Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Mulțumim lui Svetlana și Valeri pentru toate cărțile și articolele traduse, precum și pentru publicarea acestor programe și aplicații UTILE.

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Care este procedura pentru trecerea de la o pompă la alta.

Nu este nimic înfricoșător sau dificil.

1. Aranjați, împreună cu un reprezentant al noii pompe, pregătirea și instalarea pompei.

2. Faceți o programare în secție pentru a schimba protocolul.

3. Mergi la fondul de asigurări de sănătate, cu protocolul vechi și noul și documentele emise de secție. Acolo îl sigilează pe cel nou și îl anulează pe cel vechi. Poate că cel vechi este încă valabil și de aceea îl anulează.

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Dr. Ragnar Hanas - „Diabetul de tip 1 la copii, adolescenți și tineri”
capitole selectate din cartea medicului suedez publicată în
Blogul lui Svetlana .

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

GHIDURI FOARTE UTILE PENTRU CONTROLUL DIABETULUI -
(Mulțumesc pentru traducerea lui K. Ștefanov și a soției sale) :

Ajutarea copiilor cu diabet și a părinților lor

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

cauze
La începutul fiecărui an este momentul în care se realizează impozitele și alte scutiri ale celor care au decizii ale TEMC cu o anumită capacitate de lucru redusă cu un procent de 50% sau mai mult/să nu uităm că termenul „handicap” este acum doar comun. Cu această ocazie, vom reaminti regulamentul în acest sens.

În cazul unei decizii a TEMC, în afara prezenței sau nu a unei pensii, determinarea procentelor peste 50 la sută oferă mai multe oportunități anuale.

Scutirile de impozite din Legea privind impozitul pe venitul personal pentru anul precedent Pentru calculul acestor impozite așa-numitul baza fiscală anuală/art. 17 /, care include veniturile din:

-Raporturi juridice de muncă/art. 25 /. Sunt 10 specii descrise la alin. 1 articol 26

- Activitatea economică a persoanelor fizice, neînregistrate ca comercianți/art. 30 /. Acestea nu includ plățile sociale.

Chiriile etc./art. 32 /

Vânzări de bunuri/nu numai de bunuri/- diferența dintre prețul de cumpărare și vânzare/art. 34 /.

Compensații, premii, dividende, dobânzi și orice altele/Art. 36 /.

Cu toate acestea, baza de impozitare anuală nu include prea multe venituri, descrise în 29 puncte ale art. 13 din Legea privind impozitul pe venitul personal ca neimpozabilă - adică nu se datorează în principiu impozite pentru acestea.

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

DOCUMENTE ȘI GHIDURI PENTRU CONTROLUL MAI BUN AL DIABETULUI

(actual de la 01.01.2016)

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Scris la 25 ianuarie 2021. Publicat în Util

Dreptul la concediu anual suplimentar plătit pentru persoanele cu capacitate de muncă redusă

Conform art. 319 din Codul muncii - Angajații cu capacitate de muncă redusă permanent de 50 și peste 50% au dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 26 de zile lucrătoare.

Adică, aceste persoane au dreptul la 6 zile mai mult decât concediul anual de bază normal plătit stabilit în suma minimă din Codul muncii pentru 20 de zile lucrătoare datorită faptului că sunt cu handicap permanent .

Concediul prevăzut la art. 319 din Codul muncii, la care au dreptul angajații cu o capacitate de muncă redusă permanent de 50 și peste 50 la sută, este în esență un concediu anual plătit de bază și este utilizat în mod special prevăzut pentru acest temei legal (cele 26 de zile lucrătoare includ și cele 20 zile lucrătoare conform articolului 155 alineatul (4) din Codul muncii).

Suma mai mare de concediu conform art. 319 din Codul muncii poate fi convenit în contractul colectiv de muncă, precum și între părțile la raportul de muncă.