Sodexo Services for Social Benefits and Remuneration a realizat recent un sondaj printre 4.805 e cel mai frecvent lideri în rândul întreprinderilor mici și mijlocii (IMM - uri) din România 7 și a constatat că investițiile în inițiative de îmbunătățire a calității vieții la locul de muncă nu numai că au un impact pozitiv asupra bunăstării angajaților, dar sunt benefice și pentru afaceri.!

locul

· 86% de la IMM-uri raportează o creștere a productivității după introducerea inițiativelor de îmbunătățire a calității vieții la locul de muncă.

IMM-urile nu au acces la aceleași resurse ca și marile corporații, dar au totuși o gamă largă de inițiative pentru a-și îmbunătăți calitatea vieții. Printre cele mai frecvente și populare inițiative pentru angajații IMM-urilor se numără planurile de economii, asigurările suplimentare de sănătate, programele de fitness și remunerația. Iar beneficiile afectează și afacerile!

· 71% din IMM-urile chestionate cred că recompensarea performanței individuale crește vânzările.

Când angajații primesc recunoaștere pentru munca și eforturile lor, impactul financiar asupra rezultatelor companiei este semnificativ. Acest lucru este valabil mai ales în India, unde 97% dintre liderii de afaceri observă o creștere a nivelurilor de vânzări atunci când își recompensează angajații pentru o treabă bine făcută.

· Îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și cea profesională a angajaților duce la creșterea productivității cu 89% din IMM-uri și la creșterea nivelului de vânzări cu 74%.

Programele care permit angajaților să realizeze un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, cum ar fi serviciile de concierge, grădinița și altele, sunt foarte apreciate în rândul angajaților. Iar pentru IMM-uri, acest timp suplimentar și liniște sufletească au un efect pozitiv asupra productivității (89% dintre participanții la sondaj), atmosfera la locul de muncă (93%) și chiar vânzările (74%).!

· 75% întreprinderilor mici și mijlocii care mențin puterea de cumpărare a angajaților facilitează procesul de angajare și 71% spun că acest lucru reduce și nivelul absențelor de la locul de muncă.

58% dintre IMM-uri consideră că atragerea de noi talente și angajarea de personal calificat este una dintre provocările lor cheie. Calitatea vieții la birou este unul dintre principalii factori care îi atrag pe oameni să lucreze în IMM-uri în comparație cu beneficiile și oportunitățile de carieră oferite de marile corporații. Menținerea puterii de cumpărare a angajaților, oferindu-le acces la asigurări de sănătate suplimentare sau la un plan de economii, este o modalitate eficientă de a crește atractivitatea unei companii. Ambele tipuri de inițiative vor fi o prioritate cheie de investiții pentru IMM-uri în următorii doi ani, când inițiativele privind puterea de cumpărare vor crește cu 17% la nivel mondial.

· 82% dintre IMM-urile chestionate spun că oferirea accesului la o dietă echilibrată ajută la îmbunătățirea atmosferei la locul de muncă.

Trece calea către angajații fericiți prin stomac? Sondajul susține această idee: 82% dintre IMM-uri care își ajută angajații să mănânce mai sănătos, în special oferindu-le vouchere și carduri de masă, observă o îmbunătățire a atmosferei de birou. Efectul este și mai pronunțat în Turcia (92%) și Mexic (94%)!

Sursă: Provocări și calitatea vieții la locul de muncă pentru IMM-uri - Raport global - ianuarie 2016