Tulburări musculo-scheletice (IAS) sunt printre cele mai frecvente boli profesionale. Acestea afectează milioane de lucrători din Europa și costă miliarde de euro angajatorilor. Rezolvarea problemei cu IAS contribuie la îmbunătățirea vieții lucrătorilor, este utilă și din punct de vedere al Afaceri.

Tulburările musculo-scheletice afectează de obicei spatele, gâtul, umerii și membrele superioare și mai rar membrele inferioare. Acestea pot fi rezultatul deteriorării sau problemelor articulațiilor sau ale altor țesuturi. Problemele de sănătate variază de la stări de rău și dureri minore la boli grave care necesită concediu medical sau tratament medical. În cele mai multe condiții cronice, rezultatul poate fi daune permanente și pierderea locului de muncă.

musculo-scheletice

Cele două grupuri principale de IAS sunt durerile de spate/traume și leziunile legate de locul de muncă ale membrelor superioare (cunoscute în mod obișnuit ca „leziuni de stres prelungit”).

Majoritatea IAS-urilor legate de muncă se dezvoltă pe o perioadă extinsă de timp. De obicei, cauza IAS nu este doar una, ci o combinație de mai mulți factori. Cauzele fizice și factorii de risc organizațional sunt:

  • ridicarea greutăților, mai ales la îndoire și răsucire,
  • mișcări repetitive sau forțate,
  • postură neobișnuită și statică,
  • vibrații, lumină scăzută sau temperaturi scăzute de funcționare,
  • viteze de operare ridicate,
  • în picioare prelungit sau așezat în aceeași poziție.

Prevenire:

Nu există o soluție unilaterală, iar ajutorul expertului este adesea folosit pentru a rezolva probleme neobișnuite sau grave. Cu toate acestea, multe soluții sunt ușoare și ieftine, cum ar fi furnizarea unui scaun cu rotile pentru a ajuta la transportarea greutăților sau mutarea obiectelor.

Pentru a rezolva problema IAS, angajatorii trebuie să utilizeze o combinație de:

  • Evaluare a riscurilor:o abordare cuprinzătoare analizează și evaluează întreaga gamă de cauze (a se vedea mai sus)
  • Participarea angajaților:implicarea angajaților și a reprezentanților acestora în discuțiile privind posibile probleme și soluții

Există dovezi crescânde ale legăturii dintre IAS și factorii de risc psihosocial (în special în combinație cu riscurile fizice), de exemplu:

  • cerințe ridicate și lipsă de independență,
  • satisfacție scăzută la locul de muncă.

Acțiunile preventive includ schimbarea:

  • Locația locului de muncă:reglați poziția pentru a evita posturile statice sau necunoscute
  • Echipament:asigurați-vă că echipamentul este proiectat ergonomic și adecvat pentru sarcini
  • Muncitorii:creșterea gradului de conștientizare a riscurilor, oferirea de instruire în metode bune de lucru
  • Sarcini de lucru:schimbați metodele sau instrumentele de lucru
  • Managementul muncii:oferiți o planificare a muncii care să evite mișcările repetitive sau menținerea într-o poziție incomodă. organizează pauze, rotația locurilor de muncă sau redistribuirea sarcinilor
  • Factori organizatorici:elaborează o politică IAS

Abordarea de gestionare a IAS ar trebui să includă, de asemenea, monitorizarea sănătății, promovarea sănătății, reabilitarea și reintegrarea lucrătorilor care suferă de IAS.