muncă

Un cititor al Edna.bg ne-a întrebat următoarele: „Am aplicat pentru asta nou loc de muncă și m-au aprobat. Trebuie să iau noua poziție în termen de 2 săptămâni. Cum pot rezilia contractul meu permanent actual cât mai curând posibil?

Vechiul angajator mă poate opri?

Răspunsul CITUB:

Angajatorul nu vă poate împiedica să plecați către treci la treabă în altă parte.

Aveți mai multe opțiuni pentru a pleca rapid:

Primul este să cereți angajatorului să vă elibereze de comun acord. Ar trebui să îi oferiți o cerere scrisă în acest sens. Dacă este de acord - contractul este reziliat de la data specificată în cerere. Cu toate acestea, dacă el nu este de acord sau nu ia poziție cu privire la cerere în termen de 7 zile de la primirea acesteia, va trebui să anunțați încetarea angajării.

Legea prevede, de asemenea, mai multe cazuri în care angajatul poate înceta relația de muncă fără preaviz la schimbarea locului de muncă. Acest lucru se întâmplă atunci când merge la un loc de muncă electiv plătit sau intră într-un loc de muncă științific pe baza unui concurs, precum și atunci când își continuă educația în şcoală de educație cu normă întreagă, intră într-un program de doctorat cu normă întreagă sau într-un serviciu public.

Fără notificare prealabilă, angajatul poate, de asemenea, să plece atunci când lucrează la un contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă determinată de timp sau ca înlocuitor și să se transfere la un alt loc de muncă pe o perioadă nedeterminată.

Nu datorează preaviz de asemenea concediat ilegal, care pleacă pentru a prelua locul de muncă la care a fost repus de instanță.

Trebuie avut în vedere faptul că, în afara acestor cazuri, dacă muncitorul sau dacă angajatul este aprobat pentru o nouă funcție într-o altă companie și trebuie să plece pentru a o ocupa, acesta ar trebui să anunțe vechiul angajator.

Există mai multe posibilități aici:

Primul este ca angajatul să elaboreze avizul.

Al doilea este, în perioada de preaviz, să folosești concediul anual plătit, dacă există, sau alt tip de concediu în modul prescris. Sau, dacă nu i se permite concediu, să înceteze angajarea contracta, fără a respecta perioada de preaviz. Dar apoi datorează o compensație în cuantumul salariului său brut pentru nerespectare.

Referință: articolul 325 punctul 1 și art. 327 din Codul muncii.

Echipa CITUB

.html "height =" 400 "width =" 100% "frameborder =" 0 "scrolling =" no ">