Sărbătorile de Crăciun și Anul Nou se apropie și întrebările despre când să lucrați și să vă odihniți în vacanțe, precum și despre cum să plătiți pentru munca depusă în timp, sau orele suplimentare în vacanțe și nopți, devin din nou relevante.

modificările

Mai întâi să ne reamintim și să specificăm ce zile din 2017 le declară în mod oficial legea drept sărbători și weekend.

Conform art. 154, alin. 1 din Codul muncii (LC), sărbătorile oficiale din țară sunt:

  • 1 ianuarie 2017 (duminică) - Anul Nou;
  • 3 martie (vineri) - Ziua Eliberării Bulgariei din jugul otoman - Sărbătoare națională;
  • 1 mai (luni) - Ziua Muncii și a Solidarității Internaționale a Muncitorilor;
  • 6 mai (sâmbătă) - Ziua Sfântului Gheorghe, Ziua Curajului și Armata Bulgară;
  • 24 mai (miercuri) - Ziua educației și culturii bulgare și a scrierii slave;
  • 6 septembrie (miercuri) - Ziua Unirii;
  • 22 septembrie (vineri) - Ziua Independenței Bulgariei;
  • 1 noiembrie (miercuri) - Ziua Trezitorilor Poporului, care este absentă pentru toate instituțiile de învățământ și pentru alte instituții și întreprinderi este o zi lucrătoare;
  • 24, 25 și 26 decembrie - Ajunul și Crăciunul (în 2016, conform calendarului, aceste sărbători cad sâmbătă, duminică și luni, respectiv în 2017 - duminică, luni și marți);
  • Sărbătorile de Paște - Vinerea Mare, Sâmbăta Mare și Paștele - Duminica și luni, deoarece datele specifice pentru sărbătorirea lor sunt stabilite pentru fiecare an calendaristic de Biserica Ortodoxă Bulgară. De exemplu, în 2017 vom sărbători Paștele pe 14, 15, 16 și 17 aprilie.

Până în prezent, guvernul a folosit în mod tradițional oportunitatea legală la sfârșitul fiecărui an, prevăzută la art. 154, alin. 2 CT, cu decizia sa de a reprograma weekend-urile și zilele lucrătoare în anul calendaristic următor, să adune în preajma sărbătorilor mai multe zile nelucrătoare.

La începutul lunii decembrie 2016, însă, Consiliul de Miniștri a propus o schimbare radicală în reglementarea weekend-urilor în jurul sărbătorilor legale prin prezentarea Adunării Naționale a unui proiect de lege de modificare și completare a Codului Muncii. 1 Odată cu aceasta, guvernul propune abolirea muncii în weekend sâmbătă. Proiectul de lege prevede crearea unui nou alin. 2 din art. 154 LC cu următorul conținut:

„Când sărbătorile oficiale prevăzute la alin. 1, cu excepția sărbătorilor de Paște, coincid cu sâmbăta și/sau duminica, prima sau primele două zile lucrătoare de după acestea să lipsească. "

În consecință, § 3 din dispozițiile finale ale proiectului de lege propune un text pentru modificarea art. 55 din Legea funcționarilor publici cu conținut similar.

Dacă parlamentul va adopta modificările propuse, în viitor, când va fi o sărbătoare oficială și va coincide cu o sâmbătă sau duminică, atunci luni viitoare va fi o sărbătoare atât pentru angajați, cât și pentru funcționarii publici. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică sărbătorilor de Paște, deoarece atunci există întotdeauna patru zile consecutive de odihnă, care prin canon sunt neapărat vineri, sâmbătă, duminică și luni.

Conform motivelor guvernului, schimbările vizează, în general, crearea unor oportunități mai bune pentru organizarea procesului de muncă în întreprinderi și pentru protejarea drepturilor de muncă ale angajaților.

Modificarea art. 154 LC și alte legi speciale au ca scop asigurarea unui număr egal de zile lucrătoare în fiecare an calendaristic și evitarea muncii sâmbăta. Acest lucru se va realiza prin crearea noilor texte propuse în art. 154 din Codul muncii, în Legea funcționarilor publici, în Legea Agenției de Stat pentru Securitate Națională și în Legea Agenției de Stat pentru Informații, care prevăd în cazurile în care sărbătorile oficiale, cu excepția sărbătorilor de Paște, coincid cu sâmbătă și/sau duminică, prima sau primele două zile lucrătoare după acestea să fie nelucrătoare.

Această modificare va elimina, de asemenea, necesitatea ca Consiliul de Miniștri să reprogrameze weekend-urile în cursul anului. Practica arată că efectele deplasării sunt contradictorii și mai degrabă negativ din următoarele motive:

  • comunicarea în timp real între companii, instituții etc. este întreruptă. parteneri în străinătate, deoarece weekend-urile calendaristice diferă în funcție de țări;
  • activitatea instituțiilor financiare este perturbată și plățile sunt întârziate;
  • în domeniile în care trebuie asigurată continuitatea afacerii, cum ar fi transportul, asistența medicală, comerțul cu amănuntul și produsele alimentare nealimentare etc., costurile salariale cresc datorită creșterii salariilor în zilele libere;
  • în producție, costurile crescute ale forței de muncă reflectă costurile de producție;
  • există ore suplimentare nereglementate;
  • durata odihnei săptămânale este redusă - una în loc de două zile, când sâmbăta se lucrează, ceea ce duce la eficiență și productivitate mai mici a forței de muncă, sarcină suplimentară de muncă, oboseală în anumite momente și stres la locul de muncă.

În cazul în care Adunarea Națională aprobă modificările, calculele arată că în 2017 vor fi luni extraordinare de sărbătoare pe 2 ianuarie, întrucât 1 ianuarie cade într-o duminică, 8 mai, care va fi și sărbătoare din 6 mai - Sfântul Gheorghe Ziua.pentru că în 2017 este sâmbătă.

Propunerea Consiliului de Miniștri este ca proiectul de lege să intre în vigoare la 1 ianuarie 2017.

Pauze obligatorii

În cazul producțiilor și întreprinderilor cu un proces de lucru continuu, cerințele art. 152 și 153 din Codul muncii pentru sumele minime de odihnă între zile și săptămâni, care sunt obligatorii pentru respectare.

Conform art. 152 din Codul muncii, angajatul are dreptul la o odihnă continuă între zile, care nu poate fi mai mică de 12 ore. Și conform regulilor art. 153 din Codul muncii, în cazul unei săptămâni de lucru de cinci zile, angajatul are dreptul la o odihnă săptămânală în cuantum de două zile consecutive, dintre care una este de obicei într-o duminică. În aceste cazuri, angajatului i se oferă cel puțin 48 de ore de odihnă săptămânală neîntreruptă.

În calcul sumar al orelor de lucru, legea garantează o odihnă săptămânală continuă de cel puțin 36 de ore. Numai în cazul schimbării schimburilor și în cazurile în care organizarea efectivă și tehnică a muncii în întreprindere o impune, în cazul calculării sumare a orelor de lucru, odihna săptămânală neîntreruptă poate fi mai mică de 36 de ore, dar nu mai puțin de Ora 24.

La stabilirea programelor de lucru și a plății muncii în zilele de sărbătoare, ar trebui luate în considerare regulile pe care le introduce legea atunci când lucrează în schimburi, precum și particularitățile orelor de lucru însumate.

Lucrați în schimburi în vacanțe

Conform art. 141 LC, atunci când natura procesului de producție necesită, munca în întreprindere este organizată în două sau mai multe schimburi.

Există trei tipuri de schimburi de lucru - zi, noapte și mixte.

Tura zilnică este cea în care munca se desfășoară în timpul zilei - de la 06:00 la 22:00 pentru lucrătorii adulți și angajați și de la 06:00 la 20:00 pentru minori.

Tura de noapte este cea în care munca se execută de la 22:00 la 06:00 pentru lucrătorii adulți și angajați și de la 20:00 la 06:00 pentru lucrătorii minori.

Trebuie avut în vedere faptul că pentru minori, conform art. 140, alin. 4 LC, munca de noapte este interzisă. Legiuitorul stabilește munca de noapte pentru această categorie de lucrători, doar pentru a clarifica în ce parte a zilei li se interzice să lucreze.

Tura de lucru este mixtă când include munca de zi și de noapte. Când o tura mixtă de lucru are 4 sau mai multe ore de muncă pe timp de noapte, aceasta este considerată noapte și are durata maximă a turei de noapte, iar când este mai puțin de 4 ore de muncă pe timp de noapte, este considerată zi și are o durată a turei de zi .

Alternanța de schimburi în întreprindere este determinată în regulamentele pentru ordinea internă de muncă. Este interzisă repartizarea muncii în două schimburi consecutive de muncă.

În procedurile cu un proces continuu de muncă, angajatul nu poate suspenda munca până la sosirea angajatului care îl înlocuiește fără permisiunea supraveghetorului imediat. În aceste cazuri, supraveghetorul imediat este obligat să ia măsurile necesare pentru sosirea unui angajat înlocuitor.

Munca de vacanță cu calcul rezumat al orelor de lucru

Calculul însumat al orelor de lucru este introdus pentru toți sau o parte din angajați la discreția angajatorului prin ordin.

Trebuie avut în vedere faptul că legea nu necesită acordul angajatului. În baza art. 142, alin. 2 din Codul muncii, angajatorul poate stabili un calcul sumar al timpului de lucru în toate industriile și activitățile, ghidat numai de evaluarea sa a specificului producției sau a nevoilor tehnologice.

Este important să știm că, în calculul sumar, durata orelor de lucru în timpul zilelor individuale de lucru poate depăși cea normală, fără ca aceasta să fie o muncă suplimentară, deoarece munca este mai mult compensată cu o pauză în perioada de raportare. Acest lucru se face deoarece echilibrul timpului de lucru și al timpului liber este observat în medie pentru perioada în care timpul de lucru este raportat (însumat). Odată cu comanda, angajatorul aprobă, de asemenea, programe pentru timpul de lucru și timpul liber al angajaților, pentru care introduce un calcul sumar al timpului de lucru. Astfel, se poate dovedi că angajatul trebuie să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță.

Perioada de raportare pentru însumarea programului de lucru este stabilită de angajator și nu poate depăși șase luni. Aceasta înseamnă că, într-o anumită perioadă, timpul de lucru ar trebui să fie echivalat cu timpul total de lucru normal pentru perioada în cauză, dacă este organizat zilnic. Această ajustare ar trebui să aibă loc pentru perioada relevantă, care poate fi, de exemplu, 1, 2 sau 3 săptămâni sau 1, 2, 3, 4, 5 sau 6 luni.

Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu regula obligatorie a art. 142, alin. 3 din Codul muncii, nu este permisă introducerea unui calcul sumar al timpului de lucru pentru angajații cu o zi de lucru nestandardizată.

Conform art. 142, alin. 4 din Codul muncii, durata maximă a unei schimbări de muncă în calculul sumar al orelor de lucru poate fi de până la 12 ore, întrucât durata săptămânii de lucru nu poate depăși 56 de ore, iar pentru angajații cu ore de lucru reduse - până la 1 oră peste orele lor reduse de lucru.

Remunerația pentru munca depusă într-un weekend sau într-o vacanță

Conform art. 264 din Codul muncii pentru munca în timpul sărbătorilor legale, indiferent dacă este vorba de ore suplimentare sau nu, salariatul este plătit conform convenției, dar nu mai puțin de dublu față de cuantumul salariului său. Această regulă se aplică atât orelor de lucru normale, cât și celor agregate.

În afară de aceasta, munca suplimentară într-o vacanță se plătește cu o creștere. Extraordinară este munca care se face prin ordin sau cu cunoștința și fără opoziția angajatorului, în afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Orele suplimentare sunt, în general, interzise. Legea permite aplicarea sa în cazuri excepționale, numai în cazurile specificate explicit în Codul muncii.

Conform art. 262 din Codul muncii, creșterea pentru munca suplimentară este într-o sumă convenită între angajat și angajator, dar nu poate fi mai mică de: 50 la sută - pentru munca în zilele lucrătoare la programul normal de lucru, precum și pentru munca la sumar calculul orelor de lucru; 75 la sută - pentru muncă în weekend (în timpul programului normal de lucru); 100% - pentru muncă în zilele de sărbătoare legală (din nou în timpul programului normal de lucru). Creșterea se calculează pe baza remunerației determinate de contractul de muncă, cu excepția cazului în care se convine altfel.

Din interpretarea sistematică a prevederilor art. 264 și art. 262 din Codul muncii, rezultă că, în timpul programului normal de lucru, remunerația pentru munca într-o vacanță oficială conform unui program este de cel puțin dublu față de valoarea remunerației convenite. Prin urmare, în cazul în care munca este în mod excepțional în afara programului stabilit, suma dublată a salariului pentru muncă într-o sărbătoare publică în timpul orelor normale de lucru trebuie să fie dublată încă o dată deoarece munca este oră suplimentară. Astfel, pentru munca suplimentară efectuată într-o sărbătoare publică, salariul minim trebuie să fie de cel puțin patru ori suma convenită în contractul de muncă 2 .

În calcul sumar al orelor de lucru, atunci când angajatul lucrează într-o zi liberă, angajatorul nu îi datorează un salariu mai mare. Dar dacă la calcularea timpului de lucru la sfârșitul perioadei se dovedește că angajatul a lucrat mai multe ore decât norma - această muncă este considerată oră suplimentară și este plătită cu creșterea corespunzătoare - în valoare de cel puțin 50 la sută din salariile normale, conform art. 262, alin. 1, punctul 4 CT.

Trebuie avut în vedere faptul că, chiar și în calculul sumar al timpului de lucru, totuși, pentru munca în timpul sărbătorilor legale, indiferent dacă este vorba de ore suplimentare sau nu, salariatului i se plătește nu mai puțin de două ori valoarea salariului său, conform dispoziției obligatorii de arta. 264 CT.

Conform art. 263 din Codul muncii pentru munca suplimentară efectuată în zilele lucrătoare de către lucrătorii și angajații cu ore neregulate de muncă, nu se plătește nicio remunerație. Ca despăgubire, acești lucrători și angajați primesc cel puțin 5 zile lucrătoare de concediu anual suplimentar plătit conform art. 156, alin. 1, punctul 2 CT.

Dar dacă munca suplimentară se face în zilele de odihnă săptămânală și acești angajați primesc un salariu cu o creștere de cel puțin 75 la sută. Iar pentru munca suplimentară în timpul sărbătorilor legale, creșterea pentru acestea este de cel puțin 100%.

Cu excepția cazului în care se convine altfel, creșterea se calculează pe baza remunerației determinate de contractul de muncă.

Janet BOGOMILOVA, avocat
___________
1 * La data închiderii editoriale a numărului - 12.12.2016, proiectul de lege nu a fost încă adoptat în a doua lectură de către Adunarea Națională (ed. Notă).
2 * O opinie în acest sens este exprimată și în doctrina juridică - cf. Mrachkov, V., Kr. Sredkova, A. Vassilev, Comentariu la Codul muncii, Sofia: Sibi, 2009.

  •