Conform calendarului nostru anual de SSM, examinările preventive pentru angajați sunt planificate în noiembrie, dar este bine să începeți organizarea lor cu 2-3 luni în avans pentru a vă asigura că veți putea păstra cele mai potrivite zile pentru organizația dvs. în centru medical.

preventive

Examinările medicale periodice obligatorii ale lucrătorilor sunt efectuate pentru a diagnostica primele forme ale bolii și pentru a releva factorii de risc pentru apariția unor boli răspândite și semnificative social. Cerințele pentru efectuarea examinărilor medicale periodice sunt specificate în mai multe reglementări.

Principalul document normativ este Ordonanța nr. 3 din 28.02.1987 privind examinările medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor. Potrivit ei pentru absolut fiecare angajat, angajatorul este obligat să ofere următoarele examinări și analize medicale:

- anamneză, pentru clarificarea factorilor de risc pentru apariția bolilor semnificative social;
- examen medical;
- măsurarea greutății și înălțimii;
- Măsurarea tensiunii arteriale;
- ECG la persoanele cu vârsta peste 30 de ani sau în dovezi anamnestice sau obiective ale bolilor de inimă;
- examinarea urinei pentru zahăr la persoanele de peste 40 de ani;
- examinarea urinei albumine, a corpurilor cetonice, a urobilinogenului, a hemoglobinei și a zahărului

Periodicitatea examinărilor medicale oferite de angajator este:

  1. anual - pentru lucrătorii sub 18 ani
  2. o dată la cinci ani - pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 18 și 40 de ani.
  3. o dată la 3 ani - pentru lucrătorii de peste 40 de ani.

Examinările medicale periodice obligatorii pentru riscuri specifice și condiții de muncă dăunătoare sunt efectuate la o anumită frecvență și de către anumiți specialiști, în conformitate cu anexa 2 și anexa 3 la ordonanță.

Ordonanța nr. 13 din 30.12.2003 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor asociate expunerii la agenți chimici la locul de muncă descrie în plus studii pentru determinarea biomarkerilor pentru expunere și/sau a biomarkerilor pentru efect. În cazurile în care există expunere la agenți chimici periculoși pentru care s-au stabilit valori limită în conformitate cu anexa nr. 2 din ordonanță, angajatorul este obligat să se asigure că aceste teste sunt efectuate.

Conform art. 9, alin. 1 din Ordonanța nr. 7 din 15.08.2005 privind cerințele minime pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure atunci când lucrează cu afișaje video, angajatorul oferă o examinare a ochilor și evaluarea stării vizuale a persoanelor care lucrează cu afișaje video de către un specialist în ochi:

  1. înainte de a începe lucrul cu afișaje video;
  2. o dată la trei ani pentru persoanele sub 40 de ani și anual pentru persoanele sub 40 de ani;
  3. în caz de reclamații de tulburări vizuale, care ar putea fi cauzate de lucrul cu afișaje video.

Conform Ordonanței privind serviciile de medicină a muncii (STM), în îndeplinirea funcțiilor sale STM conform actelor normative pentru asigurarea sănătății și securității la locul de muncă și pe baza evaluării riscurilor și a condițiilor specifice de muncă oferă:

  1. o listă a profesiilor și funcțiilor în care angajații sunt supuși examinărilor și testelor medicale periodice obligatorii;
  2. tipul medicilor specialiști care efectuează examinările și analizele necesare;
  3. frecvența examinărilor și testelor medicale periodice.

În acest sens, în funcție de evaluarea riscurilor, condițiile specifice de muncă și alți factori, pot fi recomandate examinări de către specialiști care nu sunt descrise în ordonanță sau periodicitate mai frecventă pentru anumite examinări.

Serviciile de sănătate a muncii nu efectuează examinări medicale, dar pot ajuta la organizarea și efectuarea acestora.

Dacă aveți întrebări sau aveți nevoie de ajutor pentru organizarea examinărilor preventive, ne puteți contacta telefonic: 02 955 61 99 sau ne puteți scrie aici: Contact

Beneficii pentru angajați din efectuarea examinărilor preventive:

  • Accesul la informații despre sănătate;
  • Risc redus pentru sănătate;
  • Sănătate și performanță îmbunătățite

Beneficii pentru angajatori:

Când examenele nu sunt făcute pro forma:

  • Satisfacție mai mare a personalului;
  • Cifra de afaceri mai mică;
  • Mai puțin spital;
  • Productivitate îmbunătățită;
  • Îmbunătățiți munca în echipă.