salariile

55% dintre membrii Camerei de Comerț din Bulgaria nu își vor crește salariile anul viitor, 29% au intenții similare și 16% încă ezită. Acest lucru este demonstrat de rezultatele unui sondaj realizat de BIA în rândul membrilor săi cu privire la atitudinile întreprinderilor de a crește salariile și pragurile de asigurare.

51% dintre angajatori, care nu intenționează să crească salariile, explică decizia cu starea financiară deteriorată a companiei sau industria în care activează. 38% din motiv este că au creanțe neîncasate de la contractanți, inclusiv de la autoritățile centrale și locale în cadrul achizițiilor publice neplătite.

Un argument pentru 31% dintre respondenți este pesimismul lor cu privire la îmbunătățirea mediului economic, prin urmare, intenționează să păstreze rezervele companiilor. 8% dintre membrii BIA sunt de părere că salariile din industrie sunt la un nivel suficient de ridicat și nu este necesară nicio modificare.

53% dintre respondenți au indicat că nu este necesar să se stabilească un venit minim din asigurare (MOD) după ramuri și poziții. 35% sunt în poziție opusă, iar 12% consideră că este dificil să judece.

Majoritatea celor care aprobă contractarea MOD sunt de părere că pentru 2012 nu ar trebui să existe o creștere a pragurilor de asigurare, adică. acestea ar trebui să rămână la nivelul anului 2011. 36% acceptă o creștere a MOD între 2 și 10%, iar 27% tind să crească cu mai mult de 15%.

Un sfert din participanțieste de părere că indexarea salariilor ar trebui luată în considerare în principal de productivitatea muncii. Fiecare al cincilea angajator consideră că inflația, competitivitatea și costurile forței de muncă sunt factorii principali și, potrivit 17% dintre respondenți, ar trebui luate în considerare modificările legislației fiscale și de asigurări.

Reprezentanții afacerilor cred, de asemenea, că indexarea salariilor trebuie sa fie în conformitate cu situația economică reală și să îndeplinească capacitățile fiecărei companii și să nu fie determinate de reglementările de stat.

Indexarea nejustificată a salariilor, fără ca aceasta să fie legată de extinderea cotei de piață sau de diversificare în întreprinderi, agravează situația financiară deja dificilă a întreprinderilor mici și mijlocii din țara noastră, care constituie coloana vertebrală a economiei, au spus respondenții.

Mai mult de jumătate (57%) dintre respondenți nu aprobă extinderea Contractului colectiv de muncă la toate întreprinderile din industrie. 18% sunt de părere opusă, iar unul din patru (25%) consideră că este dificil să judece.

Potrivit participanților la studiu Codul muncii este depășit și nu creează condiții pentru flexibilitate pe piața muncii. În acest sens, antreprenorii identifică ca prioritate a statului tocmai schimbarea Codului muncii și revizuirea normelor care complică concedierea lucrătorilor și introducerea unor forme flexibile de angajare.

Potrivit acestora, textele care leagă deciziile angajatorilor de semnăturile sindicatelor din întreprinderi ar trebui reconsiderate.

Regimurile de distribuire a timpului de lucru și a concediilor creează, de asemenea, probleme pentru antreprenori, precum și numeroasele weekend-uri care deseori întrerup procesul de muncă și împovărează financiar companiile.