Programul săptămânal de lucru

Dacă angajați angajați angajați în activități de transport rutier, trebuie să vă asigurați că aceștia respectă timpul mediu de lucru săptămânal de 48 de ore. Îl puteți extinde, dacă este necesar, la maximum 60 de ore, dar numai dacă angajații dvs. lucrează în medie 48 de ore pe săptămână pentru o perioadă de 4 luni.

timp

Un angajat este considerat lucrător în transporturi atunci când:

  • efectuează activități de transport în transportul rutier (conducerea, încărcarea și descărcarea, asistarea pasagerilor la coborârea și urcarea pe vehicul, curățarea și întreținerea tehnică, monitorizarea încărcării și descărcării, formalitățile administrative)
  • nu are timp liber și trebuie să aștepte la locul de muncă/în vehicul, de ex. în timpul încărcării sau descărcării

Daca esti conducător auto independent, timpul de lucru este timpul în care este necesar să se afle la locul de muncă/în vehicul, la dispoziția clientului sau când se efectuează activități de transport

Ca angajator, amintiți-vă că angajații dvs. pot conduceți până la maximum 9 ore pe zi. În mod excepțional - de două ori pe săptămână - angajaților dvs. li se permite să conducă până la 10 ore pe zi. Nu pot conduce mai mult de 56 de ore pe săptămână, iar timpul lor total de conducere timp de două săptămâni nu trebuie să depășească 90 de ore.

Istorie personala

Angajați un șofer care să vă transporte bunurile în altă țară din UE. Într-o săptămână a condus 56 de ore și a întreținut vehiculul timp de 4 ore - în total 60 de ore. Pentru a respecta legislația UE, el trebuie să lucreze mai puțin de 48 de ore într-o altă săptămână de compensare, întrucât pentru o perioadă de referință de 4 luni trebuie să respecte timpul mediu de lucru săptămânal de 48 de ore.

Sărbători în timpul zilei de lucru

Angajații dumneavoastră nu trebuie să lucreze mai mult de 6 ore consecutive fără pauză. Dacă angajații dvs. lucrează între 6 și 9 ore, trebuie să ia o pauză de cel puțin 30 de minute. Dacă lucrează mai mult de 9 ore, ar trebui să se odihnească cel puțin 45 de minute.

După 4,5 ore de conducere, trebuie să facă șoferii dvs. odihnă continuă de cel puțin 45 de minute, dacă nu își încep odihna zilnică. Dacă preferă, angajații dvs. pot împărți această pauză lungă în două, prima pauză durând cel puțin 15 minute, urmată de o a doua pauză de cel puțin 30 de minute.

Pauze zilnice

Trebuie să vă asigurați angajații odihnă zilnică de cel puțin 11 ore consecutive, pe care le puteți reduce la 9 ore cel mult de 3 ori pe săptămână. Odihna zilnică poate fi împărțită în două părți: prima trebuie să fie de cel puțin 3 ore, iar a doua - cel puțin 9 ore. Dacă împărțiți odihna zilnică, suma celor două perioade trebuie să fie de cel puțin 12 ore.

Angajații dvs. ar trebui să aibă o perioadă continuă de odihnă de 45 de ore pe săptămână, care poate fi redus la 24 de ore la două săptămâni. Dacă reduceți durata odihnei săptămânale, trebuie să conveniți cu angajații dvs. cu privire la compensație.

Angajații dvs. ar trebui să aibă odihnă săptămânală după 6 zile consecutive de muncă. Dacă șoferii dvs. de autobuz transportă uneori pasageri și conduc cel puțin 24 de ore consecutive într-o altă țară a UE sau în afara UE, aceștia își pot amâna odihna săptămânală. Aceștia pot amâna utilizarea vacanței cu până la 12 zile de la sfârșitul ultimei vacanțe săptămânale folosite.

Istorie personala

Dețineți o agenție de turism în Slovenia și doriți să organizați o călătorie de 10 zile cu autobuzul în Portugalia, cu mai multe opriri în alte țări ale UE. Călătoria începe pe 11 aprilie și se termină pe 21 aprilie. Șoferul dvs. de autobuz are o pauză de 48 de ore în weekendul de 9 și 10 aprilie și începe să lucreze pe 11 aprilie. Conform regulilor pentru perioadele de odihnă, el are dreptul să-și înceapă odihna săptămânală după încheierea călătoriei. Dar vacanța lui trebuie să înceapă nu mai târziu de 12 zile după 11 aprilie, ceea ce înseamnă nu mai târziu de 23 aprilie.

Slujba de noapte

Dacă angajații dvs. operează între miezul nopții și 7 dimineața, sunt considerate muncitori de noapte. Dacă lucrați noaptea, angajații dvs. pot lucra până la maximum 10 ore (inclusiv schimburi de noapte) pentru orice perioadă de 24 de ore.