începând

începând

Domenii de activitate

Domenii de activitate

AJUTOR JURIDIC DE URGENȚĂ

Categorii

DEDICĂRI DISCIPLINARE - INFORMAȚII UTILE ÎN ÎNTREBĂRI ȘI RĂSPUNSURI.

utile
1. CE PENALITĂȚI AU ANGAJATORUL DREPTUL DE A MĂ IMPUNE?

Sancțiunile disciplinare care pot fi impuse de angajator sunt:

1. nota

2. avertisment de concediere

3. concedierea

Angajatorul, în funcție de tipul de încălcare și de gradul său de handicap, decide care dintre sancțiunile să se impună în cazul particular. Uneori, el trece mai întâi printr-o pedeapsă mai blândă - o mustrare sau un avertisment pentru concediere și poate chiar să impună cea mai severă - concedierea disciplinară.

2. EXISTĂ CERINȚE CARE TREBUIE SĂ ÎNDEPLINE ORDINUL DE DEDICARE?

Sancțiuni disciplinare sunt impuse de angajator în scris Ordin, care trebuie motivat. Legea oferă detalii pe care trebuie să le conțină ordinul în cauză

-date despre infractor

-descrierea completă a încălcării comise - în ce circumstanțe și cum a fost comisă

-pentru a indica când și în ce perioadă a fost comisă încălcarea

-ce sancțiune disciplinară se impune

-ce prevederi ale legii au fost încălcate și care sunt temeiurile legale pentru impunerea pedepsei

Absența oricăruia dintre cerințele enumerate duce la un rezultat - ordin nemotivat și ilegal, care în caz de apel, va fi revocat de instanță.

3. PENTRU CARE ÎNCĂLCĂRI S-A POATE IMPUNE PEDEA „DISCIPLINAREA DISCIPLINARĂ”?

1. Trei întârzieri sau plecări anticipate, fiecare dintre acestea nu este mai mică de 1 oră, în decurs de o lună calendaristică.

2. neprezentarea la locul de muncă în termen de 2 zile consecutive

3. încălcarea sistematică a disciplinei muncii

4. abuzul de încredere al angajatorului sau diseminarea informațiilor confidențiale despre acesta

5. Deteriorarea clienților de către angajat prin fraudarea calității, greutății, prețului bunurilor sau serviciilor oferite - în acest caz este necesar să aveți semnale transmise de clienți

6. participarea la jocuri de noroc prin mijloacele de telecomunicații ale întreprinderii

7. alte încălcări grave ale disciplinei muncii

Angajatorul este obligat să ia în considerare gravitatea încălcării și circumstanțele în care a fost comisă pentru a impune exact această pedeapsă.

4. EXISTĂ O ORDINĂ ÎN CARE S-AU IMPOST SANCȚII DISCIPLINARE ȘI CE ESTE?

1. În acest moment angajatorul aflați despre o încălcare comisă de angajatul său, este necesar să-l trimiteți în scris invitație.Oferă o perioadă în care muncitorul poate expune oral sau în scris explicațiile sale despre caz. Fără a trimite o astfel de invitație, respectiv fără a accepta explicațiile angajatului, nu se poate emite un ordin de concediere, iar dacă este emis, acesta va fi ilegal și poate fi revocat de instanță.

În termen de 2 luni de la aflarea încălcării, dar nu mai târziu de 1 an de la comiterea acesteia, angajatorul poate impune ceea ce este relevant pedeapsa disciplinară.

2. În unele cazuri, legea prevede protecție în cazul concedierii. Protecția în cauză se aplică anumitor motive și, în consecință, unei anumite categorii de lucrători. Este preliminar deoarece angajatorul, înainte de a emite ordinul de concediere, este obligat să ia în avans permisiunea Inspectoratului de Muncă sau de către organul sindical relevant./VEZI în subiectul: „ÎN CARE CASE FOLOSESC MUNCITORII PROTECȚIE ÎN DEDICARE? /

Dacă o astfel de permisiune nu este disponibilă sau ordinul de concediere este emis înainte de a fi primit, instanța va revoca concedierea ca fiind ilegală numai pe această bază.

3. Pregătește un motivat Ordin, îndeplinind cerințele legii.

4. Notificarea ordinului de concediere către angajat împotriva unei semnături.


5. CUM SE SERVEȘTE COMANDA DE DEDICARE ȘI CE SE VA INTAMPLA DACĂ ANGAJATUL refuză să o semneze?

Ordinul de concediere este servit în principiu personal angajatului iar el trebuie semn.

Dacă angajatul refuză să semneze comanda, există mai multe opțiuni pentru angajator-

-i-a citit-o în prezența a doi martori și a fost întocmit un proces verbal care să ateste că lucrătorul era familiarizat cu conținutul și a refuzat să semneze. În acest caz, refuzul este certificat prin semnătura celor doi martori.

-o trimite la adresa angajatului prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Data notificării trebuie să fie data indicată pe chitanța de retur.

IMPORTANT- Chiar dacă semnați ordinul de concediere, acest lucru nu înseamnă că sunteți de acord cu acesta și că v-ați pierdut dreptul de a face apel. Deci, semnează-ți comanda cu calm, deoarece de la această dată începe termenul de 2 luni pentru contestație.

6. ÎN CE PERIOADĂ POATE APELA O DEDICARE ILEGALĂ ȘI DE CÂND ÎNCEPE?

Într-o perioadă de 2 luni, de la data la care angajatul a semnat ordinul, există posibilitatea de a face apel la instanța judecătorească competentă.

7. CE REVENDICĂRI POT FACE ANGAJATUL ÎMPOTRIVA ORDINII DE DEDICARE?

Angajatul are dreptul la 4 creanțe, care pot fi depuse împreună, dar pot fi și în orice combinație aleasă de el.

1. o cerere de recunoaștere a concedierii ca ilegală și o cerere de anulare a acesteia

2. cerere de restaurare a lucrării

3. cerere de despăgubire pentru timpul respectiv, timp în care muncitorul și-a pierdut locul de muncă din cauza concedierii ilegale. Compensația poate fi solicitată pentru cel mult 6 luni.

4. cerere pentru schimbarea terenului, pe care s-a făcut demiterea

IMPORTANT- La depunerea revendicărilor, nu se datorează nicio taxă de stat.

8. POATE FI DOCUIT UN ANGAJAT ÎN TIMPUL CONȚINUTULUI?

Angajatorul poate concedia un lucrător care a început să își folosească concediul legal, dar numai cu permisiunea prealabilă a Inspectoratul Muncii.

9. DACĂ UN MUNCITOR ESTE DISVOCAT DISCIPLINAR, SE POATE ÎNREGISTRA CA ȘOMER LA BIROUL MUNCII?

Muncitorul se poate înregistra la Biroul Muncii. Dar în acest caz el va avea dreptul suma minimă a compensației pentru şomaj și, în același timp, termenul de primire va fi, de asemenea, minim- doar 4 luni.

10. ÎN CE PERIOADĂ ESTE ANGAJATUL CARE ESTE RESTABILIT PENTRU A LUCRA ÎN CONFORMITATE CU O DECIZIE A CURȚII OBLIGATĂ DE A REVENI LA ​​LUCRU?

Angajatul este obligat să 14 zile de la emiterea hotărârii judecătorești, să se prezinte la locul de muncă. În caz contrar, contractul de muncă se consideră reziliat și nu va putea beneficia de hotărâre. În cazul în care angajatorul refuză și nu permite returnarea muncii salariatului, acesta îi datorează compensații pentru perioada de neadmisie.

11. CUM TREBUIE ANGAJATORUL SA CONSTITUIE ÎNCĂLCĂRILE COMPLETATE DE ANGAJAT?

Angajatorul constată încălcările comise prin emiterea de protocol, care descrie data, încălcarea, contravenientul și daunele, dacă există. Protocolul este semnat de angajator și de 2 martori. Aceste protocoale sunt necesare și reprezintă un pas pregătitor înainte de emiterea ordinului de concediere. Acestea sunt folosite ca dovezi ale încălcărilor, în caz de apel al ordinului de către angajat.

12. ÎN CE PERIOADĂ DE LA IMPUNEREA LOR, VOR FI SĂ ȘTERTE SANCȚIUNILE DISCIPLINARE?

Sancțiunile disciplinare sunt șterse la expirarea 1 an din impunerea lor. Este posibil ca înainte de această perioadă să fie șterse printr-o comandă scrisă de la angajator. Vă rugăm să rețineți că expirarea unui an de la impunerea pedepsei „concediere disciplinară” nu duce la reintegrarea angajatului.

/ Articolul nu pretinde a fi exhaustiv pe tema relevantă. Informațiile legale sunt menținute la minimum /

avocatul Mariana Rozovanova