„Post” aici nu înseamnă - „pe supă afumată” (așa cum îi spunea bunica mea mâncare slabă), ci „la serviciu”. Unde sunt toți ceilalți. nu sunteți însărcinată.

strictă

Pe plantație - de dimineață până seara

Odată ce devine versiunea umană a unui cangur, femeia rămâne în funcție pentru totdeauna - „Pentru serviciul familiei”, deoarece politicienilor le place să lupte în piept. Noi, mamele, nu elaborăm politici și strategii naționale. Pur și simplu creștem creșterea populației. Între timp, uităm complet conceptul democratic de „libertăți umane”. Libertate? Este pentru toți ceilalți - să se bucure de el sănătos! Sfârșitul zilei de lucru? Viitoarea și actuala mamă este mereu de serviciu. Chiar și seara, nu are liniște - va fi hrănită, urechile ei vor fi trase, va fi frecată pe blatul din bucătărie în timp ce. s-a trezit la vuietul copilului său. Nu are nevoie de ceas cu alarmă!

ASTA este partea unei femei sub soare. Luminile ei sunt ochii celor doi copii care îi înveselesc ziua, aspectul recunoscător și recunoscător al copilului ei. Dar chiar și fără recunoștința copiilor și a căsătoriei, ea urmărește, protejează și este de serviciu 24 de ore pe zi - mult timp după a absolvit. Spre deosebire de poliția nativă a lui Vesko Marinov, mama nativă chiar păzește - nu bate în sâni, dar scurge laptele din ei. Nu vrea o creștere salarială, ci doar o floare pentru vacanță. Nu lovește cu un băț atunci când nu-l respectă, ci doar o dată sau de două ori pe an - cu prosopul de bucătărie sau cu caietul. Nu scurtează vacanța de Crăciun a copiilor, ci își reduce vacanța pentru a face ca fiecare weekend al familiei tale să fie de neuitat.

Dar, înainte de a prelua funcția de „mamă”, o femeie însărcinată trebuie adesea să se ocupe de o grămadă de fișe de post, descrise în mod corespunzător în dosarul său profesional, mai devreme sau mai târziu, trebuie să își anunțe sarcina la locul de muncă.

Ce să faci, săracule? Cu o cutie de bomboane pentru a recunoaște că a avut relații sexuale nesigure sau pentru a-l scutura de drum, refuzând să bea bere împreună cu colegii?

Colegii și șeful

Mămicile viitoare nu ar trebui să se îngrijoreze prea mult de reacțiile colegilor. În condițiile crizei demografice, noi, bulgarii, suntem din ce în ce mai fericiți pentru femeile însărcinate. De obicei, îngrijorările tinerei sunt că va fi dezavantajată, că absența ei va crea dificultăți angajatorului, că acesta poate numi adjuncți prematur etc. Mama însărcinată poate fi nevoită să caute și să prezinte ea însăși noi colegi, care vor ia locul ei.

În toate cazurile, sarcina trebuie anunțată la timp - în general, se presupune că aceasta este în jurul lunii 3-4.

Dacă primele 3 luni de sarcină cauzează probleme - greață frecventă, stare generală de rău, oboseală, puteți raporta știrile mai devreme. În acest caz, nu are rost să rămânem tăcut. Dar fii discret. Aceasta înseamnă că a sta în centrul camerei și a striga „Sunt însărcinată!” Este un bun început/sfârșit pentru un film american, dar nu și pentru contractul dvs. de muncă. Lăsați-l pe superiorul imediat să învețe mai întâi, nu de la colegii dvs. poate chiar să aplice un truc - roagă-l să nu împărtășească știrile cu ceilalți până nu te hotărăști singur. Acest lucru îl va face „confidentul” tău și „complicele” tău. Se va simți privilegiat să știe ceva ce alții nu bănuiesc.

Este necesar să vă raportați sarcina de la bun început dacă lucrați în condiții dăunătoare: în spitale, grădinițe, unde sunteți expus la boli infecțioase, întreprinderi unde se folosesc metale grele, substanțe chimice toxice, vopsele cu ulei, radiații etc. Profesii care necesită mai mult stres fizic și mental, lucrează în mediu cald, rece sau zgomotos, schimb munca sau orele suplimentare necesită, de asemenea, să prezentați imediat un document că sunteți gravidă și să vă concedați. În art. 140 Codul muncii prevede că munca de noapte este interzisă pentru lucrătoarele însărcinate.

Conform legii, angajatorul, împreună cu autoritățile sanitare, este obligat să stabilească anual funcțiile și locurile de muncă adecvate femeilor însărcinate și mamelor care alăptează.

Dacă vă este teamă că renunțarea la un loc de muncă dăunător pentru dvs. și bebelușul dvs. vă va aduce probleme și chiar concediere, ar trebui să știți că legea a reglementat și această problemă, oferind

Protecție în caz de concediere

Artă. 333 spune: Angajatorul poate concedia numai cu permisiunea prealabilă a inspectoratului de muncă un angajat care este mama unui copil sub 3 ani, precum și un angajat care a început să-și folosească concediul autorizat.

În același timp, totuși, este necesar să se știe următoarele: lucrătoarea însărcinată se bucură de drepturile prevăzute la art. 140 (protecție în caz de concediere), numai după ce i-a certificat starea angajatorului cu un document corespunzător emis de autoritățile sanitare competente. Adică, numai dacă vă anunțați angajatorul cu privire la sarcină, intrați în categoria „protejat de concediere”, deși există cazuri speciale în care acest lucru nu se aplică.

În timpul concediului de maternitate, femeile pot fi concediate pentru un singur motiv: art. 328, alin. 1 - la închiderea întreprinderii.

Recent, Comitetul bulgar de la Helsinki a publicat un studiu al Organizației Internaționale a Muncii, realizat în țările din Europa Centrală și de Est. Datele arată că aproape fiecare a doua femeie chestionată a întâmpinat dificultăți la locul de muncă, deoarece este însărcinată. Cunoașteți imaginea?

Ce se întâmplă în ciuda și dincolo de paragrafele legii

Maria T., Sofia: „Am următoarea problemă - nu îmi asigură salariul meu real, ci minimul. Am vrut să sper singură diferența, dar șefii au spus că nu se poate. Ce ar trebui să fac acum? Cum va fi concediul meu de maternitate? Evident, după ce voi naște, nu va trebui să am grijă de copilul meu, ci să fug la serviciu ".

Biliana P., Plovdiv: „Sunt asigurat cu jumătate de normă. Mă întreb dacă voi obține în continuare cel puțin minimul pentru aceste 410 zile. "

Plamena G., Burgas: „Sunt însărcinată în a doua lună, angajatorul meu știe și face tot posibilul să plece - inventează tot felul de sarcini uimitoare pentru mine, vrea să facă deduceri neregulate din salariul meu. "

Maria H., Sofia: "Pot să mă concedieze dacă sunt în spital?" Sunt însărcinată în 5 luni, dar am un contract de muncă de 6 luni. Dacă merg acum la spital până la sfârșitul sarcinii, sunt protejat de concediere? "

Această întrebare este adesea auzită despre drepturile femeilor însărcinate, deși nu sunt legate de relațiile de muncă: „O femeie însărcinată plătește o taxă medicului de familie??Ne grăbim să clarificăm că atât femeile însărcinate, cât și parturienii sunt scutiți de taxa de utilizare până la 45 de zile după naștere. La Kangaroo vă îndemnăm:

Familiarizați-vă cu protecția oferită de legislația bulgară!

Nu multe viitoare mame știu, de exemplu, despre art. 157 (2) din Codul muncii (LC), și anume că angajatorul este obligat să concedieze o lucrătoare însărcinată sau o angajată pentru examinări medicale, atunci când este necesar să le efectuați în timpul programului de lucru.

Iată altceva, parcă necunoscut viitoarelor și actualelor mame: conform art. 310 CT, angajatorul nu poate posta o femeie însărcinată și mama unui copil de până la 3 ani fără consimțământul ei scris.

Și altele: Angajată - mama unui copil mic, până când copilul împlinește vârsta de 6 ani, are dreptul de a lucra acasă cu același angajator sau cu un alt angajator. Când angajatul se mută la muncă acasă cu același angajator, acesta este obligat, după ce încetează să mai lucreze acasă, dar nu mai târziu de copilul împlinește vârsta de 6 ani, să îi ofere munca pe care a îndeplinit-o anterior și dacă funcția a fost redusă - cu acordul ei, un alt loc de muncă potrivit.

Pare a fi un cod al muncii uneia dintre cele mai dezvoltate democrații occidentale, dar, de fapt, aceste norme sunt o realizare a legislației noastre native..

În art. 166, alin. 1 prevede alăptarea și hrănirea unui copil mic:

Un angajat care își alăptează singură copilul are dreptul la concediu de alăptare plătit până când copilul împlinește vârsta de 8 luni, 1 oră de două ori pe zi sau, cu acordul ei, 2 ore la rând.

După vârsta de 8 luni, copilului dumneavoastră i se administrează 1 oră pe zi în timpul alăptării. Concediul prevăzut la acest paragraf va fi utilizat de două ori sau odată - cu acordul angajatului.

Puteți obține mai multe informații și sfaturi competente cu privire la aceste aspecte de la experții din Ministerul Muncii și Politicii Sociale sau de pe site-urile web pentru consultare gratuită, cum ar fi http://otgovori.info.

Pe lângă problemele legate de drepturile la muncă ale femeilor însărcinate, aproape că ne lipsește o parte semnificativă a subiectului - și anume: cum să ne ocupăm fizic de această perioadă dificilă. Cum o femeie care crește profesional, dar și pe burtă, să își îndeplinească îndatoririle de serviciu fără a-și transforma viața într-un coșmar.

Iată cele mai frecvente sfaturi pentru femeile însărcinate la locul de muncă:

Uită-l siluete montate și îmbrăcăminte superformală, tocuri și coafuri complicate. Îmbracă-te confortabil și sport-elegant. Nimeni nu se așteaptă să fii la fel ca înainte.

Nu te forța a face minuni - odihna nu înseamnă că ai renunțat. Relaxa ori de câte ori te simți obosit. Dacă nu puteți fi singur în birou, găsiți un loc confortabil pentru o scurtă pauză.

Ia măsuri împotriva imobilizării - există suficiente informații specializate pe această temă!

Stăpânește-l Efectele secundare ale sarcinii - aflați singur ce vă ameliorează starea.

Medicii avertizează: munca fizică intensă și perioadele lungi de stând în picioare cresc riscul nașterii premature.

Dacă simți că îți este greu, că ai acumulat prea multă muncă și ai nevoie de ajutor, nu-ți face griji că ești sincer cu șeful tău - cu siguranță te va sprijini. Dacă vorbești cu el, îndoielile tale vor dispărea rapid.

Dacă aveți îngrijorări cu privire la sănătatea dvs., consultați un ginecolog și discutați cu angajatorul dumneavoastră. Dacă întâmpinați probleme la locul de muncă, nu ezitați să contactați Inspectoratul Muncii din Ministerul Muncii și Politicii Sociale.