zâmbet.

pentru

Simona Basmadzhieva este o domnișoară fermecătoare cu o vastă experiență în resurse umane. Și pentru că subiectul este din ce în ce mai relevant, sunt încântat personal, plus că unul dintre primele locuri de muncă ale Simonei la noi a fost ABC Design & Communication - a venit la stagiu într-o vară, ca studentă - am decis că ar fi util să fii să vorbim cu experiența deja câștigată a Simonei și să o împărtășim cu voi. Sunt bucuros să vă împărtășesc.

Cum s-au găsit HR și Simona?
Ca multe dintre lucrurile bune din viață, a fost o coincidență. Mă antrenez și lucrez în companii de la 16 ani, iar la 18 ani am auzit undeva că există o companie care sună la telefon și plătesc la oră , am aplicat și am fost angajat - s-a dovedit că apelurile telefonice au fost legate de căutarea informațiilor despre numele și contactele profesioniștilor din anumite funcții, pe care ulterior le vizăm și încercăm să „furăm”. Acest serviciu de recrutare directă era încă atât de nou în acel moment încât aproape nimeni din Bulgaria nu era expert în acest domeniu. Pentru mine, acest lucru s-a dovedit a fi o oportunitate de a mă exprima, de a-mi face profilul și de a dobândi abilități valoroase într-o afacere nouă.

Care este cea mai provocatoare din această profesie astăzi?
Vorbim cu toții despre lipsa de personal, despre profilarea insuficientă a tinerilor profesioniști, despre diferențele uriașe și uneori ilogice în salarii etc. specificuri similare ale pieței forței de muncă de astăzi. Totuși, cred că atunci când puneți perseverență, dorință și creativitate în munca dvs., rezultatele vin, chiar și puțin târziu. Cred că este cel mai provocator pentru colegii mei din această profesie să nu renunțe, chiar și atunci când clientul este dificil, nu știe ce vrea, nu îi place niciunul dintre candidații prezentați sau are așteptări sau înțelegeri nerealiste despre piață, etc. Din experiența mea de până acum, nu pot decât să rezum că atât în ​​viața personală, cât și în lumea corporativă, există întotdeauna persoana potrivită pentru sarcină, atâta timp cât nu ne oprim până nu îl găsim.

Te ocupi de asta de 10 ani acum - există vreo dinamică și ce s-a schimbat între timp?

Am început această activitate înainte de ora Linkedin în țara noastră și alte platforme similare - am căutat informații prin telefon, prin recomandări și contacte directe - și până astăzi pentru mine acestea sunt sursele de succes ale candidaților buni. Ei bine, Linkedin ajută și el.
În zilele noastre, comunicarea directă cu cineva despre o nouă oportunitate profesională nu trezește mirare și îndoială, ci este mai degrabă un fenomen așteptat și normal. Acest lucru ajută la comunicare și la stabilirea contactelor pe termen lung, precum și la înțelegerea rolului consultantului de către toată lumea în proces.
O altă diferență este că astăzi există prea multe agenții și specialiști în selecție în țara noastră, ceea ce, contrar așteptărilor, scade uneori nivelul serviciului, în loc să creeze neapărat o concurență sănătoasă.

Întreprinderea bulgară mijlocie și mică învață să aprecieze rolul consultantului în resurse umane?
Sis securitate! Întâlnesc din ce în ce mai multe companii locale care, chiar și cu o echipă mică sau o afacere mică sau mijlocie, au realizat deja importanța rolului de expert intern sau extern în resurse umane și solicită ajutor și sfaturi profesionale pentru a lua decizii importante în ceea ce privește dezvoltarea echipei și a oamenilor și nu își propun să „o facă singuri” cât pot.

Ce este cel mai interesant pentru tine în această slujbă?
Am fost întotdeauna inspirat de misiunea mea de a ajuta oamenii și organizațiile să găsească parteneriatele și programările potrivite. În calitate de consultant de-a lungul anilor, am ajutat mulți profesioniști cu feedback informal sau îndrumare și sfaturi, construind contacte pe termen lung și valoroase. Sentimentul de satisfacție este de neînlocuit atunci când rezultatele nu sunt doar din punctul de vedere al afacerilor, dar ai ajutat și pe cineva, ai contribuit la o schimbare pozitivă în viața cuiva, ai dat cunoștințe, îndrumări, sprijin. Desigur, satisfacția este adusă și de clientul fericit care vine la tine de-a lungul anilor pentru diverse proiecte, precum și de întâlnirea cu un profesionist pe care l-ai angajat acum 5 sau 7 ani și care este încă fericit în locul respectiv ... sau s-a dezvoltat la următorul și mai bun.

Printre altele, sunt bucuros să împărtășesc experiență și cunoștințe colegilor și angajaților mei, precum și la prelegeri și seminarii pe care le țin adesea în școli și universități, pentru a ajuta la legătura dintre afaceri și educație. Îmi folosesc toată experiența, cunoștințele și entuziasmul pentru a contribui la această cauză.

Ce sfaturi aveți pentru tinerii care nu știu încă cum și unde să meargă mai departe?
Îi sfătuiesc să găsească pe cineva cu care să discute problema, fie că este o rudă apropiată, care lucrează activ în afacere; un prieten, coleg, consilier student sau consilier în carieră mai matur; un consilier de încredere și cu experiență ar trebui să deblocheze răspunsuri pentru a-l îndruma pe tânărul preocupat de ce slujbă i se potrivește mai bine. Abordarea reușită este de a-și pune o serie de întrebări, de exemplu ce ar dori să facă, ce sarcini vor să îndeplinească, în ce mediu se prezintă, pe cine își prezintă cunoștințele, în ce rol s-au simțit cel mai bine până acum, cu ce oameni doresc să lucreze, ce abilități tehnice au, le place să comunice cu alte persoane etc. Încetul cu încetul, se formează ideea locului de muncă dorit și găsirea și recunoașterea acestuia devin mai ușoare!