În majoritatea țărilor din Uniunea Europeană, mamele primesc între 70 și 100% din salariu pe o perioadă de câteva luni. După expirarea acestei perioade, în majoritatea țărilor se determină concediu suplimentar, dar este o sumă mult mai mică de bani sau este deloc plătit. Excepție fac țările scandinave, unde modelul este mult mai favorabil pentru mame. În toate țările din Vechiul Continent, angajatorii respectă cu strictețe parametrii legii și sunt obligați în toate circumstanțele să păstreze locurile de muncă ale angajaților lor în maternitate.

maternității

În Bulgaria, după o perioadă de 410 zile, mamele pot face două alegeri posibile, care sunt susținute de articolul 53 și articolul 54 din Codul securității sociale. În prima opțiune (articolul 53) se folosește întreaga cantitate de maternitate, care este de 240 de lev, deoarece mamele își cresc copiii până la vârsta de doi ani. A doua opțiune le permite mamelor să se întoarcă la serviciu, suma primită este redusă la jumătate, iar copiii încep să participe la creșe. În cazul oricărei modificări, este necesară depunerea unei declarații la Institutul Național de Securitate Socială.

În Bulgaria, maternitatea se plătește cu șase săptămâni înainte de nașterea copilului, iar mama primește 90% din salariu (timp de 410 zile). În al doilea an, maternitatea se ridică la 83% din salariul minim. Suma concediului anual plătit pentru țara noastră este de 90% pentru primul an și de 25% pentru al doilea an.

În Belgia, se plătesc 15 săptămâni de concediu de maternitate plătit, 82% din salariul mamei fiind plătit 30 de zile și 75% pentru restul perioadei. Concediul se plătește în valoare de 77% .

Maternitatea în Belgia poate începe încă din 7 săptămâni după nașterea copilului, dar trebuie luată cel puțin în ultima săptămână. Mamele belgiene au apoi dreptul la concediu de maternitate plătit timp de 8 săptămâni. Dacă mama nu ia zilele dinaintea nașterii, acestea sunt păstrate și pot fi utilizate după maternitate sau când copilul este bolnav. În primele 30 de zile, femeia primește 82% din salariu și apoi până la sfârșitul concediului - 75% din acesta. Tatăl are, de asemenea, dreptul la 10 zile de concediu plătit la nașterea unui copil.

Maternitatea este de 16 săptămâni. Mamele primesc 100% din salariu și 31% din concediu după concediul de maternitate.

Mamele din Cipru se bucură de 16 săptămâni de maternitate. Pentru această perioadă primesc 75% din salariu și 23% din suma concediului.

Maternitatea este de 28 de săptămâni. Începe cu 6 până la 8 săptămâni înainte de naștere, mamele primind 75% din salariu și 38% din concediu.

Maternitatea în Danemarca este de 52 de săptămâni. Dintre acestea, 18 sunt primite de mamă și 2 de tată. Se plătesc 100% din salariu și 100% din concediu.

Maternitatea este de 140 de zile calendaristice (în caz de sarcină multiplă sau complicații la naștere, zilele cresc la 154) și trebuie să înceapă cu cel puțin 30 de zile înainte de data nașterii.

Sunt scadente 105 zile de concediu de maternitate. Duminicile nu sunt luate în considerare. 80% din salarii sunt plătite. Se iau treizeci de zile înainte de naștere. Concediul se plătește în cuantum de 58% din salariu.

Există o opțiune ca tații să primească și concediu de paternitate. Durata sa este de 18 zile.

De îndată ce perioada de maternitate expiră, părinții finlandezi pot profita de așa-numitul „asistența părintească”. Este pentru 158 de zile și se plătește după concediul de maternitate. În cazurile de sarcină multiplă, se adaugă încă 60 de zile pentru fiecare copil. La adoptarea unui copil sub 17 ani, părinții primesc până la 200 de zile de concediu.

Maternitatea este de 16 săptămâni, 6 fiind luate înainte și 10 după naștere. Dacă sarcina este patologică, se obțin încă 2 săptămâni. Se plătește 100% din valoarea remunerației. Perioada poate crește la 26 de săptămâni, dintre care 8 sunt înainte de naștere (aceasta este pentru părinții cu un al treilea copil). Mamele cu gemeni folosesc 34 de săptămâni (din care 12 înainte de naștere). Femeile franceze primesc 31% din concediu.

Maternitatea în Germania este de 14 săptămâni (6 se iau înainte și 8 după naștere). La sarcinile multiple, se adaugă încă 12 săptămâni. Se plătesc 100% din salariu și 84% din concediu. Femeile care decid să-și crească copiii timp de 14 luni primesc 65% din salariu și 84% din concediu.

Maternitatea în Grecia este preluată de IKA-ETAM. Durata maternității este de 119 zile. 56 dintre ele sunt înainte de naștere și 63 de zile după aceasta. În această perioadă, mamele primesc 100% din salariu și 33% din concediu. În Grecia, există o prestație de „protecție a maternității”. Acesta este furnizat din nou de IKA-ETAM și dacă mamele îndeplinesc cerințele pot primi până la 6 luni.

Maternitatea în Ungaria este de 24 de săptămâni. Maghiarii primesc 100% din salarii, precum și toate concediile neplătite acumulate în termen de trei ani (acumulând astfel aproximativ 2-4 luni suplimentare). Mamele primesc 39% din concediu.

Maternitatea în Irlanda este de 26 de săptămâni. Mamele primesc 80% din salariu și pleacă.

Maternitatea în Italia este de 22 de săptămâni. Mamelor li se plătește 80% din salariu și 34% din concediu. Maternitatea începe cu o lună înainte de naștere.

Maternitatea în Letonia este de 112 zile. Se plătesc 100% din salariu și 31% din concediul de maternitate.

Maternitatea în Lituania este de un an. Mamele primesc 100% din salarii și pleacă. În cazul în care mama decide să-și crească copilul până la vârsta de doi ani, ea va primi 70% din salariu și 40% din concediu.

16 săptămâni este termenul de maternitate în Luxemburg. Mamele primesc 100% din salariu și 31% din concediu. Se aplică încă 12 luni, care sunt împărțite în două perioade de 6 luni.

Maternitatea în Malta este de 14 săptămâni. Se plătesc 100% din salariu și 27% din concediu. Se iau cinci săptămâni înainte de data nașterii.

Maternitate în Olanda sunt 16 săptămâni, timp în care mamele primesc 100% din salariu și 31% din concediu.

Maternitatea în Polonia este de 18 săptămâni. Se plătesc 100% din salariu și 30% din concediu. Săptămânile cresc la 31 dacă se nasc gemeni.

Maternitatea în Portugalia este de 120 de zile (unde mama primește 100% din salariu). Este posibil să prelungiți zilele la 150 sau 180 de zile, dar suma de plătit este redusă la 83 și respectiv 80%. Concediul este de 33%. Durata maternității poate fi prelungit cu până la 30 de zile în cazul concediului comun între părinți, cu condiția ca fiecare dintre aceștia să ia 30 de zile consecutive (sau 2 perioade de 15 zile de concediu, după zilele stabilite pentru mamă după nașterea copil). În cazul nașterilor multiple, sunt necesare 30 de zile suplimentare pentru fiecare copil.

Maternitatea în România durează 126 de zile. Este obligatoriu să luați 42 de zile după nașterea copilului, deoarece mamele primesc 85% din salariu și concediu.

Maternitatea este de 36 de luni. Mamele primesc 70% din salariu și pleacă. Se iau 8 săptămâni înainte de naștere, iar în condiții normale restul de 28 de săptămâni (37 de săptămâni se administrează mamelor singure - 37 de săptămâni).

Durata maternității în Slovenia sunt 12 luni. 100% din salariu și concediu sunt plătite.

Durata este de 16 săptămâni. Se plătesc 100% din salariu și 31% din concediu.

Maternitatea este de 480 de zile, dintre care 390 sunt plătite în funcție de valoarea prestației de boală pentru stat (19 EUR). Restul de 90 de zile sunt plătite în funcție de valoarea salariului minim. Zilele pot fi utilizate cel mai devreme cu 60 de zile înainte de data nașterii.

Maternitatea este de 39 de săptămâni. 90% din salariu și 10,3% din concediu sunt plătite. La suma concediului se adaugă o sumă fixă ​​de 128 de lire sterline, plătită după a șasea săptămână de naștere.