- Ce documente legate de pensionare ar trebui să luăm atunci când părăsim orice loc de muncă, indiferent de vârsta noastră?
- Angajatorul este obligat să elibereze UP-2 și UP-3 (certificate de pensionare) în termen de 30 de zile de la încetarea raportului de muncă sau - în termen de 14 zile de la solicitarea persoanei asigurate. Aceste documente sunt necesare deoarece, în timp, compania poate da faliment, poate dispărea ca persoană juridică. Salarizarea trebuie păstrată timp de 50 de ani prin lege, deci, dacă compania își finalizează activitățile, trebuie să le depună la NSSI sau să le dea succesorului său - o nouă companie. Dar pentru a fi calm în cazul unei astfel de dezvoltări, trebuie să luați aceste două mostre și să le păstrați până la pensionare. Evidența angajării este, de asemenea, obligatorie.
- Dacă nu avem un PM de la o companie, nu este suficient înregistrarea ocupării forței de muncă?
- Evidența angajării reflectă doar salariul de bază și timpul în care angajatul a primit experiență de muncă. UP-2 arată veniturile din asigurări și se pot selecta cele mai potrivite luni - acest lucru face posibilă calcularea primului coeficient pentru pensie. UP-3 demonstrează experiența asigurării. Cele două documente sunt complementare și sunt diferite în ceea ce privește scopul lor: dacă pierdem fișa de angajare, prim-ministrul dovedește durata serviciului. Dimpotrivă, dacă PM se pierde, un registru de ocupare a forței de muncă format corect poate dovedi, de asemenea, vechime. Dar, în ceea ce privește veniturile din asigurări, înregistrarea ocupării forței de muncă este insuficientă. Pentru a calcula pensia, toate documentele sunt revizuite și se calculează doi coeficienți - K1 și K2. Un specialist vă poate ghida în ce perioadă (de 36 de luni consecutive) este cea mai potrivită pentru baza dvs. de pensie. K1 este un coeficient care se calculează de la ani la 01.01.1997 - din ultimii 15 ani trebuie ales 3 (din 36 de luni consecutive). Celălalt coeficient K2 este din 01.01.1997 până acum - Institutul Național de Securitate Socială are informații despre veniturile dvs. din asigurări și analizează întreaga perioadă, toate lunile cu acumulare. Se evaluează care coeficient este mai favorabil și pensia se calculează în funcție de acesta.
- La ce altceva ar trebui să fim atenți la plecare?
- Puteți face o referință pe site-ul ANR - acolo puteți verifica dacă aveți contribuții la asigurări. Dacă există omisiuni din partea angajatorului, trebuie să depuneți o cerere la Inspectoratul Muncii și acesta va cere angajatorului să completeze contribuțiile de asigurare care lipsesc. Și vreau să adaug ceva important: chiar dacă contribuțiile dumneavoastră de asigurări sociale nu au fost făcute, Institutul Național de Securitate Socială nu refuză să vă recunoască vechimea în serviciu, ci începe o procedură prin care caută bani de la angajator.
- Cum se certifică stagiul în timpul maternității?
- Toate acestea se reflectă în NSSI: se reflectă în cartea de evidență a muncii, împreună cu angajatorul și în alte documente (de exemplu, dacă mama este studentă), certificatul de naștere al copilului ... Toate aceste documente sunt o condiție suficientă pentru a recunoaște vechimea în serviciu.de maternitate.
- Și chiar avem nevoie să cumpărăm anii în care am fost studenți pentru a fi considerați ca experiență de muncă?
- Acest lucru este deja evaluat când vine momentul pensionării - pentru a vedea dacă durata serviciului este suficientă. Dacă nu este suficient, atunci timpul de studiu poate fi plătit.
Dacă îți place site-ul nostru, apreciază pagina noastră la Facebook și deveniți prietenul nostru pentru a primi întotdeauna informații și articole noi și actualizate.
- Oamenii de știință din Cambridge Adunați copiii bolnavi Kovid-19 cu cei sănătoși - este util - mama și copilul
- Adună sănătate de la mare
- Laringita subcordală (pseudocroup)
- Top 5 delicatese din carne în Healthstorm
- ROMAZIK ROMAZIK