Tichetele alimentare sunt un beneficiu social cu un statut fiscal specific.

tichete

Reglementările privind utilizarea tichetelor alimentare, contabilitatea și tratamentul fiscal al acestora sunt cuprinse în:

- Articolele 204, 209 și 214 din CITA

- art. 24, paragraful 2, punctul 1, „E” din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice

Potrivit paragrafului 1, punctul 36 din Prevederile suplimentare ale CITA „Voucherele alimentare” sunt un tip de acte de schimb furnizate prin angajator angajaților, inclusiv în baza unui contract de administrare. Acestea reprezintă o cheltuială deductibilă a societății, conform art. 209, alin. 1 din CITA până la 60 BGN pe lună în următoarele condiții:

- remunerația de bază lunară convenită a persoanei în luna furnizării tichetelor nu este mai mică decât remunerația de bază medie convenită lunar a persoanei pentru ultimele trei luni.

- Persoana impozabilă nu are obligații publice executorii în momentul furnizării bonurilor.

- Tichetele sunt furnizate de „Operator” în sensul articolului 209 din CITA.

În conformitate cu Legea privind impozitul pe veniturile personale, articolul 24, paragraful 2, punctul 1, punctul „f” reglementează faptul că venitul impozabil din muncă nu include veniturile primite din tichetele de alimente în sumă conform CITA/BGN 60 /.

Într-o instrucțiune a Ministerului Finanțelor se precizează că plata între operator și angajator și între operator și furnizori nu este o livrare în sensul TVA și TVA, nu se percepe deoarece bonurile nu sunt o marfă, ci un mijloc de plată. Pentru comisionul pe care angajatorul îl plătește operatorului, precum și pentru comisionul pe care operatorul îl primește de la furnizor, regimul TVA se aplică în ordinea generală. Acest lucru se datorează faptului că comisionul nu este o cheltuială socială, ci una comercială.

Din punctul de vedere al RSI, contribuțiile la asigurările sociale nu sunt datorate dacă suma este mai mică de 60 BGN. iar compania îndeplinește condițiile specificate. Asigurarea și impozitul pe cheltuieli se datorează pentru diferența peste 60 BGN. și dacă compania nu îndeplinește condițiile suplimentare din CITA.

Pentru a aplica regimul favorabil al articolului 209 din CITA, în primul rând, costurile bonurilor alimentare trebuie să se încadreze în definiția „Costurilor sociale furnizate în natură”, dată la punctul 1 punctul 34 din dispozițiile suplimentare ale CITA, sunt prestațiile sociale raportate ca cheltuieli în temeiul articolului 294 din Codul muncii. Ele trebuie să fie accesibile angajaților. „Angajați” înseamnă angajații angajați în cadrul unor contracte de muncă, precum și angajații care au un contract de gestionare și control.

Noii angajați au, de asemenea, dreptul la bonuri, indiferent de remunerația unui angajator anterior. Nu există nici un obstacol legal pentru a oferi bonuri persoanelor fizice în cursul lunii în care încetează relația de muncă cu angajatorul.

Pentru a fi considerat accesibil, un beneficiu social trebuie să fie disponibil pentru toți angajații, adică. să se poată bucura de dreptul tuturor. Deși se referă la relația juridică dintre persoana impozabilă și angajați, prestațiile sociale nu pot depinde de performanța forței de muncă. Scopul lor este de a asigura nevoile angajaților care își afectează în mod direct și imediat viața și modul de viață în timpul în care sunt fără serviciu, iar aceste nevoi nu depind în mod evident de poziția persoanei sau de zilele lucrate. Ceea ce, în practică, înseamnă că angajații cu jumătate de normă sau 5 zile pe lună au aceleași drepturi ca și angajații cu normă întreagă. În practica SAC, stabilită în legătură cu cazurile legate de tratamentul fiscal al cheltuielilor sociale, există o tendință de durată de a nu fi considerate drept cheltuieli sociale prestațiile care sunt furnizate în funcție de rezultatele muncii sau de numărul de zile lucrate, care sunt mai curând fapte pentru determinarea stimulentelor suplimentare de muncă și nu pentru distribuirea fondurilor pentru servicii sociale - gospodărești și culturale. Concluzia este că nu este admisibil ca valoarea prestațiilor sociale oferite să depindă de zilele lucrate.

Pentru lucrătorii angajați în cadrul unui al doilea contract de muncă cu un alt angajator, se pune întrebarea dacă ambii angajatori furnizează bonuri alimentare în valoare de 60 BGN, dacă bonurile primite de persoana în cadrul celui de-al doilea contract de muncă cu al doilea angajator sunt datorate impozite și asigurări, întrucât angajatul în aceeași lună va primi bonuri alimentare în valoare de 120 BGN.

În CITA și în Legea privind impozitul pe venitul personal, nicăieri nu există o interdicție explicită de a primi bonuri alimentare de la doi angajatori.

Fiecare dintre angajatori este o persoană impozabilă independentă în sensul articolului 2, paragraful 1, punctul 5 din CITA, iar costurile suportate în legătură cu furnizarea de tichete alimentare nu pot fi legate în niciun fel de costurile care determină un alt angajator în respectul aceleiași persoane fizice.

Dacă sunt îndeplinite cerințele CITA în calitate de persoană impozabilă, atunci acesta este un motiv suficient pentru scutirea de impozitul pe cheltuielile sociale.

În legătură cu Legea privind impozitul pe venitul personal, venitul dobândit de persoană fizică sub formă de bonuri alimentare de la cei doi angajatori la o valoare totală de 120 BGN nu este supus impozitării, legiuitorul nu a furnizat o normă care să restricționeze dreptul de a primi tichete alimentare de la doi sau mai mulți angajatori.și necesită impozitarea acestora.

Problema legată de obligația de a plăti contribuții de asigurări sociale pentru cheltuielile sociale este reglementată de articolul 6, paragraful 12 din CSR, dar indiferent de aceste prevederi ale CSR, cu privire la impozitarea securității sociale este cuprinsă în prevederile ordonanței privind elementele de remunerare și pentru veniturile pe care se fac contribuții la asigurări. Articolul 2, paragraful 3 al ordonanței conține o excepție de la regula conform căreia contribuțiile de asigurări sociale nu sunt calculate și plătite din fondurile furnizate sub formă de bonuri alimentare.

Conform Legii TVA, plățile între angajator și operator nu sunt livrări în sensul Legii TVA și TVA nu se percepe, deoarece bonurile nu sunt o marfă, ci un mijloc de plată care înlocuiește banii.

  1. La cumpărarea bonurilor alimentare

509/alte mijloace de plată/401 - tip de document fără dreptul DC

  1. Primirea unei facturi pentru un comision convenit

602 401/503

4531/401

  1. Taxarea furnizării de vouchere

602/421

  1. Livrarea efectivă a voucherelor

421/509

  1. Dacă, în termen de 30 de zile de la expirarea bonurilor, angajatorul ar putea dori să le înlocuiască cu altele noi

509/509

  1. La părăsirea unei persoane care a primit bonuri, părăsi întreprinderea la care nu are dreptul din anumite circumstanțe/concedieri disciplinare etc./

602/421 -/cu semn - /

421/509 -/cu semn - /

  1. În cazul respingerii voucherelor/pierderii, termenul ratat /

609/509

  1. La returnarea tichetelor de mâncare operatorului

411/509

  1. Pentru suma returnată de operator

503/411

La sfârșitul anului, tichetele alimentare sunt inventariate conform procedurii generale.

Salariile sunt asociate cu costurile și taxele de asigurare, care implică o povară suplimentară asupra bugetului companiei. Această problemă ar putea fi rezolvată folosind tichete alimentare ca formă de recompensă. Fondurile economisite pentru un angajat sunt 25,22 BGN. pe lună și anual, pentru un angajat sunt 302,64 BGN. Cu cinci angajați - BGN 1513.20.