Deși am menționat în două locuri opinia Ministerului Muncii și Politicii Sociale cu privire la faptul că servicii de medicina muncii nu apar în lista speciilor instituții medicale, care au dreptul să desfășoare activități medicale, conform Legii instituțiilor medicale, rezultă că există servicii de medicină a muncii care șantajează angajatorii cu cerința ca examinările să fie făcute cu specialiști din STM.

efectueze

Prin urmare, acordăm din nou atenție tuturor angajatorilor:

Conform Legii privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, serviciile de sănătate a muncii sunt unități cu funcții consultative, consiliază și asistă angajatorii, comitetele și grupurile de condiții de muncă în planificarea și organizarea activităților pentru a asigura și menține condiții de muncă sănătoase și sigure; consolidarea sănătății și a capacității de muncă a angajaților în legătură cu munca pe care o prestează; adaptarea muncii la angajat și prevenirea riscurilor pentru sănătate.
Partea a doua, capitolul al doilea „Tipuri de unități medicale” din Legea privind unitățile medicale enumeră toate tipurile de unități medicale care au dreptul de a desfășura activități medicale. Lista este exhaustivă și nu include serviciile de sănătate în muncă. În acest sens, serviciile de medicină a muncii nu pot desfășura activități medicale, incl. și examinări medicale. Prin urmare, STM poate consulta doar angajatorul cu privire la examinările medicale și specialiștii necesari, iar angajatorul are dreptul să negocieze efectuarea examinărilor cu instituțiile medicale respective. (Avizul doamnei Petkova, șeful Departamentului pentru condițiile de muncă, MLSP)

15 opinii despre „STM nu au dreptul să efectueze controale medicale”

Bună, doamnă Velichkova,
Vă respect activitatea și mă străduiesc pentru dreptate. Nu cred că încălcați în niciun fel regulile etice sau alte reguli legate de publicarea comentariilor în Otgovori.Info, astfel încât textul rămâne așa cum l-ați scris.

Știm cu toții că actul normativ de bază (Ordonanța 3/1987) legat de examinările medicale periodice este învechit moral și profesional. Din păcate, de ani de zile, toate organizațiile implicate în discutarea modificărilor aduse acestui regulament sau crearea unuia nou nu par să fie de acord cu conținutul acestuia.

În interesul adevărului în art. 8 din Ordonanța 3/1987 prevede că „se efectuează controale medicale periodice ale lucrătorilor în vederea diagnosticării formelor timpurii ale bolilor și a dezvăluirii factorilor de risc pentru apariția unor boli răspândite și semnificative din punct de vedere social. „

Pe de altă parte, atunci când STM pregătește lista examinărilor, aceasta trebuie să respecte doar cadrul de reglementare și evaluarea riscurilor și nicăieri nu se vorbește despre boli semnificative social.

Sincer, nu mai monitorizez achizițiile publice și, deocamdată, mă distanțez de a lucra ca serviciu de medicină a muncii. Pot spune doar un lucru - există profesioniști de calitate care lucrează în STM care încearcă să-și facă treaba în conformitate cu sarcinile, există companii care doresc să obțină rezultate mai mari în domeniul sănătății și siguranței și vreau să vorbesc mai multe despre să nu le fie rușine să spun că lucrăm „medicina muncii” „

Problema este că toate instituțiile de stat și utilizatorii de fonduri publice fac ceea ce doresc în materie de sănătate și siguranță. În termeni financiari, ponderea activităților de sănătate și siguranță în comparație cu examenele medicale este de 1: 101, ceea ce înseamnă doar un singur lucru: holul centrelor medicale degenerează activitățile de sănătate și siguranță. Nu sunt un fan al STM, dar am unul și sufăr de respectarea strictă a reglementărilor. Dacă este vorba de o bază normativă învechită din punct de vedere moral, aceasta este Ordonanța pentru afișarea video. Ordonanța 3 are nevoie de ajustări mult mai mici. Mai degrabă, m-a interesat opinia specialiștilor în SST privind examinările medicale periodice obligatorii ale tractului urogenital și ale ets. Pentru mine este foarte drăguț, dar este și o scurgere de fonduri publice.
Pentru mine, opinia dvs. a fost importantă că este necesară respectarea reglementărilor, dar administrația de stat nu are un astfel de miracol. Vă doresc o activitate de succes!

Dragă doamnă Ilieva,
Vă mulțumim pentru oportunitatea de a ne împărtăși părerile noastre umile pe site-ul dvs.! Există o nevoie reală de a comenta fără interferențe cu privire la problemele lucrătorilor din SSM (în companii, organisme de control, STM și experți auto-practicați. Toată lumea poate face o greșeală în munca lor, deoarece decalajul de reglementare este imens.
Voi fi bucuros să vă împărtășesc cu dvs. și colegii mei problemele pe care le discutăm la ședințele regulate ale Asociației. Următorul va fi în Montana sau Vratsa în martie.
Ce este valoros pentru noi este că fiecare membru (indiferent de educație, specialitate sau locul de muncă) împărtășește în mod liber probleme, modalități de a le rezolva, inovații învățate în cadrul legal, argumentăm fără insulte și ușa este larg deschisă (fără condiții discriminatorii) ) pentru noii solicitanți de locuri de muncă în comun în numele comunei.
Sărbători fericite și multe succese personale și sănătate pentru toți vizitatorii site-ului dvs. și pentru dvs. personal!

Dr. Paskalev,
Vă mulțumesc pentru modificarea privind STM și instituțiile medicale, am fost cu adevărat indus în eroare de textul Legii privind sănătatea și securitatea la locul de muncă (abrogat în 2007), care spunea că „Activitatea serviciilor de medicină a muncii este supusă acreditării în condițiile și procedura de acreditare a instituțiilor medicale. pentru unitățile medicale. "

scopul acestei publicații sau al oricărei alte publicații nu este de a intra în dispute cine știe mai multe, deși uneori este nevoie de ele și este normal să se întâmple. Cu toate acestea, scopul meu este de a include mai mulți profesioniști în acest blog pentru a împărtăși experiența și cunoștințele lor. Deoarece sunt convins de dumneavoastră, profit de această ocazie pentru a vă invita să vă alăturați ca autori în Otgovori.Info și pentru a ne împărtăși o parte din experiența dvs. sau pentru a vă exprima o opinie cu privire la un subiect care vă interesează. În acest fel, ceea ce scrieți va deveni mai ușor accesibil unui număr mult mai mare de oameni și nu vom fi singurii care vorbi.

Dragă doamnă Ilieva,
„Opțiunea bună” și „buna practică” nu sunt un „concert la alegere”, dar au definiția lor normativă în Ordonanța nr. 3 pentru activitatea STM, și anume:
„Secțiunea II, art. 11, alin. 2, vol. 1, p. „B” afirmă în mod explicit:
Monitorizarea și analiza efectuate a stării de sănătate acoperă consultarea și asistarea angajatorului în organizarea examinărilor medicale periodice și a examinărilor pentru depistarea timpurie a modificărilor în organism ca urmare a efectelor mediului de muncă și a procesului de muncă ”, după cum se precizează în alin. . 4 din același art. 11 afirmă:
„În cazurile prevăzute la alin. 2, pct. 1, litera B, serviciul de medicina muncii conform actelor normative pentru furnizarea BDA și condițiilor specifice de muncă oferă:
punctul 1. Lista profesiilor și funcțiilor în care angajații sunt supuși PMP obligatoriu și cercetărilor;
punctul 2. Tipul de specialiști medicali care efectuează examinările și examinările necesare;
punctul 3. Frecvența efectuării examinărilor și testelor medicale permanente ”.

Această consultare de către STM nu este un scop în sine, ci este tocmai în legătură cu obligația „conform Ordonanței 3/1987 ca angajatorul să stabilească anual până la 30.11. contingentul supus inspecțiilor ".

Da, este adevărat că textele de mai sus nu includ expresia „pentru an”, dar având în vedere dinamica vieții moderne, inclusiv schimbarea constantă în timp a factorilor din mediul de lucru, condițiile de muncă și schimbarea constantă a sensibilitate crescută contingentă și rezistență redusă ”, apoi activitatea STM conform art. 11, alin. 4 nu poate fi un act unic, ci unul anual, pentru a vorbi despre o practică foarte bună.

Cu cele mai bune sentimente, vă urez, Crăciun fericit, familiei și tuturor participanților la forum!

Bună ziua, domnule Paskalev,
nu numai nicăieri într-o lege sau regulament nu este scris că aceste examinări trebuie efectuate de reprezentanți ai STM, în plus:
Legea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă prevede următoarele:
(3) Următoarele NU pot fi INCLUSE în componența serviciului de medicina muncii și în îndeplinirea sarcinilor specifice:
… 3. persoanele care au semnat un contract cu Fondul Național de Asigurări de Sănătate și sunt înregistrate în centrele regionale de sănătate.

În plus, cred că îți amintești că până la începutul anului 2007, serviciile de sănătate a muncii se aflau pe lista unităților medicale, ceea ce însemna în practică că erau și ele supuse acreditării, nu că cineva făcuse sau ceruse așa ceva.

Și că STM face ceea ce își doresc este adevărat, nu că sunt foarte fericit. Asta nu înseamnă că nu există profesioniști care își fac treaba în mod corespunzător! De fapt, urăsc și faptul că, din cauza celor fără scrupule și a celor care își fac treaba, sunt scuipați și nu sunt recunoscuți. Și din unele comentarii din blog văd că cei mai mulți nu îi recunosc pe cei care, evident, nu știu care sunt activitățile STM și cum să folosească optim ceea ce plătește angajatorul.

Cred că sunt destul de familiarizat cu Ordonanța 3/1987, inclusiv cu toate cererile. În munca mea nu suntem împărțiți în medici și ingineri și fiecare ar trebui să aibă grijă de propria farfurie.
Totuși, te-ai uita la Ordonanța 3/2008, pentru că scrii că „STM OFERĂ o listă de SUBIECTE pentru anul respectiv”, dar în Ordonanța 3/2008 nu scrie asta, ci că STM oferă o listă care conține, citați ordonanța:
„2. tipul medicilor specialiști care efectuează examinările și analizele necesare;
3. FRECVENȚA DE EFECTUARE A EXAMENELOR ȘI A TESTELOR MEDICALE PERIODICE. „
Da, conform Ordonanței 3/1987, angajatorul trebuie să stabilească anual până la 30.11. contingentul supus inspecțiilor, dar acest lucru nu este imputat STM în cealaltă Ordonanță 3 și aveți foarte multă dreptate că aceasta este cea mai bună opțiune - să acumulați la STM pregătirea unei liste a celor supuși unei revizuiri obligatorii pentru anul viitor.

Pentru a evita șantajarea angajatorului, buna practică, în opinia mea, este atunci când STM pregătește lista pentru a indica în mod explicit ce examinări sunt cerute de lege și pentru a indica separat ce examinări recomandă pe baza evaluării riscurilor. Astfel, angajatorul poate decide dacă să adere la minimul obligatoriu sau să asculte sfaturile medicului muncii. În acest fel va avea încredere în serviciul său de medicină a muncii.

Oxymoron = O figură stilistică în care sunt conectate concepte logice exclusive.

Bănuiesc că nu sunteți suficient de familiarizați (sau lipsește ceva) nici măcar cu arhaica Ordonanță nr. 3 privind examinările medicale preliminare și periodice. În caz contrar, nu văd ce contradicție vedeți în textul Ordonanței nr. 3 privind activitățile serviciilor de sănătate a muncii, că STM OFEREA angajatorului o listă de subiecte care fac obiectul PMP OBLIGATORIU.

Da, permisele de ședere permanentă sunt obligatorii, dar pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de categoria de vârstă a angajaților (în secțiunea II) și în funcție de daunele în care lucrează (în secțiunea III). Prin urmare, STM PROPUNE o listă de SUBIECTE pentru anul respectiv - în funcție de vârstă și date pentru PMP efectuate în anii precedenți - în secțiunea II; respectiv în funcție de riscurile de producție (normale sau excesive - din nou cu periodicitate diferită pentru unii dintre factorii RS) - în secțiunea III.

Aș spune că extorcarea vine atunci când angajatorului i se oferă să conducă un permis de ședere permanent pentru toți angajații, indiferent de vârstă, de factorii mediului de lucru și de cât timp au fost efectuate permisele de ședere permanentă anterioare. De exemplu, într-o administrație municipală, un STM a efectuat în trei ani consecutivi reședința permanentă a TOȚI angajaților TOȚI POSIBILI SPECIALISTI - terapeut, ORL, oftalmolog, obstetrician-ginecolog, chirurg.
Și acest lucru se datorează faptului că unele STM sunt concepute în primul rând în acest scop, iar problemele de securitate și sănătate a muncii pentru ele fie nu există, fie sunt în fundal.

În caz contrar, Ordonanța № 3/1987 este într-adevăr deja arhaism în multe privințe - unele substanțe nocive au fost interzise de mult timp și nu au fost folosite de mulți ani; există tehnologii noi (respectiv prejudicii), care desigur nu sunt specificate; există studii care sunt deja doar în istoria medicinei etc. etc.

De asemenea, este interesant cine beneficiază de această situație - de mai bine de 10 ani s-a spus că se lucrează la un nou regulament privind rezidența permanentă și nimeni nu a văzut nici măcar o frază într-un proiect, darămite discutat la nivel legislativ sau cel puțin la nivel de experți. nivel ....

Reglementările pentru examinările inițiale și periodice sunt atât de divergente încât STM va face mult timp ceea ce vor.

Nu de aceea așteptăm cu toții să vedem cu ce vor veni ei în noua ordonanță privind examenele - în Programul național pentru securitate și sănătate la locul de muncă pentru 2009 este prevăzut să existe o ordonanță de modificare a Ordonanței 3/1987 și a Ordonanței pentru modificarea și completarea Ordonanței de angajare.
Din păcate, însă, aceste noi reglementări nu pot fixa Ordonanța 3 privind STM, care are cu siguranță un oximoron - serviciul de medicină a muncii OFERĂ O LISTA a profesiilor și posturilor în care angajații sunt supuși examenelor și testelor medicale periodice OBLIGATORII.

Buna ziua!
Felicitări pentru site-ul minunat. Am învățat multe de la el despre SST.
În ceea ce privește examinările preventive
Bine că ai pus această întrebare. Este timpul să opriți această extorcare de la unele servicii de sănătate a muncii pentru a insista asupra efectuării examinărilor preventive. Au găsit câțiva medici și i-au trimis la companie să facă examinări preventive rapide doar pentru a ridica numărul. Examinările profilactice trebuie efectuate într-un DCC înregistrat și la alegerea angajatorului
Nelly Stoeva

Comentariul tău Anulează

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.