Comentariu special de Radostin Pavlov - coordonator municipal al CITUB pentru municipalitățile Novi Pazar și Kaspichan

city
Conform art. 14 din Ordonanța № 7 din 9.07.2003, bonurile de hrană sunt furnizate în condițiile convenite între angajator și reprezentantul (reprezentanții) angajaților și/sau reprezentantul (reprezentanții) sindicatelor reprezentate la nivel național în întreprindere.

Prin tichetele de hrană, angajatorii le asigură angajaților aflați în relații juridice de muncă sau în cadrul contractelor de gestiune fonduri pentru hrană separat de remunerația lor/art. 2, alin. 1 din ordonanță /.

Furnizarea de tichete alimentare poate fi făcută în conformitate cu art. 294 din Codul muncii cu fondurile pentru serviciile sociale și culturale ale lucrătorilor și angajaților, întrucât tichetele de hrană sunt beneficii sociale, acordate în natură lucrătorilor și angajaților, atunci când sunt furnizate prin ordin și mod, determinate în artă. 293 din LC.

Conform art. 293 din Codul muncii, modul de utilizare a fondurilor pentru servicii sociale și culturale este determinat de o decizie a adunării generale a angajaților, pentru care se întocmește un protocol. Atunci când decizia acoperă asigurarea nevoilor sociale și culturale furnizate de angajator, fondurile stabilite de adunarea generală pentru activitatea respectivă vor fi distribuite de către conducerea întreprinderii. Trebuie să rețineți că, conform art. 14, alin. 4 din Ordonanța № 7 din 9.07.2003 reglementează în mod explicit doar că la încetarea raportului de muncă sau a contractului de administrare, fiecare utilizator care a primit bonuri alimentare este obligat să returneze voucherele neutilizate angajatorului.

Prin urmare, dacă angajarea angajatului este încetată, dar acesta nu și-a primit bonurile de hrană în timpul îndeplinirii sarcinilor sale, angajatorul le datorează.

Controlul general pentru respectarea legislației muncii în toate sectoarele de activitate și activități, inclusiv plata salariilor și beneficiilor neachitate după încetarea angajării, este efectuat de Agenția Executivă „Inspectoratul General al Muncii”.

Organele de control au dreptul de a da prescripții obligatorii angajatorului și organului de desemnare pentru plata salariilor neplătite și a compensațiilor după încetarea raportului de muncă. Ulterior, o copie a prescripției efective este furnizată de către organele de control angajatului la cererea acestuia.

Cu o copie a prescripției obligatorii a organelor Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii” către angajator pentru plata întârzierilor de peste două luni de obligații de muncă, aveți posibilitatea de a solicita de la instanța raională emiterea unui ordin de executare conform Art. 417, pct. 8 din Codul de procedură civilă.