Remunerație suplimentară pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau alte condiții specifice

condiții

Pentru munca în condiții dăunătoare sau alte condiții specifice de muncă, remunerația suplimentară se plătește pe baza unei evaluări complexe a condițiilor de muncă, efectuată în temeiul Ordonanței pentru evaluarea complexă a condițiilor de muncă, care se emite în temeiul art. 1 din Decretul nr. 169 al Consiliului de Miniștri din 1991.

Cuantumul lunar al remunerației suplimentare a forței de muncă pentru munca în condiții dăunătoare sau în alte condiții specifice de muncă, conform art. 4, alin. 1 din Ordonanța privind remunerațiile suplimentare și alte remunerații este determinată de o normă pentru un punct al evaluării complexe a condițiilor de muncă în temeiul ordonanței menționate mai sus, nu mai puțin de 0,03 BGN.

Efectuarea evaluării complexe a condițiilor de muncă conform ordonanței respective se efectuează în conformitate cu următoarele reguli:

(a) efectuarea măsurătorilor de către laboratoarele specializate autorizate de Ministerul Sănătății a datelor privind nivelul elementelor relevante ale condițiilor de muncă. Măsurătorile au un termen de prescripție care nu depășește 3 ani;

b) pregătirea pe baza datelor de măsurare a unei hărți pentru evaluarea complexă a condițiilor de muncă la locurile de muncă (posturi), care servește ca document primar pentru remunerarea muncii.

Remunerația suplimentară pentru munca în condiții dăunătoare sau alte condiții specifice de muncă conform art. 23 din Ordonanță pentru evaluarea complexă a condițiilor de muncă se plătește numai pentru timpul efectiv lucrat (ore) în condiții nefavorabile sau alte condiții specifice de muncă, deci poate fi diferențiat în funcție de oră sau zi, ceea ce se recomandă atunci când nu este necesar. condiții.

În acest caz, suma lunară datorată a remunerației suplimentare este împărțită la numărul mediu lunar de zile lucrătoare pentru anul într-o săptămână de lucru de cinci zile și apoi, dacă este necesar, la numărul de ore din durata normală zilnică stabilită timpul de lucru pentru postul respectiv.

O astfel de remunerație suplimentară este prevăzută și în art. 23 din Ordonanța privind funcția oficială a funcționarului public întrucât valoarea acesteia este determinată cu precizie 0,05 BGN pentru fiecare punct al evaluării complexe a condițiilor de muncă.

Practică administrativă

№ 0601/10 din 05.06.2003.

Muncitorii și angajații angajați în proceduri legate de efecte dăunătoare asupra sănătății, primesc pe cheltuiala angajatorului gratuit hrană de protecție, antidoturi și alte mijloace care neutralizează efectele nocive ale mediului de lucru - art. 285 din LC. Conform art. 9 din Ordonanța № 8 din 24.04.1987 pentru hrana gratuită de siguranță a lucrătorilor, angajați în proceduri, legată de consecințe nocive pentru sănătate, dreptul la hrana gratuită de siguranță în temeiul prezentei ordonanțe îl au numai lucrătorii care lucrează în conformitate cu definiția art. . 3 cerințe:

1. nu mai puțin de jumătate din durata maximă a orelor de lucru stabilite de Codul muncii;

2. nu mai puțin de jumătate din programul de lucru stabilit pentru ei printr-o decizie a Consiliului de Miniștri.

Prin urmare, pentru timpul petrecut lucrând la un loc de muncă pentru care se asigură hrană gratuită, persoana are dreptul să utilizeze astfel de alimente.

Ordonanța pentru evaluarea complexă a condițiilor de muncă a fost adoptată de Consiliul de Miniștri № 169 din 1991. Conform art. 20, alin. 1 din respectiva ordonanță, evaluarea complexă servește la determinarea remunerației suplimentare în funcție de condițiile de muncă. Angajatul primește remunerație suplimentară în funcție de timpul efectiv lucrat în condiții de muncă nefavorabile - Art. 23 din aceeași ordonanță.

Dacă persoana îndeplinește cerințele ordonanței menționate, va avea dreptul la o remunerație suplimentară pentru condițiile de muncă în conformitate cu procedura stabilită prin ordonanță.