul unui proiect poate fi chiar o ușurare pentru o parte din echipa companiei, în timp ce absolvenții o percep ca o lipsă de apreciere pentru munca lor grea și ca un obstacol în calea finalizării a ceea ce trebuie să facă.
Trageți-i deoparte și explicați-le situația. Așteptați să vedeți reacțiile lor și întrebați-i ce cred ei despre asta. Acest lucru le va permite să "intre în clasă" cu ea.

Vorbesc diferit
Simplu spus: persoanele cu sindromul Asperger sunt necerimonioase în ceea ce privește greșelile. Se știe că sunt directe, spun ceea ce cred direct, sunt sinceri și sunt hotărâți. Nu le plac meseria, conversațiile banale și superficiale.

Au succes
Există motive importante pentru care sindromul Asperger este numit o tulburare de succes. Concentrarea și dedicarea acestor oameni îi conduce pe mari culmi în profesie.
"Mă îndoiesc că puteți găsi un antreprenor care nu are nimic de-a face cu comportamentul lui Aspi. Sindromul Asperger este un test, dar și o oportunitate extraordinară. Nu vă feriți de acești oameni doar pentru că au maniere sau moduri de a acționa diferite. Arătați înțelegere și căutați o modalitate de a comunica cu ei. Dacă o faceți, veți vedea că sunt indispensabile ", spune Wellman.