Transfer de maternitate

Asa numitul SĂRDINA ȘI NAȘTEREA PLECĂ poate fi transferat de la mamă sau de la mama adoptivă la tată, respectiv părintele adoptiv. Transferul de maternitate se poate face și bunicilor.
Acesta este concediul care se ia după ce copilul a împlinit 6 luni și poate fi utilizat timp de 410 zile.

concediu maternitate

Când puteți transfera maternitatea cel mai devreme?

Legislația permite mamei să transfere concediul de maternitate după ce copilul are 6 luni.

Atunci când concediul de maternitate transferat este încetat?

Există condiții specifice în care încetează maternitatea transferată a unui tată, bunică sau bunic.
Pentru ca acest lucru să se întâmple, una dintre aceste circumstanțe trebuie să fie un fapt:

1. Copilul este dat în adopție
2. Copilul este plasat pe sprijinul statului într-o grădiniță
3. Tatăl este privat de drepturile părintești
4. Tatăl are drepturi părintești limitate
5. Copilul a murit
6. Dacă copilul este adoptat și adopția este încetată

7. În cazul încetării raportului de muncă al mamei
8. Dacă copilul este acomodat prin ordinul art. 26 din Legea privind protecția copilului
9. Dacă mama decide să înceteze maternitatea transferată a tatălui. Mama depune o cerere scrisă angajatorului său și angajatorului tatălui. Astfel, mama își poate folosi în continuare concediul de maternitate.
10. Tatăl are, de asemenea, dreptul de a rezilia concediul de maternitate prin depunerea unei cereri către angajatorul său.

Când mama are dreptul la concediu de maternitate?

Fiecare mamă care are un contract de muncă și are o relație de muncă cu un angajator care oferă dreptul de a folosi concediul de maternitate are dreptul la concediu de maternitate dacă a acumulat 12 luni de experiență în asigurări în Fondul general de boală și maternitate (AML).).

Când mama are dreptul să-și transfere dreptul la concediu de maternitate?

Mama își poate transfera concediul de maternitate către tatăl, părintele adoptiv, bunica, bunicul, dacă persoana căreia i se transferă are o relație de muncă și angajatorul său a permis utilizarea concediului în temeiul art. 163, alin. 10 din Codul muncii.