Știați că, potrivit Organizației Internaționale a Muncii, lucrătorii cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani vor reprezenta 51,2% din totalul lucrătorilor în 2020.

muncitorii

În doar 10 ani (2003-2013) numărul lucrătorilor între 55-64 de ani a crescut de la 39,9% la 50,1%.

Ce este bine și care sunt provocările?

Nu există nicio îndoială că, odată cu înaintarea în vârstă, oamenii devin mai înțelepți, mai experimentați, mai încrezători, mai pricepuți. Lucrătorii mai în vârstă au mai multe cunoștințe, profesionalism și etică.
Dar, pe de altă parte, există modificări legate de vârstă în corpul uman. Aceste modificări legate de vârstă nu sunt aceleași pentru toată lumea, deoarece stilurile de viață, dietele și dotările genetice sunt diferite, dar cu siguranță reduc capacitățile fizice și senzoriale.

Care sunt noii factori de risc?

Oamenii vor lucra mai mult, ceea ce înseamnă o expunere mai îndelungată la diferiți factori din mediul de lucru. Acesta este un factor de risc pentru diferite probleme de sănătate legate de muncă.

Lucrând mai mult, problemele vârstei vor începe să apară în prim plan - hipertensiune arterială, diabet, boli pulmonare cronice, slăbiciune musculară, dureri articulare etc.

Să nu uităm noile metode de lucru cu șezut mai lung, mai multă încordare a ochilor, mai mult stres, introducerea de noi tehnologii care necesită învățare continuă.

Ce trebuie să știm despre vârstă?

Îmbătrânirea este un proces fiziologic care începe cu nașterea și se încheie cu moartea. În plus, îmbătrânim biologic, psihologic și social în diferite moduri.

De exemplu:
O persoană care are 57 de ani se poate simți ca 50 de ani psihologic, poate avea 45 de ani și poate lucra ca 40 de ani (Doamne ferește:)

La ce riscuri ar trebui să fim atenți

Printre altele, pentru unele riscuri și tipuri de muncă, vârsta lucrătorului trebuie luată în considerare:
• Pericole ergonomice precum lucrul manual cu greutăți, posturi de lucru, mișcări repetitive.
• Lucrul în schimburi.
• Funcționare la temperaturi ridicate sau scăzute. Expunerea la zgomot și vibrații.
• Lucreaza la inaltime.
• Riscuri psihosociale care pot fi asociate cu abilități depășite, lipsa de pregătire, discriminare pe vârstă, echilibru slab între viața profesională și viața profesională din cauza îngrijirii și responsabilităților.

Câteva idei

Măsurile trebuie să se bazeze pe riscurile obiective și pe capacitățile individuale ale fiecărui lucrător, nu doar pe vârstă.

Iată câteva exemple de „adaptare” a locului de muncă la lucrătorii mai în vârstă:
• Adaptarea iluminatului la schimbările de vârstă (adulții au nevoie de mai multă lumină) și nu numai respectarea normelor cerute în mod normativ.
• Adaptarea locurilor de muncă la modificările legate de modificarea dimensiunii (înălțime mai mică, uneori lățime mai mare).
• Modificări ale modurilor de schimbare.
• Rotația sarcinilor.

Iată noul film al NAPO, dedicat dezvoltării durabile și asigurării sănătății și siguranței atunci când lucrăm cu viitorul în minte: