Dacă după concediul de 135 de zile, dintre care 45 de zile sunt luate înainte de naștere, mama decide să-și continue creșterea copilului, este necesar să depună o cerere scrisă angajatorului că dorește să folosească restul până la 315 de zile . Iar angajatorul este obligat să respecte perioada de concediu specificată în cerere. Un formular de cerere pentru utilizarea acestui concediu este aprobat cu o anexă la ordonanță.

maternitate

Ca și până acum, concediul mamei se încheie în cazul în care copilul este dat în adopție, plasat într-o unitate de îngrijire a copilului cu sprijin deplin de stat, găzduit în conformitate cu Legea privind protecția copilului sau dacă acesta moare.

Și mama adoptivă este reziliată atunci când copilul este plasat într-o instituție de îngrijire a copilului cu sprijin deplin de stat sau moare, precum și la încetarea adopției de către instanță.

Comentariu: De ce nimeni nu menționează faptul că da, veți primi 90% din salariu timp de 9-10 luni, dar numai dacă nu utilizați concediul medical în cele 6 luni anterioare nașterii?! Trebuie să știm cu toții acest lucru pentru noi? Spune-mi, care este vina femeilor însărcinate care sunt deținute de luni de zile, de exemplu? Nu merită să obțină bani cu adevărat decenți? Și de ce persoanele asigurate pentru mii de taxe de ani de zile ar trebui să primească în cele din urmă la fel de mult ca un ticălos, care a fost dispus să se asigure în ultimele 6 luni, doar pentru că au fost spitalizate?
Edna Jena, 31 de ani.