Nu-i lăsa!

cele

A fi lider nu este doar o șansă, un talent sau o moștenire, ci o mare provocare. A fi un bun lider este aproape imposibilă misiunea. Vor exista întotdeauna angajați nemulțumiți, clienți supărați etc. Dar încercarea de a fi corect și înțelept merită totuși.

Există câteva lucruri în această linie de gândire că este o nebunie să ignori dacă ești într-o poziție de conducere, deoarece ar putea să-ți condamne afacerea la eșec. Iată „6 păcate de moarte” ale managerului:

1. Lipsa încrederii în sine a angajaților este o sinucidere profesională (și nu numai)

Increderea in sine este esenta succesului. Când oamenii au încredere unul în celălalt, sunt curajoși, încearcă lucruri noi, radiază energie pozitivă și sunt gata să lucreze în echipă și să coopereze cu colegii, în loc să îi saboteze în secret.

Lipsa încrederii în sine, la rândul său, te va face laș, suspicios și negativ față de lume și de ceilalți.

Din păcate, mulți lideri ignoră această trăsătură a subordonaților lor. S-ar putea să creadă că nu este treaba lor să insufle încredere angajaților lor și se înșală. Un lider bun își motivează subordonații, îi încurajează, deleagă deciziile, ceea ce îi face mai responsabili și fac parte dintr-o echipă.

Când angajatul dvs. finalizează sarcina, arătați-i că îl apreciați. În acest fel îi veți dezvolta nu numai creativitatea și responsabilitatea, ci și loialitatea față de voi. Pentru că tuturor le place să fie apreciați și uneori (dar numai uneori) un cuvânt bun costă mai mult decât chiar și un bonus în numerar!

2. Retragerea votului

Poligamiștii sunt nu numai enervanți, ci și periculoși. Dacă liderul este așa, la fel este și compania. Acest tip de manageri pur și simplu nu păstrează tăcerea și conform lor sunt competenți în toate, ci doar în funcție de ei.

Deseori la întâlniri ceilalți participanți nici măcar nu pot deschide gura. Și în caz că vor reuși, vocea lor rămâne nemaiauzită. Un astfel de management autoritar este în detrimentul companiei, deoarece nu se dezvoltă sau se îmbunătățește. Fiecare vot este important pentru viitorul unei companii. Ideile bune pot apărea oriunde.

Cum să vă îmbunătățiți adresa de e-mail

Idei noi pentru activități de team building

3. Ipocrizia și minciuna nu construiesc autoritate

Este greu să păcălești pe cineva cu un zâmbet fals. Și proprietarul său nu vă va face o impresie bună. Dacă el este șeful tău, nu numai că nu îți va plăcea, dar nu l-ai respecta și urmări. Nu întâmplător oamenii comunică cu cei care le plac. Și îi numesc prieteni pe cei lipsiți de ipocrizie. Și dacă trebuie să lucrezi cu o astfel de persoană 40 de ore pe săptămână?

Liderul nu își poate permite să fie un fals. Nu dacă vrea să aibă adepți care îi sunt aliați. De multe ori distanța dintre șefi și subordonați este mare, dar este mai bine să ai o distanță decât ipocrizia.

Angajații și-ar dori șeful pentru că l-ar vedea pe omul din spatele măștii. Dacă măștile sunt multe, atunci toți cei din birou vor deveni actori într-o mascaradă, ceea ce nu este bine pentru companie.

4. Cu toate acestea, astfel încât să nu existe probleme

Liderul este „judecătorul” din companie. Și nu toată lumea este egală în ceea ce privește volumul de muncă și responsabilitatea. Un lider bun nu ar trebui să își unească toți subordonații și să îi eticheteze „muncă bună”.

Există persoane mai talentate, mai ambițioase, care doresc și pot face mai mult pentru companie. Dacă „aripile lor sunt tăiate” cu sarcini curente plictisitoare care nu se schimbă niciodată, în curând își vor pierde motivația și compania va rămâne blocată.

Dacă totuși fac ceva util în afara fișei postului lor, dar te prefaci că nu observi, îi vei ucide din nou entuziasmul.

5. Rezultate în detrimentul valorilor

Un om fără valori este ca un copac fără rădăcină. Acest lucru se aplică și companiilor! Nu puteți fi respectat pe piață dacă aveți imaginea unei companii fără politici și valori clare. Și acesta este unul dintre markerii cheie cu care fiecare companie este comercializată în spațiu.

Există șefi care sunt doar entuziasmați de numere. Nu numai că nu dau naibii despre angajații lor, ci chiar îi motivează să „joace murdar”, ceea ce le afectează apoi psihicul, dar sunt mușcați de propria conștiință.

Când angajatul știe că șeful său este „pregătit pentru orice” cu „prețul tuturor”, el lucrează sub stres constant, știind că această maximă se poate întoarce împotriva lui. Aceste albine lucrătoare nu au nici o siguranță în companie, nici o loialitate față de managerul lor și mai degrabă lucrează cu frica de nesiguranță.

Și clienții. scad proporțional cu imaginea periculoasă a companiei, care nu are valori. Chiar și concurenții se unesc și împing din piață companii similare cu reputație dubioasă.

Cu toții ne dorim să fim mari și bogați, dar nu în detrimentul propriei demnități.

6. Unde este distracția?

Munca de zi cu zi poate fi sau nu plictisitoare. Desigur, nu există nicio modalitate de a fi în permanență fericiți și plini de entuziasm în birou 300 de zile pe an, dar atmosfera sterilă se poate sparge. Acest lucru depinde în mare măsură nu numai de tine, ci și de liderul tău.

Dacă șeful tău știe să se distreze, dacă îți permite să iei o „gură de aer” într-o formă sau alta în timpul zilei de lucru, acest lucru îți va face viața de zi cu zi mai colorată și mai plăcută. Te vei simți mai energic și nu o vei face vino cu zâmbetul pe spate la muncă. Și muncitorul fericit este un muncitor bun.

Deci, dacă aveți o companie, amintiți-vă că printre orele de birocrație și muncă grea ar trebui să existe un timp pentru odihnă și divertisment. Fie că creați o tradiție - în stilul Happy Friday, fie că organizați teambuilding, rafting sau doar o seară de lucru la bar pentru „toți angajații mei harnici”, alegerea este a voastră.!