inspectoratul

În acest articol veți afla tot ce aveți nevoie pentru inspecția muncii și activitățile acestora - ce drepturi și obligații au, ce inspecții sunt efectuate, cum să elaborați un act pentru a stabili o încălcare administrativă, care sunt cele mai frecvent solicitate documente etc. .

Consultați o listă de documente solicitate frecvent de la Inspectoratul de Muncă

O mică istorie a Inspectoratului Muncii

Prototipul Inspecției Muncii de astăzi este Inspectoratul Muncii, înființat prin decret al prințului Ferdinand la 3 noiembrie 1907.

În 1951, controlul asupra securității și sănătății la locul de muncă a fost delegat sindicatelor bulgare, deoarece unitatea de control a fost introdusă în structura sindicatelor.

În 1991 a fost înființat Inspectoratul de Stat al Muncii la Ministerul Muncii și Asistenței Sociale cu CMD № 193 din 02.10.1991 și anul următor a fost numit după Codul Muncii, care a introdus controlul asupra respectării legislației muncii de către stat.

Dispozitiv

Agenția Executivă „Inspectoratul General al Muncii” este un manager secundar de buget al ministrului muncii și politicii sociale. Sediul central se află în Sofia, la bulevardul 3 Knyaz Alexander Dondukov.

Agenția este organizată într-o administrație generală și specializată, structurată în Biroul central și în 28 de direcții teritoriale „Inspecția Muncii”.

Conducerea centrală include direcțiile administrației generale, Direcția generală inspecție a muncii, direcțiile de asigurare legală a activității de inspecție și migrația internațională a forței de muncă și funcții separate.

Direcțiile regionale pentru inspecția muncii sunt secțiuni teritoriale ale Direcției generale pentru inspecția muncii.

Aceștia exercită un control cuprinzător al legislației muncii în toate industriile și activitățile și un control specializat al conformității:

  • Legea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă și regulamentele sale,
  • Legea de promovare a ocupării forței de muncă,
  • legislația referitoare la îndeplinirea funcției publice și drepturile și obligațiile părților la raportul de muncă.

Aceste activități sunt desfășurate de inspectorii din secțiile teritoriale ale inspecției.

Adrese și numere de telefon ale tuturor birourilor regionale disponibil pe site-ul oficial al Inspectoratului Muncii.

Puterile unui inspector îl au șefii unităților administrative din administrația specializată, angajații numiți în funcția de inspector, consilierii juridici, precum și alți angajați ai Agenției, numiți în funcții de experți, care sunt autorizați în mod explicit de către Executiv Director.

Conform reglementărilor structurale ale Inspectoratului Muncii, numărul personalului este de 495 de angajați, dintre care 428 în direcțiile regionale.

Ce tipuri de inspecții se efectuează

Activitatea de control a direcțiilor „Inspecția Muncii” se realizează prin inspecție planificată și neplanificată.

Inspecții programate sunt efectuate în implementarea măsurilor individuale din planul Inspectoratului Muncii, inclusiv inspecții ale siturilor și activităților riscante și ale șantierelor mari.

Lista producțiilor și site-urilor riscante supuse controlului periodic include 36 de grupuri de producții și site-uri. Conform acestei liste, frecvența inspecțiilor este următoarea:

  • la trei luni - situri subterane de exploatare a cărbunelui,
  • la șase luni - exploatarea minereurilor metalice, exploatarea în aer liber și producerea de explozivi,
  • la un an - producții petrochimice, producția de produse chimice (vopsele, lacuri etc.), producția de metale neferoase - plumb, zinc, cupru, aluminiu etc., producție de fontă și oțel, instalații frigorifice și compresoare de amoniac, producție de oxigen, producție de uleiuri esențiale și produse cosmetice și chimice, producție de sticlă și produse din sticlă, produse ceramice, ciment, var și gips, producție de produse din cauciuc, producție și depozitarea alcoolului, depozite de petrol, stații de alimentare cu gaze industriale pentru gaze lichefiate cu hidrocarburi.

Se efectuează inspecții neplanificate:

  • la cereri și semnale - de la angajați, sindicate, mass-media etc;
  • din ordinul organizațiilor superioare;
  • în campanii extraordinare;
  • pentru investigarea accidentelor de muncă.

Inspecțiile efectuate de Inspectoratul Muncii sunt efectuate de cel puțin doi angajați, dintre care unul trebuie să aibă atribuțiile unui inspector.

Drepturi asupra controlului legislației muncii

Controlul general pentru respectarea legislației muncii în toate sectoarele de activitate și activitățile pentru respectarea Legii sănătății și securității la locul de muncă este efectuat de Inspectoratul Muncii.

În legătură cu aceste activități, inspectorii au următoarele drepturi:

  1. să viziteze în orice moment întreprinderile și locurile în care se desfășoară munca, precum și să solicite de la persoanele care se află pe teritoriul lor să se prezinte cu un act de identitate, adică. nu este necesar să prezentați niciun document special, de ex. să efectueze inspecția;
  2. să solicite de la angajator informații și prezentarea tuturor documentelor, documentelor și copiilor certificate necesare ale acestora în legătură cu exercitarea controlului;
  3. să informeze angajații direct cu privire la toate aspectele legate de exercitarea controlului, precum și să le ceară să declare în scris date, inclusiv cele referitoare la remunerație;
  4. să ia probe, probe și alte materiale similare pentru teste și analize de laborator, să efectueze măsurători ale factorilor din mediul de lucru;
  5. să stabilească cauzele și circumstanțele în care s-au produs accidente de muncă.

Ce prescripții dă Inspectoratul de Muncă?

Inspectorii pot aplica următoarele măsuri administrative coercitive:

Semn și bandă pentru oprirea unei mașini sau producție

Atunci când organele de control ale Inspectoratului Muncii aplică măsura administrativă de suspendare a activității întreprinderilor, producțiilor și amplasamentelor, inclusiv construcția și reconstrucția acestora, precum și a mașinilor, echipamentelor și locurilor de muncă, acestea trebuie să plaseze un semn special care să indice administrativul coercitiv aplicat măsura.

Semnul special de oprire are două forme:

Îndepărtarea semnelor speciale de oprire se efectuează de către angajator după eliminarea riscurilor care pun în pericol viața și sănătatea oamenilor și încălcările specificate în actul de suspendare.

Se va întocmi un raport pentru acțiunile efectuate, iar inspecția muncii va fi notificată în scris în termen de trei zile.

Sancțiuni administrative

Următoarele tipuri de sancțiuni administrative sunt impuse pentru încălcări:

  1. bine - pentru persoane fizice;
  2. sancțiunea proprietății - persoanelor juridice și pentru comercianții unici.

Sumele amenzilor și sancțiunilor asupra proprietății sunt stabilite la art. 413 la art. 415 din Codul muncii.

Amenzile sunt impuse prin elaborarea unui act de constatare a încălcărilor administrative (AEAV) prin ordinul Legii pentru încălcări și sancțiuni administrative (ZANN). Actele pot fi elaborate de inspectori.

Actul va fi pregătit conform unui eșantion în trei exemplare și va avea un număr de serie.

Când infractorul este prezent, actul este redactat în fața lui și cu martori ai încălcării (de obicei, martorul este celălalt reprezentant al inspectoratului de muncă în timpul inspecției). Dacă încălcarea este stabilită prin documente, atunci nu este nevoie de prezența martorilor.

În cazul în care contravenientul nu poate fi găsit sau nu apare după o invitație, actul poate fi redactat în absența acestuia.

Notificarea actului pentru stabilirea unei sancțiuni administrative

După pregătirea și semnarea actului de către persoana care l-a întocmit și de martor, acesta este predat infractorului sau reprezentantului său legal.

Făptuitorul/reprezentantul legal semnează mai întâi actul și apoi primește o copie. Dacă refuză să semneze actul, acest lucru este certificat prin semnătura unui martor.

În cazul în care actul nu poate fi comunicat personal împotriva unei semnături, acesta va fi trimis prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

În cazul în care persoana nu este găsită la adresa conducerii, la adresa sa permanentă sau la locul de muncă, notificarea se efectuează prin plasarea unei notificări pentru întocmirea actului care urmează să fie comunicată pe avizier și pe site-ul web al Inspectoratul Muncii.

Când trebuie să existe o amendă?

În următoarele cazuri, trebuie amendată direct o amendă:

  • angajare fără contract de muncă, chiar dacă acesta este înregistrat la ANR în ziua inspecției;
  • în cazul prescripțiilor neîndeplinite;
  • pentru încălcări care au dus la un accident de muncă sau care pun în pericol viața și sănătatea lucrătorilor;
  • atunci când angajatorul a angajat un minor fără permis de la Inspectoratul de Muncă. Această încălcare nu este doar o infracțiune administrativă, ci și o infracțiune conform Codului penal.

O regulă nescrisă este că la prima inspecție, când nu se constată încălcări grave, sunt date doar prescripții și instrucțiuni obligatorii și nu se impune nicio amendă.

Apel împotriva prescripțiilor și/sau actului

Prescripțiile și/sau actul pot fi atacate prin intermediul direcției regionale respective în fața directorului executiv al IA GIT în termen de 14 zile de la data notificării/notificării actului administrativ.

Contestația se face în scris și poate fi legată atât de legalitatea prescripției/actului, cât și de oportunitatea.

Conform cerințelor art. 85, alin. 1 din APC, reclamația trebuie să conțină următoarele informații:

- cele trei nume, adresă, telefon, fax și adresă de e-mail (dacă există) - pentru cetățenii bulgari;
- cele trei nume și numărul personal pentru străini și adresa solicitată în administrația respectivă, adresa de telefon, fax și e-mail (dacă există);
- denumirea societății comerciantului sau denumirea persoanei juridice, scrisă și în bulgară, sediul social și ultima adresă de conducere indicată în registrul respectiv și adresa sa de e-mail;
- actul contestat și autoritatea care l-a emis;
- autoritatea căreia i se transmite;
- obiecțiile și motivele acestora;
- cererea;
- semnătura expeditorului.

Plângerea poate solicita colectarea de probe suplimentare sau poate lua în considerare fapte și circumstanțe care nu au fost luate în considerare de către organul administrativ la emiterea prescripțiilor/actului sau care au avut loc după emiterea acestuia.

Inspectoratul Muncii are la dispoziție 14 zile pentru a revizui problema și a retrage actul atacat însuși, revoca sau modifica.

Conform art. 405 din Codul muncii, recursul nu suspendă executarea măsurii administrative coercitive.

La efectuarea unei inspecții, inspectorul va preda o carte de identitate într-un formular pentru completare și o citație cu o listă de documente care trebuie prezentate inspecției muncii cu o dată și o oră specificate.

Cel mai adesea, lista include următoarele documente privind sănătatea și siguranța la locul de muncă:

  • Carte de identificare completată, semnată și ștampilată.
  • Documentele prevăzute la art. 403a din Codul muncii - Ordin pentru determinarea unei persoane/persoane care să reprezinte angajatorul în fața organelor de control ale inspecției muncii - pentru fiecare amplasament al companiei
  • Contract cu serviciul de medicina muncii
  • Documentația angajatului/funcționarului desemnat pentru securitate și sănătate în muncă.
  • Documentație privind înființarea și activitatea Comitetului/grupului pentru condițiile de muncă.
  • Instrucțiuni pentru munca în condiții de siguranță - în sistemul nostru de informații legale NORME ȘI PRACTICĂ DE SĂNĂTATE există peste 300 de instrucțiuni.
  • Documentație privind organizarea și desfășurarea briefingurilor (cărți de instrucțiuni - în original)
  • Documentație pentru organizarea de traininguri în companie.
  • Documentația privind evaluarea riscurilor (evaluarea riscurilor - în original, dacă este în volum mare).
  • Protocoale de măsurare a factorilor mediului de lucru, incl. și pentru siguranța electrică - vezi Periodicitatea măsurătorilor factorilor din mediul de lucru și Periodicitatea măsurătorilor în siguranța electrică
  • Program de măsuri de minimizare a riscurilor
  • Documentație privind regimul fiziologic dezvoltat și aplicat al muncii și al odihnei.
  • Documentație pentru furnizarea de haine speciale de lucru și echipamente de protecție personală angajaților.
  • Registrul accidentelor la locul de muncă și ordinea de desemnare a unei persoane pentru întreținerea acesteia - consultați Exemplu de comandă pentru desemnarea unei persoane care să țină registrul și registrul de probă.

Daca este aplicabil:

  • Documentație pentru furnizarea de îmbrăcăminte de lucru și uniformă
  • Documentație privind aplicarea art. 315 din Codul muncii și art. 27 din Legea privind integrarea persoanelor cu dizabilități.
  • Copie a contractului de întreținere a echipamentelor energetice, în cazul în care acestea sunt deservite de o companie externă sau de o listă a personalului electric propriu.
  • Documente pentru grupul de calificare dobândit/protejat în siguranța electrică a personalului electric de service
  • Documentație legată de utilizarea uneltelor electrice manuale și portabile - consultați Cum să păstrați un jurnal al instrumentelor manuale electrice
  • Acord în temeiul articolului 18 din Legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă
  • Documentația privind asigurarea accidentelor lucrătorilor - A se vedea Asigurarea lucrătorilor pentru riscurile de accident

Cel mai adesea, lista include următoarele documente de angajare:

  • Reglementări pentru ordinea internă de muncă.
  • Contracte de muncă (inclusiv acorduri suplimentare) și rapoarte de la ANR pentru notificările primite pentru contractele de muncă încheiate și fișele de post ale angajaților (de obicei numai pentru unele persoane)
  • Evidența angajării - consultați Completarea evidenței personale a angajatului
  • Comenzi pentru încetarea contractelor de muncă, notificări către ANR și anchete din partea ANR pentru notificări primite pentru contracte de muncă încetate, inclusiv cererile persoanelor de încetare a angajării (dacă există) - pentru (.ultima ... persoane din perioada de la (. . (acum un an).
  • Salarizare (sau alte documente) pentru plata remunerației angajaților - pentru perioada de la ………………………… până în prezent.
  • Informații privind vechimea în serviciu și experiența profesională a fiecăruia dintre angajați începând cu ……………………… .20 . (sau numai pentru unele persoane)
  • Reguli interne pentru organizarea salariului
  • Jurnal pentru registrele de lucru emise
  • Informații privind concediul anual plătit utilizat de persoanele cu încetarea raportului de muncă și despre compensațiile plătite acestora pentru concediul anual plătit neutilizat (sau Documente pentru utilizarea permisă a concediului anual plătit) pentru: (
  • Documentație pentru distribuirea timpului de lucru (și a programului de lucru)
  • Carte pentru raportarea orelor suplimentare.

Raportarea prin telefon

Linia de asistență pentru cetățeni

Puteți suna la Linia fierbinte 0700 17 670 a Agenției Executive a Inspectoratului General al Muncii pentru a primi o consultare cu privire la aspecte legate de legalitatea relațiilor de muncă, asigurarea și respectarea cerințelor pentru condiții de muncă sănătoase și sigure și controlul asupra furnizării de servicii intermediare pentru găsirea și angajarea.

Telefon pentru accidente de muncă

Rapoartele privind accidentele profesionale, inclusiv cele suspectate că sunt ascunse și care nu sunt raportate către direcțiile inspecției muncii, sunt acceptate pe numărul de telefon 0800 14 008.

Telefon pentru semnalele cetățenilor bulgari care lucrează în străinătate (00359) 2 8101 747

Prin telefon (00359) 2 8101 747 cetățenii bulgari care lucrează în străinătate își pot depune plângerile cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă în calitate de cetățeni europeni într-un alt stat membru al Uniunii Europene.

Raportați printr-un formular de pe site

Site-ul Inspectoratului de Muncă are, de asemenea, posibilitatea de a trimite un semnal printr-un formular electronic, dar în acest scop este necesară utilizarea unei semnături electronice, indiferent dacă semnalul este transmis de o companie sau de o persoană fizică.

Rezultatul durerilor de cap OHS este ...

STANDARDE DE VÂNZARE ȘI PRACTICĂ

Instrucțiuni, proceduri, eșantioane, reglementări actuale și ...