Având în vedere faptul că mulți dintre conaționalii noștri care locuiesc și lucrează în străinătate de mult timp s-au întors recent în Bulgaria, întrebarea dacă vor fi recunoscuți în Bulgaria pentru această perioadă de serviciu în străinătate și în timpul eventualelor proceduri care ar trebui transmise mai departe cu această ocazie, scrie pariteni.bg.

experiența

Conform Codului muncii, vechimea în muncă este, de asemenea, perioada în care funcția publică sau ocuparea forței de muncă este îndeplinită în conformitate cu legislația unui alt stat membru al Uniunii Europene, într-un alt stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European sau în Elveția Confederația, precum și momentul luării unei poziții într-o instituție a Uniunii Europene, certificată printr-un act pentru stabilirea și încetarea raportului juridic.

Experiența profesională a unei persoane dobândite într-un alt stat membru al Uniunii Europene, într-o altă țară - parte la Acordul privind Spațiul Economic European sau în Confederația Elvețiană, precum și timpul de angajare într-o instituție a Uniunii Europene trebuie să fie recunoscută de angajator.la care persoana lucrează în baza unui contract de muncă.

Angajații vor depune o cerere către angajator, la care vor atașa un act pentru stabilirea și încetarea raportului juridic și/sau documentele emise de angajator și/sau instituția competentă în conformitate cu legislația statului respectiv, pentru circumstanțele sau pentru unii dintre ei pentru experiență de lucru.

Documentele, în funcție de țara de origine, trebuie întocmite în conformitate cu prevederile tratatelor internaționale bilaterale sau multilaterale la care Republica Bulgaria este parte sau alte legi aplicabile în Bulgaria (Regulamente privind legalizarea, certificarea și traducerea documentelor și alte lucrări).

Pe baza documentelor prezentate, dacă acestea oferă motive să presupună că sunt prezente condițiile legale din Codul muncii, angajatorul va întreprinde acțiunile necesare pentru a asigura exercitarea drepturilor de muncă care decurg din existența și durata serviciului. Documentele depuse sunt returnate persoanei, întrucât o copie a acestora sau inventarul acestora este stocat în dosarul de angajare.

Dacă țara nu se încadrează în ipotezele de mai sus din Codul muncii, ar trebui să verificați dacă Bulgaria are un contract sau un acord cu țara în care ați lucrat. De exemplu, Bulgaria are multe acorduri de securitate socială cu Rusia, Canada, Tunisia, Israel, Coreea, Moldova, Ucraina, precum și cu o serie de alte țări. Din păcate, un astfel de acord nu a fost încă încheiat cu Statele Unite, unde există un număr extrem de mare de compatrioți care lucrează.