modelul negocierii colective are o structură puternic ierarhizată; relațiile colective de muncă și negocierea se realizează cel mai complet și concret la nivel de întreprindere.

relații

în ultimele decenii a existat o anumită slăbire a pozițiilor sindicatelor și o reducere a rolului CLA în detrimentul formelor consultative de participare a angajaților la conducerea organizațiilor;

implicarea angajaților în management (managementul resurselor umane) este unul dintre cei mai importanți factori pentru integrarea cu obiectivele întreprinderii, pentru o mai mare securitate în ocuparea forței de muncă, pentru realizarea mai completă și productivitate mai mare.

4. DETERMINAREA SALARIILOR ÎN ACORDUL COLECTIV

În teoria economică, procesul de negociere ocupă un loc important. Puterea relativă a angajatorului și a sindicatului în negociere determină în cele din urmă în favoarea căreia va fi decizia. Întrebarea la care economiștii caută un răspuns este la ce nivel de salariu va fi stabilit în procesul de negociere între cele două părți. În încercarea de a răspunde la această întrebare, au apărut o serie de modele de negociere între sindicat și angajator (cunoscută și sub numele de negociere sindical-managerială).

Zona contractului (Zona contractului). În ciuda nuanțelor din principalele caracteristici ale modelelor de negociere, în aproape toate conceptul de zonă contractuală este direct sau indirect prezent. Zona contractului determină spațiul în care este posibilă o soluție pentru nivelul salariului dintre sindicat și angajator/firmă. Limita superioară a zonei contractuale este determinată de nivelul maxim al salariilor, pe care sindicatele vor dori să le realizeze. Limita inferioară a zonei contractuale este determinată de nivelul minim de lucru salariu, pe care angajatorul va fi dispus să o accepte. Spaţiu între limita superioară a sindicatului și limita inferioară a companiei este o zonă contractuală, sau aici se negociază salariul și se ia decizia. Figura 12. 1. ilustrează zona contractului pentru o firmă concurentă.

Figura 12.1. Zona contractului

Pe linia orizontală (abscisă) de la stânga la dreapta sunt dispuși lucrătorii din firma L; Ln este ultimul, cel mai mic lucrător; persoana marcată cu LM este lucrătorul care se află în mijlocul vechimii. Limita inferioară zona de control este definită de salariul de piață W 1. Chiar dacă compania are o putere de negociere nelimitată, nu ar vrea să negocieze un salariu sub W1, adică. sub valoarea de piață, deoarece toți lucrătorii vor pleca și vor pleca în altă parte. Cererea sindicatelor pentru salarii mari are, de asemenea, limite, deoarece la un moment dat majoritatea membrilor Ln din companie, reprezentați de persoana LM, care se află în mijlocul vechimii, își vor pierde slujba și vor refuza.