Curtea Europeană de Justiție din Luxemburg a ordonat joi obezității să fie considerată un handicap dacă afectează îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Scopul deciziei este de a proteja persoanele supraponderale care sunt supraponderale și au un indice de grăsime corporală (IMC) de 30 de puncte sau mai mult.

consideră

Decizia instanței provine dintr-un proces anterior din Danemarca, când un bărbat de 160 de kilograme care lucrează ca babysitter a fost concediat după 15 ani de muncă. Motivul, potrivit angajatorului, a fost că nu mai avea suficientă muncă pentru el, deși a fost plătit și pentru un card de fitness, la care a participat timp de trei luni.

Directivele UE enumeră o serie de măsuri împotriva discriminării la locul de muncă cu handicap, dar nu menționează în mod explicit supraponderalitatea.

„Obezitatea, care prezintă un risc mai mare pentru sănătate decât supraponderalitatea, afectează în prezent unul din șase adulți (16,7%) în UE, o creștere în ultimul deceniu, când unul din opt a suferit de aceasta, cu variații semnificative în țări”, a comentat Vitianis Andryukaitis, comisar european pentru sănătate și siguranță alimentară.